{"id":22469,"date":"2026-11-09T21:15:53","date_gmt":"2026-11-09T19:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/11\/09\/droits-des-travailleurs-etrangers-en-france\/"},"modified":"2026-11-09T21:15:53","modified_gmt":"2026-11-09T19:15:53","slug":"droits-des-travailleurs-etrangers-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/11\/09\/droits-des-travailleurs-etrangers-en-france\/","title":{"rendered":"Droits des travailleurs \u00e9trangers en France : le guide"},"content":{"rendered":"\n<section>\n <h2>Sommaire<\/h2>\n <ul>\n  <li><a href=\"#qui-peut-travailler-en-france\" target=\"_self\">Qui peut travailler en France ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#comment-obtenir-et-renouveler-une-autorisation-de-travail\" target=\"_self\">Comment obtenir et renouveler une autorisation de travail ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#quels-droits-et-quelle-protection-sociale-au-travail\" target=\"_self\">Quels droits et quelle protection sociale au travail ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#quelles-regles-pour-les-salaries-detaches-en-france\" target=\"_self\">Quelles r\u00e8gles pour les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en France ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#quels-droits-et-risques-sans-autorisation-de-travail\" target=\"_self\">Quels droits et risques sans autorisation de travail ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n <\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <p>Les droits des travailleurs \u00e9trangers en France reposent sur trois piliers : le droit de s\u00e9journer, le droit de travailler et la protection sociale. Pour vous, employeur, chaque pilier se traduit par des v\u00e9rifications pr\u00e9cises, des co\u00fbts chiffr\u00e9s et des responsabilit\u00e9s, que le salari\u00e9 soit recrut\u00e9 directement ou d\u00e9tach\u00e9 par une entreprise roumaine.<\/p>\n <h2 id=\"qui-peut-travailler-en-france\">Qui peut travailler en France ?<\/h2>\n <p>La nationalit\u00e9 du salari\u00e9 fixe le point de d\u00e9part, puis son titre pr\u00e9cise ce qu&rsquo;il peut faire. Un m\u00eame poste peut donc n&rsquo;exiger aucune d\u00e9marche pour un salari\u00e9 et une proc\u00e9dure compl\u00e8te pour un autre.<\/p>\n <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/femme-veste-sombre-consulte-dossier-ouvert-bureau-502a1cd7.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une femme en veste sombre consulte un dossier ouvert dans un bureau.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Ce que pr\u00e9voit le droit des \u00e9trangers<\/h3>\n <p>Pour les \u00e9trangers en France, le droit des \u00e9trangers s\u00e9pare trois questions qu&rsquo;il ne faut pas confondre. Un titre de s\u00e9jour valide ne r\u00e8gle donc pas automatiquement la question de l&#8217;emploi ni celle de l&rsquo;affiliation.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>S\u00e9jour<\/strong> : le droit de r\u00e9sider sur le territoire fran\u00e7ais, examin\u00e9 \u00e0 part.<\/li>\n  <li><strong>Emploi<\/strong> : le droit d&rsquo;exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e, qui rel\u00e8ve de r\u00e8gles distinctes.<\/li>\n  <li><strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> : l&rsquo;affiliation, qui ob\u00e9it \u00e0 ses propres conditions.<\/li>\n  <li><strong>Citoyens UE, EEE et Suisse<\/strong> : en principe aucune autorisation de travail requise ; un Roumain recrut\u00e9 directement par une entreprise fran\u00e7aise rel\u00e8ve de cette r\u00e8gle.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Pour les ressortissants de pays tiers, le travail des \u00e9trangers suppose en principe une autorisation pr\u00e9alable (article L. 5221-5 du Code du travail). Un titre d\u00e9livr\u00e9 par un autre \u00c9tat de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ne suffit pas, \u00e0 lui seul, pour s\u00e9journer et travailler en France.<\/p>\n <h3>Quels titres autorisent une activit\u00e9 salari\u00e9e ?<\/h3>\n <p>Au-del\u00e0 de trois mois de s\u00e9jour, un \u00e9tranger majeur hors UE, EEE ou Suisse doit d\u00e9tenir un visa de long s\u00e9jour ou un titre de s\u00e9jour, selon sa situation. La dur\u00e9e de validit\u00e9 d\u00e9pend du titre :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Carte de s\u00e9jour temporaire<\/strong> : un an au maximum, le plus souvent renouvelable.<\/li>\n  <li><strong>Carte pluriannuelle g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> : jusqu&rsquo;\u00e0 quatre ans.<\/li>\n  <li><strong>Carte de r\u00e9sident<\/strong> : dix ans, avec le droit d&rsquo;exercer la profession de son choix.<\/li>\n  <li><strong>Carte \u00ab visiteur \u00bb<\/strong> : aucune activit\u00e9 professionnelle autoris\u00e9e.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Avant d&#8217;embaucher un travailleur \u00e9tranger, v\u00e9rifiez la mention, la validit\u00e9 et les limites du titre. Les cartes \u00ab vie priv\u00e9e et familiale \u00bb autorisant le travail ou \u00ab talent \u00bb peuvent dispenser d&rsquo;une d\u00e9marche distincte, dans les conditions propres \u00e0 chaque titre.<\/p>\n <p>Le contrat oriente aussi la voie de s\u00e9jour : un CDI correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la voie \u00ab salari\u00e9 \u00bb, un CDD \u00e0 celle de \u00ab <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/03\/comparaison-de-linterim-roumain-et-des-autres-formes-de-travail-temporaire-dans-lindustrie-europeenne\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"40\" title=\"travailleur temporaire\">travailleur temporaire<\/a> \u00bb. Le titre \u00ab \u00e9tudiant \u00bb permet de travailler jusqu&rsquo;\u00e0 964 heures par an ; au-del\u00e0, une autorisation peut \u00eatre requise selon la situation.<\/p>\n <h3>Quelles situations exigent une v\u00e9rification particuli\u00e8re ?<\/h3>\n <p>Une attestation de demande d&rsquo;asile ne suffit pas pour travailler. Une autorisation peut \u00eatre demand\u00e9e apr\u00e8s six mois sans d\u00e9cision de l&rsquo;Ofpra, et, pour les demandes d\u00e9pos\u00e9es depuis le 12 juin 2026, ce d\u00e9lai court d\u00e8s l&rsquo;enregistrement aupr\u00e8s du GUDA (guichet unique de demande d&rsquo;asile).<\/p>\n <p>Un saisonnier \u00e9tranger travaille au plus six mois par an et doit obtenir une nouvelle autorisation pour chaque contrat. Certaines activit\u00e9s limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9es sont dispens\u00e9es d&rsquo;autorisation pour un s\u00e9jour de trois mois maximum, sans dispense des conditions d&rsquo;entr\u00e9e ; les ressortissants alg\u00e9riens rel\u00e8vent, eux, de r\u00e8gles particuli\u00e8res du droit des \u00e9trangers.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"comment-obtenir-et-renouveler-une-autorisation-de-travail\">Comment obtenir et renouveler une autorisation de travail ?<\/h2>\n <p>L&rsquo;autorisation se pr\u00e9pare en amont : la proc\u00e9dure, ses co\u00fbts et ses d\u00e9lais conditionnent la date r\u00e9elle de prise de poste. Voici les \u00e9tapes et les montants \u00e0 anticiper.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/personne-tape-ordinateur-portable-pose-bureau-00e6fa0d.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une personne tape sur un ordinateur portable pos\u00e9 sur un bureau.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Demande et v\u00e9rifications avant l&#8217;embauche<\/h3>\n <p>Depuis le 6 avril 2021, vous d\u00e9posez la demande (vous-m\u00eame ou un mandataire) sur le <a href=\"https:\/\/normandie.dreets.gouv.fr\/Demandes-d-autorisation-de-travail-pour-recruter-un-salarie-etranger-un-portail\" title=\"Portail des demandes d'autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger\">t\u00e9l\u00e9service des demandes d&rsquo;autorisation de travail<\/a>. La confirmation du d\u00e9p\u00f4t ne permet pas de commencer ; apr\u00e8s d\u00e9cision favorable, l&rsquo;autorisation s\u00e9curis\u00e9e arrive par courriel.<\/p>\n <p>La d\u00e9livrance des autorisations d\u00e9pend du projet de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>. Hors exception, l&#8217;emploi rel\u00e8ve d&rsquo;un m\u00e9tier en tension ou a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 trois semaines cons\u00e9cutives, dans les six mois pr\u00e9c\u00e9dant la demande, sans candidature valable. L&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025, en vigueur depuis le 23 mai 2025, a remplac\u00e9 la liste de 2021.<\/p>\n <p>Proposez au moins le Smic, ou le minimum conventionnel s&rsquo;il est sup\u00e9rieur, et v\u00e9rifiez que le document couvre bien le contrat de travail envisag\u00e9. Demandez ensuite \u00e0 la pr\u00e9fecture d&rsquo;en contr\u00f4ler l&rsquo;authenticit\u00e9 au moins deux jours ouvrables avant l&#8217;embauche : sans r\u00e9ponse sous deux jours ouvrables, l&rsquo;obligation est r\u00e9put\u00e9e accomplie (dispense pour les inscrits \u00e0 France Travail).<\/p>\n <h3>Quels frais pr\u00e9voir ?<\/h3>\n <p>C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, le droit de dossier usuel d&rsquo;un visa de long s\u00e9jour est de 99 \u20ac, sous r\u00e9serve d&rsquo;exon\u00e9rations. Depuis le 1er mai 2026, valider un visa valant titre \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/03\/comparaison-de-linterim-roumain-et-des-autres-formes-de-travail-temporaire-dans-lindustrie-europeenne\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"40\" title=\"travailleur temporaire\">travailleur temporaire<\/a> \u00bb co\u00fbte 300 \u20ac de taxe ; une premi\u00e8re carte de ces cat\u00e9gories co\u00fbte 350 \u20ac, sans addition syst\u00e9matique des deux montants.<\/p>\n <p>C\u00f4t\u00e9 employeur, une taxe peut \u00eatre due lors d&rsquo;une premi\u00e8re admission au s\u00e9jour soumise \u00e0 autorisation de travail. Son montant d\u00e9pend de la dur\u00e9e du contrat et du salaire :<\/p>\n <table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n  <tbody>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Situation<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Montant<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Pay\u00e9 par<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Droit de visa de long s\u00e9jour<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">99 \u20ac<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Salari\u00e9<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Validation du visa \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/03\/comparaison-de-linterim-roumain-et-des-autres-formes-de-travail-temporaire-dans-lindustrie-europeenne\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"40\" title=\"travailleur temporaire\">travailleur temporaire<\/a> \u00bb<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">300 \u20ac<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Salari\u00e9<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Premi\u00e8re carte \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/03\/comparaison-de-linterim-roumain-et-des-autres-formes-de-travail-temporaire-dans-lindustrie-europeenne\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"40\" title=\"travailleur temporaire\">travailleur temporaire<\/a> \u00bb<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">350 \u20ac<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Salari\u00e9<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Renouvellement d&rsquo;un titre du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">200 \u20ac (+ 50 \u20ac de timbre selon le titre)<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Salari\u00e9<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">D\u00e9p\u00f4t tardif de renouvellement<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">180 \u20ac<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Salari\u00e9<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat de plus de 3 mois et moins de 12 mois<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">74 \u20ac, 210 \u20ac ou 300 \u20ac selon le salaire<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Employeur<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat de 12 mois ou plus<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">55 % du salaire mensuel brut, dans la limite l\u00e9gale<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Employeur<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Travailleur saisonnier<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">50 \u20ac par mois complet ou incomplet<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;\">Employeur<\/td>\n   <\/tr>\n  <\/tbody>\n <\/table>\n <p>Les frais de renouvellement s&rsquo;appliquent depuis le 1er mai 2026, avec r\u00e9ductions et exon\u00e9rations selon le titre. Le droit de 180 \u20ac pour d\u00e9p\u00f4t tardif, issu d&rsquo;une disposition en vigueur depuis le 1er mai 2021, conna\u00eet des exceptions.<\/p>\n <h3>Renouvellement, d\u00e9lais et recours<\/h3>\n <p>Titre de s\u00e9jour et autorisation de travail se renouvellent s\u00e9par\u00e9ment. Vous demandez l&rsquo;autorisation au cours du deuxi\u00e8me mois pr\u00e9c\u00e9dant son expiration ; le titulaire d&rsquo;une carte \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/03\/comparaison-de-linterim-roumain-et-des-autres-formes-de-travail-temporaire-dans-lindustrie-europeenne\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"40\" title=\"travailleur temporaire\">travailleur temporaire<\/a> \u00bb d\u00e9pose sa demande au plus tard deux mois avant la fin du titre. Une simple preuve de d\u00e9p\u00f4t ne suffit g\u00e9n\u00e9ralement pas : tout d\u00e9pend du r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 et de ses mentions.<\/p>\n <p>Sous conditions, le titulaire d&rsquo;une carte pluriannuelle de quatre ans ou d&rsquo;une carte de r\u00e9sident renouvel\u00e9e \u00e0 temps conserve le droit de travailler trois mois apr\u00e8s l&rsquo;expiration. Deux mois de silence sur une demande d&rsquo;autorisation valent refus implicite, contestable par un recours dans les deux mois. Depuis le 30 octobre 2026, la pr\u00e9fecture dispose en principe de 90 jours pour la plupart des titres, prolongeables de 30 jours.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"quels-droits-et-quelle-protection-sociale-au-travail\">Quels droits et quelle protection sociale au travail ?<\/h2>\n <p>Un salari\u00e9 \u00e9tranger en situation r\u00e9guli\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames r\u00e8gles de travail que ses coll\u00e8gues pour le m\u00eame poste. Sa protection sociale suit les conditions g\u00e9n\u00e9rales d&rsquo;affiliation.<\/p>\n <h3>Salaire, conditions de travail et recours<\/h3>\n <p>Les droits du travail d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/23\/la-gestion-de-la-main-doeuvre-interimaire-roumaine-dans-le-secteur-automobile-europeen\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"34\" title=\"int\u00e9rimaire \u00e9tranger\">int\u00e9rimaire \u00e9tranger<\/a> comprennent, comme pour tout salari\u00e9, les r\u00e8gles applicables au poste. Un citoyen europ\u00e9en employ\u00e9 par une entreprise fran\u00e7aise a les m\u00eames droits et obligations qu&rsquo;un salari\u00e9 fran\u00e7ais : sa nationalit\u00e9 ne justifie aucune diff\u00e9rence de traitement.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : salaire l\u00e9gal ou conventionnel.<\/li>\n  <li><strong>Temps de travail<\/strong> : dur\u00e9e du travail, repos et cong\u00e9s.<\/li>\n  <li><strong>Sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : r\u00e8gles de pr\u00e9vention applicables au poste.<\/li>\n  <li><strong>Non-discrimination<\/strong> : aucune diff\u00e9rence fond\u00e9e sur l&rsquo;origine dans le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>, la r\u00e9mun\u00e9ration ou la promotion.<\/li>\n <\/ul>\n <p>La protection des travailleurs \u00e9trangers vise aussi la discrimination : en 2026, le D\u00e9fenseur des droits a document\u00e9 des refus de CDI susceptibles d&rsquo;en r\u00e9v\u00e9ler. Harc\u00e8lement, retenues injustifi\u00e9es ou horaires excessifs peuvent \u00eatre signal\u00e9s \u00e0 l&rsquo;inspection du travail ; un litige individuel rel\u00e8ve du conseil de prud&rsquo;hommes.<\/p>\n <h3>S\u00e9curit\u00e9 sociale et acc\u00e8s aux soins<\/h3>\n <p>En situation r\u00e9guli\u00e8re, le salari\u00e9 peut acc\u00e9der \u00e0 la protection sociale fran\u00e7aise : maladie, maternit\u00e9, retraite, prestations familiales et ch\u00f4mage. La protection universelle maladie couvre ses frais de sant\u00e9 sans dur\u00e9e minimale d&rsquo;activit\u00e9 depuis le 1er janvier 2016. La couverture accidents du travail s&rsquo;applique d\u00e8s l&#8217;embauche ; les prestations en esp\u00e8ces gardent leurs propres conditions.<\/p>\n <p>Les salari\u00e9s agricoles rel\u00e8vent de la MSA, et l&rsquo;absence initiale de num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou de carte Vitale n&#8217;emp\u00eache pas de travailler. L&rsquo;article L. 115-6 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale lie l&rsquo;affiliation \u00e0 la r\u00e9gularit\u00e9 du s\u00e9jour tout en maintenant les cotisations. En situation irr\u00e9guli\u00e8re, l&rsquo;aide m\u00e9dicale de l&rsquo;\u00c9tat peut couvrir les soins apr\u00e8s trois mois de r\u00e9sidence, sous condition de ressources ; \u00e0 d\u00e9faut, certains soins urgents restent pris en charge.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"quelles-regles-pour-les-salaries-detaches-en-france\">Quelles r\u00e8gles pour les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en France ?<\/h2>\n <p>Le d\u00e9tachement permet \u00e0 une entreprise \u00e9trang\u00e8re d&rsquo;envoyer temporairement ses salari\u00e9s en France. C&rsquo;est notre m\u00e9tier : nous pla\u00e7ons des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/24\/reglementation-europeenne-et-detachement-des-travailleurs-roumains\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"28\" title=\"Travailleurs roumains\">travailleurs roumains<\/a> d\u00e9tach\u00e9s, et nous savons que ce r\u00e9gime impose des obligations partag\u00e9es.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/deux-travailleurs-tiennent-devant-batiment-moderne-c8bf29b0.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Deux travailleurs se tiennent devant un b\u00e2timent moderne.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Statut du d\u00e9tachement et r\u00f4le des entreprises<\/h3>\n <p>Rapid-interim, <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/about-us-1\/\" title=\"Rapid-interim, agence roumaine d'int\u00e9rim\">agence d&rsquo;int\u00e9rim roumaine sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9tachement<\/a>, adapte ses solutions \u00e0 plusieurs secteurs. Nous mobilisons notamment :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Construction<\/strong> : missions de chantier.<\/li>\n  <li><strong>Industrie<\/strong> : profils techniques.<\/li>\n  <li><strong>Sant\u00e9<\/strong> : professionnels de soins.<\/li>\n  <li><strong>Nationalit\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> : un Moldave ou un Ukrainien employ\u00e9 par une entreprise roumaine reste soumis \u00e0 la v\u00e9rification de son droit de s\u00e9jour et de travail.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Un Roumain envoy\u00e9 temporairement reste salari\u00e9 de son employeur roumain, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-en-construction\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la construction\">travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la construction<\/a>, de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-dans-lindustrie\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l'industrie\">profils d\u00e9tach\u00e9s pour l&rsquo;industrie<\/a> ou de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-dans-la-sante\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la sant\u00e9\">personnels de sant\u00e9 d\u00e9tach\u00e9s<\/a>. La mission doit rester r\u00e9ellement temporaire : pour une entreprise portugaise active habituellement en France, les cotisations \u00e9lud\u00e9es pour 2021 ont atteint 1 219 898,74 \u20ac. Avec les majorations, la note est mont\u00e9e \u00e0 1 707 858,24 \u20ac.<\/p>\n <h3>D\u00e9claration et vigilance du donneur d&rsquo;ordre<\/h3>\n <p>Lorsque ces formalit\u00e9s sont requises, l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re d\u00e9clare le d\u00e9tachement sur SIPSI avant la prestation, d\u00e9signe un repr\u00e9sentant en France et pr\u00e9pare les documents de contr\u00f4le. Des exceptions existent pour certaines prestations courtes et le d\u00e9tachement pour compte propre.<\/p>\n <p>Avant le d\u00e9but de la mission, v\u00e9rifiez ces formalit\u00e9s et obtenez la d\u00e9claration pr\u00e9alable ; sans accus\u00e9 de r\u00e9ception, d\u00e9posez une d\u00e9claration subsidiaire dans les 48 heures. Les sanctions pr\u00e9vues par l&rsquo;article L. 1264-3 atteignent 4 000 \u20ac par salari\u00e9, ou 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9it\u00e9ration. Le plafond total est de 500 000 \u20ac, et trois salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s pour dix pr\u00e9sents constituent une anomalie que vous ne pouvez ignorer.<\/p>\n <h3>Droit fran\u00e7ais et couverture du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n <p>Le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> rel\u00e8ve du Code du travail fran\u00e7ais pour un noyau de r\u00e8gles (article L. 1262-4) : r\u00e9mun\u00e9ration, heures suppl\u00e9mentaires, repos, cong\u00e9s et sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9. Les remboursements de transport, de repas ou d&rsquo;h\u00e9bergement ne comptent pas automatiquement dans le salaire compar\u00e9 au minimum fran\u00e7ais.<\/p>\n <p>Apr\u00e8s 12 mois, ou 18 mois si la prolongation est d\u00e9clar\u00e9e, des r\u00e8gles fran\u00e7aises suppl\u00e9mentaires s&rsquo;appliquent ; dans le BTP, la carte professionnelle d\u00e9livr\u00e9e depuis le 1er avril 2024 vaut cinq ans. Le certificat A1 fixe la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable, sans valoir autorisation de travail. La dur\u00e9e pr\u00e9visible du d\u00e9tachement ne d\u00e9passe normalement pas 24 mois, sans remplacement d&rsquo;un d\u00e9tach\u00e9 sortant.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"quels-droits-et-risques-sans-autorisation-de-travail\">Quels droits et risques sans autorisation de travail ?<\/h2>\n <p>Employer un \u00e9tranger sans titre expose l&#8217;employeur \u00e0 de lourdes sanctions p\u00e9nales. Le salari\u00e9, lui, conserve des droits sur le travail fourni.<\/p>\n <h3>Interdiction d&#8217;emploi et sanctions<\/h3>\n <p>L&rsquo;article L. 8251-1 du Code du travail interdit trois comportements envers un \u00e9tranger d\u00e9pourvu de titre l&rsquo;autorisant \u00e0 travailler :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Embaucher<\/strong> : <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> la personne.<\/li>\n  <li><strong>Conserver \u00e0 son service<\/strong> : maintenir un salari\u00e9 dont le titre ne permet plus de travailler.<\/li>\n  <li><strong>Employer<\/strong> : faire travailler la personne, m\u00eame ponctuellement.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Ce travail ill\u00e9gal est puni jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans d&#8217;emprisonnement et 30 000 \u20ac d&rsquo;amende (article L. 8256-2). En bande organis\u00e9e, la peine monte \u00e0 dix ans et 200 000 \u20ac.<\/p>\n <p>L&rsquo;irr\u00e9gularit\u00e9 de l&#8217;emploi ne r\u00e9gularise pas le s\u00e9jour du salari\u00e9. Elle n&rsquo;efface pas non plus les droits des travailleurs acquis au titre du travail effectivement fourni.<\/p>\n <h3>Droits conserv\u00e9s par le salari\u00e9<\/h3>\n <p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032171278\/\" title=\"Article L. 8252-2 du Code du travail\">article L. 8252-2 du Code du travail<\/a> garantit le salaire du travail accompli et ses accessoires ; la relation est pr\u00e9sum\u00e9e avoir dur\u00e9 trois mois, dur\u00e9e que bulletins, messages ou plannings peuvent d\u00e9passer. \u00c0 la rupture, une indemnit\u00e9 forfaitaire de trois mois de salaire est due, plus un \u00e9ventuel pr\u00e9judice distinct. L&rsquo;article L. 8252-1 prot\u00e8ge repos, cong\u00e9s et sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9, avec saisine possible de l&rsquo;inspection du travail et des prud&rsquo;hommes.<\/p>\n <h3>R\u00e9gularisation exceptionnelle par le travail<\/h3>\n <p>L&rsquo;article L. 435-4 du CESEDA (code r\u00e9gissant le droit des \u00e9trangers) ouvre une voie exceptionnelle aux ressortissants hors UE, EEE et Suisse. Elle exige trois ans de r\u00e9sidence ininterrompue et douze mois de travail salari\u00e9, cons\u00e9cutifs ou non, sur les vingt-quatre derniers mois, dans un m\u00e9tier et une zone en tension.<\/p>\n <p>Aucun droit automatique : le pr\u00e9fet peut d\u00e9livrer une carte temporaire d&rsquo;un an, et la cour administrative d&rsquo;appel de Paris (30 janvier 2026, n\u00b0 25PA03257) rappelle son pouvoir d&rsquo;appr\u00e9ciation. L&rsquo;article 27 de la loi du 26 janvier 2024 pr\u00e9voit ce dispositif exp\u00e9rimental jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026 ; sa reconduction reste \u00e0 v\u00e9rifier, selon le droit des \u00e9trangers alors en vigueur.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n <h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quels droits ont les travailleurs sans papiers pour obtenir le paiement des sommes dues ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Le salari\u00e9 a droit au salaire du travail accompli et \u00e0 ses accessoires (article L. 8252-2 du Code du travail), sur une dur\u00e9e pr\u00e9sum\u00e9e de trois mois sauf preuve d&rsquo;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure. L&rsquo;article L. 8252-3 \u00e9tend \u00e0 ces sommes les garanties et privil\u00e8ges des cr\u00e9ances salariales.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s qui r\u00e9sident en France ont-ils droit \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Le formulaire S1 peut organiser la prise en charge de leurs soins en France. Si le maintien au r\u00e9gime du pays d&rsquo;envoi ne remplit pas les conditions, le r\u00e9gime fran\u00e7ais peut s&rsquo;appliquer : droit du travail et affiliation sociale peuvent relever de deux pays diff\u00e9rents.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Qui demande l&rsquo;autorisation de travail d&rsquo;un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 non europ\u00e9en ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Selon le montage, la demande peut incomber au donneur d&rsquo;ordre \u00e9tabli en France ou \u00e0 l&rsquo;entreprise utilisatrice. Le d\u00e9tachement ne dispense pas, \u00e0 lui seul, des v\u00e9rifications d&rsquo;entr\u00e9e, de s\u00e9jour et de droit au travail.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Le donneur d&rsquo;ordre peut-il \u00eatre tenu des sommes dues aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Oui, dans certaines situations : inform\u00e9 de manquements, il doit intervenir, et le donneur d&rsquo;ordre ou le ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage peut \u00eatre tenu solidairement des sommes dues. Il peut aussi devoir agir si un agent de contr\u00f4le signale un h\u00e9bergement incompatible avec la dignit\u00e9 humaine.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Dans quel d\u00e9lai faut-il valider le visa de long s\u00e9jour d&rsquo;un salari\u00e9 recrut\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Le visa de long s\u00e9jour valant titre de s\u00e9jour doit \u00eatre valid\u00e9 dans les trois mois suivant l&rsquo;arriv\u00e9e du salari\u00e9 en France.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autorisation de travail, d\u00e9tachement, protection sociale : ce que le droit des \u00e9trangers impose et garantit aux salari\u00e9s \u00e9trangers. 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