{"id":22464,"date":"2026-11-06T18:03:06","date_gmt":"2026-11-06T16:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/11\/06\/cout-dun-interimaire-en-france\/"},"modified":"2026-11-06T18:03:06","modified_gmt":"2026-11-06T16:03:06","slug":"cout-dun-interimaire-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/11\/06\/cout-dun-interimaire-en-france\/","title":{"rendered":"Co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire en France : calcul et comparatif CDD"},"content":{"rendered":"\n<section>\n <h2>Sommaire<\/h2>\n <ul>\n  <li><a href=\"#quelle-remuneration-doit-percevoir-l-interimaire\" target=\"_self\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration doit percevoir l\u2019int\u00e9rimaire ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#calculer-le-cout-d-un-interimaire-facture\" target=\"_self\">Calculer le co\u00fbt d\u2019un int\u00e9rimaire factur\u00e9<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#estimer-le-cout-reel-d-une-mission\" target=\"_self\">Estimer le co\u00fbt r\u00e9el d\u2019une mission<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#interim-cdd-ou-cdi-comparer-les-couts\" target=\"_self\">Int\u00e9rim, CDD ou CDI : comparer les co\u00fbts<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n <\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <p>Le co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire en France ne se r\u00e9sume pas au salaire vers\u00e9 : il r\u00e9unit la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence, les indemnit\u00e9s l\u00e9gales, le coefficient de l&rsquo;agence et les frais propres au poste. Compar\u00e9 au CDD ou au CDI, il se calcule \u00e0 poste, r\u00e9mun\u00e9ration et volume d&rsquo;heures identiques : c&rsquo;est la condition d&rsquo;un budget fiable et d&rsquo;un devis lu en connaissance de cause.<\/p>\n <h2 id=\"quelle-remuneration-doit-percevoir-l-interimaire\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration doit percevoir l\u2019int\u00e9rimaire ?<\/h2>\n <p>Tout part de la r\u00e9mun\u00e9ration. Elle sert d&rsquo;assiette \u00e0 la facture de l&rsquo;agence. Elle est encadr\u00e9e par le Code du travail, et c&rsquo;est elle qui fixe le plancher de tout budget d&rsquo;int\u00e9rim.<\/p>\n <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Un bureau avec des documents, une chaise et une lampe allum\u00e9e devant une fen\u00eatre.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/bureau-documents-chaise-lampe-allumee-devant-fenetre-20922d31.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence et le minimum applicable<\/h3>\n <p>Le salari\u00e9 int\u00e9rimaire per\u00e7oit au moins la r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 de qualification \u00e9quivalente occupant le m\u00eame poste chez vous, primes et accessoires compris, selon le minist\u00e8re du Travail. Le contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> fixe cette r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence. Selon les articles L. 1251-43 et L. 1251-18 du Code du travail, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901299\/2026-04-28\" title=\"Article L. 1251-18 du Code du travail : r\u00e9mun\u00e9ration de l'int\u00e9rimaire\">salaire de l&rsquo;int\u00e9rimaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur<\/a> \u00e0 ce montant.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Le SMIC g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> : depuis le 1er juin 2026, il s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 12,31 \u20ac brut par heure en France m\u00e9tropolitaine, selon le minist\u00e8re du Travail et l&rsquo;Urssaf.<\/li>\n  <li><strong>Le minimum conventionnel<\/strong> : il n&rsquo;existe pas de minimum propre \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim, et un minimum de branche sup\u00e9rieur s&rsquo;applique s&rsquo;il existe, selon Service Public.<\/li>\n  <li><strong>Le poste et la qualification<\/strong> : ils d\u00e9terminent le taux horaire brut retenu au d\u00e9part.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Ce salaire horaire brut \u00e9volue ensuite avec les conditions r\u00e9elles de la mission. Primes, heures suppl\u00e9mentaires, travail de nuit ou du dimanche, d\u00e9placements et paniers repas peuvent modifier le salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence : anticipez-les d\u00e8s la demande de devis.<\/p>\n <h3>Les indemnit\u00e9s de fin de mission et de cong\u00e9s<\/h3>\n <p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission (IFM) vaut en principe 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute due, selon l&rsquo;article L. 1251-32 du Code du travail. Elle n&rsquo;est pas due, notamment, si l&rsquo;entreprise utilisatrice embauche imm\u00e9diatement l&rsquo;int\u00e9rimaire en CDI. L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s (ICCP) est due \u00e0 chaque mission, quelle que soit sa dur\u00e9e : au minimum 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale, IFM comprise, selon l&rsquo;article L. 1251-19 en vigueur depuis le 24 avril 2024.<\/p>\n <p>Ces deux indemnit\u00e9s se cumulent. Pour une base B, l&rsquo;IFM atteint 0,10 B et l&rsquo;ICCP au moins 0,10 \u00d7 (B + IFM) : la r\u00e9mun\u00e9ration totale s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 1,21 B minimum, avant cotisations patronales. Ce facteur d\u00e9crit le salaire, pas le coefficient de l&rsquo;agence.<\/p>\n <h3>Une simulation de r\u00e9mun\u00e9ration au SMIC<\/h3>\n <p>Prenons 151,67 heures au SMIC horaire, sans prime ni heure suppl\u00e9mentaire. Le salaire brut atteint 1 867,06 \u20ac, et l&rsquo;IFM 186,71 \u20ac.<\/p>\n <p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s ajoutent 205,38 \u20ac. La r\u00e9mun\u00e9ration brute totale s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve alors \u00e0 <strong>2 259,15 \u20ac avant cotisations patronales<\/strong>, une base calcul\u00e9e sur le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/le-smic\" title=\"Le SMIC : montant et r\u00e8gles selon le minist\u00e8re du Travail\">SMIC horaire brut en vigueur<\/a>.<\/p>\n <p>Le salaire brut s&rsquo;entend avant d\u00e9duction des cotisations salariales. L&rsquo;agence, employeur juridique, verse cette r\u00e9mun\u00e9ration et acquitte les cotisations du contrat ; vous, vous r\u00e9glez la facture de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"calculer-le-cout-d-un-interimaire-facture\">Calculer le co\u00fbt d\u2019un int\u00e9rimaire factur\u00e9<\/h2>\n <p>Pour vous, le co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire correspond \u00e0 la facture de l&rsquo;agence d&rsquo;int\u00e9rim. Celle-ci repose sur un multiplicateur appliqu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. Comprendre ce m\u00e9canisme, c&rsquo;est pouvoir comparer deux devis sans se tromper.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" alt=\"Des documents sont pos\u00e9s sur un bureau \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone, sous une lampe allum\u00e9e.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/documents-poses-bureau-a-cote-dun-telephone-sous-lampe-e7e2b6b4.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>La formule du coefficient de facturation<\/h3>\n <p>Le coefficient de facturation est un multiplicateur commercial n\u00e9goci\u00e9 entre l&rsquo;agence et votre entreprise. Aucun coefficient l\u00e9gal ou national ne s&rsquo;impose. Il ne correspond pas non plus \u00e0 la seule marge de l&rsquo;agence : il couvre bien d&rsquo;autres postes.<\/p>\n <p>Lorsqu&rsquo;il porte sur le seul salaire horaire et inclut les postes annonc\u00e9s, la facture HT se calcule simplement : taux brut \u00d7 heures travaill\u00e9es factur\u00e9es \u00d7 coefficient. Cette facturation peut int\u00e9grer charges sociales, cotisations patronales, indemnit\u00e9s et prestation de l&rsquo;agence.<\/p>\n <p>Exemple hypoth\u00e9tique : 140 heures \u00e0 15 \u20ac brut forment une base de 2 100 \u20ac. Un coefficient de 1,90, indemnit\u00e9s et charges incluses, donne <strong>3 990 \u20ac HT<\/strong> avant d&rsquo;\u00e9ventuels autres postes ; ce coefficient n&rsquo;est pas un tarif de march\u00e9.<\/p>\n <h3>L\u2019assiette et les postes factur\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment<\/h3>\n <p>V\u00e9rifiez toujours l&rsquo;assiette du coefficient de facturation. Elle peut se limiter au salaire de base ou inclure primes et autres rubriques, avec parfois des coefficients distincts. Lorsque l&rsquo;IFM et l&rsquo;ICCP sont d\u00e9j\u00e0 comprises dans le coefficient, elles ne s&rsquo;ajoutent pas une seconde fois.<\/p>\n <p>Un devis d\u00e9taill\u00e9 multiplie chaque rubrique par sa base et son coefficient, puis ajoute les frais s\u00e9par\u00e9s. Si vous r\u00e9cup\u00e9rez la TVA, comparez les montants HT ; sinon, raisonnez en TTC. Le taux normal en m\u00e9tropole est de 20 %, sous r\u00e9serve de votre d\u00e9ductibilit\u00e9, selon la DGFiP.<\/p>\n <h3>D\u00e9l\u00e9gation ou gestion administrative<\/h3>\n <p>En d\u00e9l\u00e9gation, l&rsquo;agence recherche, s\u00e9lectionne et pr\u00e9sente les candidats : le coefficient couvre alors ce <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> en plus de l&#8217;emploi temporaire. Vous avez d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 votre candidat ? Le coefficient de gestion couvre surtout la gestion administrative (contrat, d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche, paie, d\u00e9clarations sociales) et peut \u00eatre inf\u00e9rieur. Comparez toujours les frais de gestion \u00e0 prestations \u00e9gales.<\/p>\n <p>Le terme \u00ab contrat de gestion \u00bb d\u00e9signe parfois cette prestation, mais le contrat juridique reste le contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a>, selon Service Public. Une mission courte r\u00e9partit les t\u00e2ches fixes de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> et de gestion sur moins d&rsquo;heures qu&rsquo;une mission longue.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"estimer-le-cout-reel-d-une-mission\">Estimer le co\u00fbt r\u00e9el d\u2019une mission<\/h2>\n <p>La facture n&rsquo;est qu&rsquo;une partie de l&rsquo;\u00e9quation. Votre budget doit int\u00e9grer les frais propres au poste, puis se lire \u00e0 l&rsquo;aune des heures r\u00e9ellement productives.<\/p>\n <h3>Les frais et contraintes propres au poste<\/h3>\n <p>Le co\u00fbt global d&rsquo;une mission d&rsquo;int\u00e9rim d\u00e9passe souvent la facture de l&rsquo;agence. Selon le poste, l&rsquo;entreprise utilisatrice supporte aussi \u00e9quipements de protection, formation, accueil et encadrement.<\/p>\n <p>Chaque secteur a ses param\u00e8tres. Pour les <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/interimaire-des-travaux-publics\/\" title=\"Int\u00e9rimaires dans les travaux publics - Rapid-interim\">int\u00e9rimaires des travaux publics<\/a>, qualifications, d\u00e9placements et horaires de chantier peuvent peser sur le co\u00fbt ; Rapid Interim met \u00e0 disposition du personnel temporaire europ\u00e9en pour renforcer ces \u00e9quipes.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Chantiers de construction<\/strong> : exigences de s\u00e9curit\u00e9, habilitations et conditions d&rsquo;intervention ajoutent des co\u00fbts.<\/li>\n  <li><strong>Pr\u00e9paration de commandes<\/strong> : horaires de nuit et primes modifient la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n  <li><strong>\u00c9quipements de protection<\/strong> : leur co\u00fbt varie selon les risques du poste.<\/li>\n  <li><strong>Accueil et encadrement<\/strong> : ils mobilisent du temps de vos responsables.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Rapid Interim propose aussi des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-en-construction\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la construction - Rapid-interim\">travailleurs d\u00e9tach\u00e9s pour la construction<\/a> et le b\u00e2timent. En logistique, nous pr\u00e9sentons nos solutions d&rsquo;<a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/interimaire-dans-la-logistique\/\" title=\"Int\u00e9rimaires dans la logistique - Rapid-interim\">int\u00e9rim pour manutentionnaires et pr\u00e9parateurs<\/a> comme un moyen de suivre les variations de demande et de r\u00e9duire les co\u00fbts op\u00e9rationnels.<\/p>\n <h3>Du devis aux heures productives<\/h3>\n <p>Un devis exploitable pr\u00e9cise poste, comp\u00e9tences, horaires, dur\u00e9e estim\u00e9e, primes et contraintes physiques, puis le taux brut, les coefficients, les frais annexes et le montant HT total. Fixez avant la mission la prolongation, le remplacement, l&rsquo;annulation et le traitement des heures suppl\u00e9mentaires. Ensuite, rapprochez devis, relev\u00e9s d&rsquo;heures et facture. Dernier r\u00e9flexe : une mission de 4 095 \u20ac HT pour 151,67 heures co\u00fbte 27 \u20ac par heure factur\u00e9e. Elle revient \u00e0 29,25 \u20ac par heure productive si seules 140 heures le sont.<\/p>\n <h3>Le co\u00fbt d\u2019un travailleur roumain d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n <p>Rapid Interim est sp\u00e9cialis\u00e9e dans le placement de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/24\/reglementation-europeenne-et-detachement-des-travailleurs-roumains\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"28\" title=\"Travailleurs roumains\">travailleurs roumains<\/a> d\u00e9tach\u00e9s en France et en Europe. Notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/about-us-1\/\" title=\"\u00c0 propos de Rapid-interim, agence roumaine d'int\u00e9rim\">agence roumaine d&rsquo;int\u00e9rim<\/a> adapte son processus de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> aux travaux publics, \u00e0 la construction, la logistique, l&rsquo;industrie, la distribution, l&rsquo;agriculture et la sant\u00e9. Le co\u00fbt du <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> en int\u00e9rim roumain reste ainsi ajust\u00e9 au besoin de chaque client.<\/p>\n <p>Le cadre ne change pas avec la nationalit\u00e9 : le co\u00fbt d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/18\/travailleurs-interimaires-roumains-dans-lindustrie-laitiere-une-reponse-aux-besoins-en-main-doeuvre-qualifiee\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"49\" title=\"Int\u00e9rimaires roumains : un atout pour l\u2019industrie laiti\u00e8re\">travailleur int\u00e9rimaire roumain<\/a> repose sur les r\u00e8gles fran\u00e7aises de motif de recours, de contrats, de r\u00e9mun\u00e9ration et de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a>, selon le minist\u00e8re du Travail. L&#8217;employeur \u00e9tranger d\u00e9clare en principe le d\u00e9tachement via SIPSI avant l&rsquo;intervention, sauf exceptions, et vous effectuez les v\u00e9rifications requises.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"interim-cdd-ou-cdi-comparer-les-couts\">Int\u00e9rim, CDD ou CDI : comparer les co\u00fbts<\/h2>\n <p>Une comparaison honn\u00eate retient le m\u00eame poste, la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration et le m\u00eame volume d&rsquo;heures. Le travail temporaire transf\u00e8re des t\u00e2ches \u00e0 l&rsquo;agence ; le CDD et le CDI vous les laissent.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" alt=\"Un bureau avec un ordinateur affichant des graphiques, un clavier, une lampe et une plante.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/bureau-ordinateur-affichant-graphiques-clavier-lampe-plante-f90200ca.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Le co\u00fbt complet d\u2019un CDD<\/h3>\n <p>En CDD, vous signez vous-m\u00eame le contrat de travail et supportez salaire, cotisations, <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> et paie. Opposer son seul salaire brut \u00e0 une facture d&rsquo;int\u00e9rim sous-estime donc son co\u00fbt total.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong> : en principe 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale, ou 6 % dans certains accords avec contreparties, avec des exceptions.<\/li>\n  <li><strong>Cong\u00e9s non pris<\/strong> : l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice vaut un dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale, selon Service Public Entreprendre.<\/li>\n  <li><strong>Co\u00fbt moyen<\/strong> : aucun co\u00fbt r\u00e9glementaire unique du CDD n&rsquo;existe.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Pour un CDD d&rsquo;un mois au SMIC sur 151,67 heures, la simulation rapproche les deux formules avant charges patronales.<\/p>\n <table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n  <tbody>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">\u00c9l\u00e9ment<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD d&rsquo;un mois<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Mission d&rsquo;int\u00e9rim<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salaire brut<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">1 867,02 \u20ac<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">1 867,06 \u20ac<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Fin de contrat ou de mission<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">186,70 \u20ac<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">186,71 \u20ac<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">205,37 \u20ac<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">205,38 \u20ac<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Total avant charges patronales<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">2 259,09 \u20ac<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;\">2 259,15 \u20ac<\/td>\n   <\/tr>\n  <\/tbody>\n <\/table>\n <h3>Le CDI et les charges \u00e0 comparer<\/h3>\n <p>Le CDI r\u00e9pond \u00e0 un besoin r\u00e9gulier et durable. Son co\u00fbt r\u00e9unit r\u00e9mun\u00e9ration, cotisations patronales, cong\u00e9s, <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>, int\u00e9gration et gestion, sans prime de pr\u00e9carit\u00e9. En CDI int\u00e9rimaire, l&rsquo;agence emploie le salari\u00e9 en CDI pour des missions successives, avec des intermissions \u00e9ventuellement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ; comparez son prix au devis classique.<\/p>\n <p>Les charges ne se r\u00e9sument pas \u00e0 un taux fixe : r\u00e9mun\u00e9ration, effectif, risque d&rsquo;accident du travail et all\u00e8gements les modifient. Depuis le 1er janvier 2026, la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique remplace la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, selon le minist\u00e8re du Travail. Le simulateur Urssaf estime vos cotisations avec vos param\u00e8tres r\u00e9els pour un salaire brut mensuel donn\u00e9.<\/p>\n <h3>Les limites l\u00e9gales du choix<\/h3>\n <p>Int\u00e9rim et CDD r\u00e9pondent \u00e0 des besoins temporaires autoris\u00e9s : remplacement ou accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9, notamment. Le travail temporaire ne peut pas pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 normale et permanente, selon Service Public et l&rsquo;article L. 1251-5 du Code du travail.<\/p>\n <p>Une mission dure g\u00e9n\u00e9ralement 18 mois maximum, renouvellements compris, avec des cas \u00e0 9 ou 24 mois. Sans accord applicable, elle se renouvelle deux fois dans cette limite, selon Service Public. Le devis le plus bas ne vous dispense jamais de v\u00e9rifier le motif et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n <h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quel est le taux horaire d&rsquo;un int\u00e9rimaire ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Il n&rsquo;existe pas de taux horaire universel : m\u00e9tier, r\u00e9mun\u00e9ration, convention collective, dur\u00e9e et conditions de mission le d\u00e9terminent. \u00c0 titre illustratif, 12,31 \u20ac brut multipli\u00e9s par un coefficient de 1,90 donnent 23,39 \u20ac HT par heure. Sur 151,67 heures, la facture atteint 3 547,41 \u20ac HT, sans valeur de moyenne nationale.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quels sont les avantages de l&rsquo;int\u00e9rim pour une entreprise ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>L&rsquo;int\u00e9rim transf\u00e8re \u00e0 l&rsquo;agence une partie du <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> et de l&rsquo;administration du salari\u00e9. Rapid-interim propose des solutions sur mesure et pr\u00e9sente l&rsquo;int\u00e9rim en logistique comme un moyen de suivre les variations de demande et de r\u00e9duire les co\u00fbts op\u00e9rationnels.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Comment les heures suppl\u00e9mentaires d&rsquo;un int\u00e9rimaire sont-elles major\u00e9es ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Sans accord applicable, les huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires hebdomadaires sont major\u00e9es de 25 %, les suivantes de 50 %, selon Service Public. Les plafonds usuels restent 10 heures par jour et 48 heures sur une semaine. La moyenne est limit\u00e9e \u00e0 44 heures hebdomadaires sur 12 semaines, sauf d\u00e9rogations.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quel d\u00e9lai de carence respecter avant une nouvelle mission sur le m\u00eame poste ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Sauf disposition conventionnelle ou exception, la carence vaut un tiers de la dur\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente si celle-ci atteignait au moins 14 jours, la moiti\u00e9 sinon, selon Service Public. La dur\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente se compte en jours calendaires, la carence en jours d&rsquo;ouverture de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Que risque l&rsquo;entreprise utilisatrice en cas de recours irr\u00e9gulier \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Une requalification en CDI peut entra\u00eener une indemnit\u00e9 d&rsquo;au moins un mois de salaire, en plus des cons\u00e9quences de la rupture, selon les articles L. 1251-40 et L. 1251-41 du Code du travail. Le non-respect des r\u00e8gles de dur\u00e9e ou de succession est puni de 3 750 \u20ac d&rsquo;amende. La r\u00e9cidive expose \u00e0 7 500 \u20ac et six mois d&#8217;emprisonnement.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coefficient, indemnit\u00e9s, exemples chiffr\u00e9s : estimez le co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire en France et comparez le recrutement en int\u00e9rim au CDD et au 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