Différence entre un CDI et un intérim : contrat, salaire et CDI intérimaire

Sommaire

• CDI ou intérim : quelle différence de contrat ?
• Salaire et avantages du CDI face à l’intérim
• CDI intérimaire : stabilité, durée et inconvénients
• Foire aux questions

Comprendre la différence entre un CDI et l’intérim est essentiel pour choisir le statut qui correspond à votre situation. Cet article compare les trois formes de contrat, CDI, intérim classique et CDI intérimaire, selon la stabilité, la rémunération, les droits et la flexibilité, pour vous aider à décider clairement.

CDI ou intérim : quelle différence de contrat ?

Le CDI et le contrat d’intérim n’ont ni la même nature juridique ni la même logique d’emploi : ce choix dépasse la simple durée d’une mission.

Le CDI et l’emploi durable

Le contrat à durée indéterminée est, selon l’article L1221-2 du Code du travail, la forme normale et générale de la relation de travail en France. Il est signé directement entre le salarié et l’entreprise, sans date de fin prévue. Il apporte une stabilité d’emploi, une visibilité à long terme et une reconnaissance institutionnelle forte, notamment auprès des banques pour un crédit immobilier.

• Pas de terme fixé : le CDI ne prend fin que par démission, licenciement ou rupture conventionnelle, ce qui assure une continuité professionnelle réelle.
• Relation directe : le salarié travaille pour et avec un seul employeur, dans un cadre stable, sans intermédiaire entre lui et l’entreprise.
• Période d’essai obligatoire : une période d’essai, généralement de deux à six mois selon la qualification, précède la prise de poste définitive.

Si vous êtes travailleur détaché ou professionnel étranger cherchant à vous établir durablement en France, pour un travailleur détaché ou un professionnel étranger, obtenir un CDI plutôt qu’un intérim détermine souvent la stabilité de votre projet de vie en France. Un CDI apporte une stabilité administrative et sociale que l’intérim, par nature temporaire, ne peut garantir à long terme.

L’intérim et sa mission encadrée

L’intérim repose sur une relation tripartite : l’agence de travail temporaire est l’employeur légal, l’entreprise utilisatrice est le lieu de travail effectif et le salarié intérimaire effectue les tâches confiées. Un ouvrier BTP affecté à un chantier pour trois semaines signe un contrat de mission avec l’agence, qui signe de son côté un contrat de mise à disposition avec l’entreprise cliente.

• Double contrat : le contrat de travail temporaire lie l’intérimaire à l’agence, tandis que le contrat de mise à disposition organise la relation entre l’agence et le client.
• Employeur légal : c’est l’agence qui verse le salaire, effectue les déclarations sociales, gère les congés et assure la couverture santé du salarié.
• Flexibilité réelle : l’intérimaire peut accepter ou refuser les missions proposées selon ses contraintes personnelles, familiales ou de formation, une liberté que le CDI classique ne procure pas.

Depuis la loi Borloo de 2005, une mission d’intérim peut déboucher sur une embauche directe en CDI : l’entreprise cliente négocie alors avec l’agence pour recruter définitivement le salarié. La ressource complète sur le fonctionnement du travail temporaire détaille la relation tripartite, les contrats et les droits applicables, depuis la loi Borloo de 2005 jusqu’à l’embauche directe en CDI.

Salaire et avantages du CDI face à l’intérim

À qualification égale, l’intérim peut sembler plus attractif à court terme, mais comparez chaque composante du salaire et les droits sociaux attachés à chaque statut.

Pourquoi l’intérim est-il mieux payé

En intérim, la rémunération ne se limite pas au salaire de base. Elle intègre deux indemnités systématiques : l’indemnité de fin de mission (IFM), d’un minimum de 10 % du salaire brut, et l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), également d’un minimum de 10 %. Ces deux éléments peuvent porter la rémunération totale jusqu’à 20 % au-dessus du salaire de base, une majoration qui compense la précarité inhérente au travail temporaire. À titre de comparaison, le salaire que perçoit un consultant en intérim varie selon son niveau de qualification et les primes applicables à sa mission.

• IFM : versée à la clôture du contrat (sauf embauche en CDI à l’issue de la mission), elle représente au minimum 10 % de la rémunération brute totale.
• ICCP : indemnité compensatrice de congés payés, au minimum 10 % du salaire brut, figurant sur le dernier bulletin de paie avec le certificat de travail.
• Égalité de traitement : à partir du douzième jour de mission, l’intérimaire perçoit une rémunération au moins équivalente à celle d’un salarié permanent de même qualification, primes comprises.

En CDI classique, aucune IFM ni ICCP n’est prévue. Le salarié reçoit son salaire de base et, selon l’entreprise, des primes définies en interne. Le SMIC horaire de 11,88 € en 2025 constitue le plancher commun à tous les statuts, CDI, CDD, intérim et CDI intérimaire.

Composante	CDI classique	Intérim classique	CDI intérimaire
Salaire de base	Oui	Oui	Oui
IFM (10 % minimum)	Non	Oui	Non
ICCP (10 % minimum)	Non	Oui	Non (congés payés classiques)
Rémunération en intermission	Non applicable	Non	Oui (minimum SMIC, 1 801,80 € bruts/mois en 2025)
SMIC horaire 2025	11,88 €	11,88 €	11,88 €

Les droits sociaux selon le statut

Le salarié intérimaire bénéficie d’une protection sociale équivalente à celle des salariés permanents : maladie, maternité, invalidité, accident du travail et retraite, avec des cotisations intégralement gérées par l’agence. L’entreprise utilisatrice doit également garantir les mêmes conditions de travail : équipements de protection, horaires, pauses et accès aux avantages collectifs. Dans le BTP, même pour un profil d’intérimaire sans expérience préalable, ces obligations de sécurité s’appliquent sans exception dès le premier jour de mission.

Le CDD de mission en pratique

L’intérim classique est toujours conclu sous la forme d’un CDD de mission, dont la durée correspond à celle de la mission confiée. La durée maximale d’un contrat (renouvellements compris) est généralement de 18 mois, mais peut atteindre 24 mois en cas de départ définitif d’un salarié ou 36 mois dans le cadre d’un intérim en apprentissage. Un délai de carence doit être respecté entre deux missions successives sur le même poste chez le même client.

Ce délai de carence est calculé selon la durée de la mission terminée : un tiers de cette durée si elle a excédé quatorze jours, la moitié dans le cas contraire, sauf exceptions légales (maladie, maternité, mission saisonnière urgente).

CDI intérimaire : stabilité, durée et inconvénients

Le CDI intérimaire occupe une position intermédiaire entre les deux statuts précédents. Comprendre ses mécanismes et ses contraintes réelles est indispensable pour évaluer si ce statut correspond à votre projet professionnel.

La période entre deux missions

En CDI intérimaire, la période dite d’intermission, entre deux affectations, est rémunérée, contrairement à l’intérim classique où toute interruption de mission signifie une interruption de revenu. Pour les profils qui travaillent via une agence de France Travail International ou qui cherchent à sécuriser leur mobilité professionnelle en Europe, cette rémunération garantie représente un filet de sécurité concret et appréciable.

• Ouvriers et employés : rémunération minimale garantie au moins égale au SMIC pendant toute période d’intermission.
• Agents de maîtrise et techniciens : rémunération minimale fixée à 115 % du SMIC entre deux missions.
• Cadres : rémunération minimale garantie à 125 % du SMIC, soit une protection significative pour les profils qualifiés.

La rémunération mensuelle minimale garantie (RMMG) pour un temps plein est fixée à 1 801,80 € bruts par mois en 2025. Pendant l’intermission, le salarié doit rester joignable aux heures d’ouverture de l’agence et se tenir prêt à accepter les nouvelles opportunités de mission correspondant à son contrat et à sa zone de mobilité.

Les avantages du CDI intérimaire

Créé par l’accord de branche du 10 juillet 2013, le CDI intérimaire offre les avantages du CDI classique, congés payés acquis en continu, mutuelle, accès au compte épargne temps (CET), formation professionnelle renforcée, tout en permettant de développer ses compétences à travers des missions variées. Le salarié embauché sous ce statut bénéficie des mêmes protections en cas de licenciement qu’un salarié en contrat à durée indéterminée classique : motif réel et sérieux, procédure légale et indemnités prévues par la loi. En cas de rupture, un préavis s’applique selon les mêmes règles qu’un CDI traditionnel, avec une période d’un à trois mois selon l’ancienneté.

Les contraintes du contrat

Les inconvénients du CDI intérimaire sont réels et doivent être anticipés. Le salarié est tenu d’accepter toute mission conforme aux statuts et métiers définis dans son contrat (jusqu’à trois métiers possibles), dans sa zone géographique de mobilité, généralement limitée à 50 km autour du domicile, dès lors que la rémunération proposée atteint au moins 70 % du taux horaire de la mission précédente. Le refus d’une mission conforme aux critères contractuels peut constituer un manquement aux obligations du contrat.

Les principales différences avec l’intérim classique tiennent aussi à l’absence d’IFM : en CDI intérimaire, cette prime de fin de mission ne s’applique pas, conformément à l’article L1251-58-4 du Code du travail. La mobilité géographique fréquente peut peser sur la vie personnelle et familiale, et l’absence de lieu de travail fixe complique parfois l’accès à un crédit immobilier, les banques considérant la durée et la variabilité des missions comme un facteur de risque, même en présence d’un contrat à durée indéterminée.

Foire aux questions

Quelle est la principale différence entre un CDI et un contrat d’intérim ?

Le CDI est signé directement avec l’entreprise, sans date de fin, et garantit un emploi stable sur le long terme. Le contrat d’intérim est un contrat de travail temporaire signé avec une agence, employeur légal, pour une mission précise et limitée dans le temps. La relation est tripartite en intérim (salarié, agence, entreprise utilisatrice), mais bilatérale en CDI.

L’intérim est-il mieux payé que le CDI ?

À court terme, oui : la rémunération en intérim inclut l’IFM (minimum 10 % du salaire brut) et l’ICCP (minimum 10 % du salaire brut), ce qui peut porter le revenu total jusqu’à 20 % au-dessus du salaire de base. En CDI, ces indemnités n’existent pas.

Quels sont les inconvénients du CDI intérimaire ?

Le CDI intérimaire impose d’accepter les missions conformes au contrat et à la zone de mobilité définie, sans droit au refus injustifié. Il ne donne pas droit à l’IFM et exige une disponibilité constante pendant les périodes d’intermission. La mobilité géographique fréquente peut peser sur la vie familiale, et certaines banques restent prudentes face à ce profil pour l’octroi d’un crédit immobilier, malgré la présence d’un véritable contrat à durée indéterminée avec l’agence.

Peut-on passer de l’intérim à un CDI dans la même entreprise ?

Oui, c’est possible depuis la loi Borloo de 2005. Une mission d’intérim peut déboucher sur une embauche directe en CDI : l’entreprise cliente négocie alors avec l’agence pour recruter définitivement le salarié intérimaire.

Quelle est la durée maximale d’une mission d’intérim classique ?

La durée d’une mission d’intérim classique est généralement plafonnée à 18 mois, renouvellements compris. Elle peut être portée à 24 mois en cas de départ définitif du salarié remplacé, ou à 36 mois dans le cadre d’un intérim en apprentissage. En CDI intérimaire, la durée maximale de travail dans une même entreprise était fixée à 36 mois, mais depuis la loi du 21 décembre 2022, cette limite a été supprimée, offrant plus de souplesse aux deux parties.