{"id":22460,"date":"2026-11-04T10:12:14","date_gmt":"2026-11-04T08:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/11\/04\/conseils-recrutement-travailleurs-detaches\/"},"modified":"2026-11-04T10:12:14","modified_gmt":"2026-11-04T08:12:14","slug":"conseils-recrutement-travailleurs-detaches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/11\/04\/conseils-recrutement-travailleurs-detaches\/","title":{"rendered":"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en France : conseils de recrutement"},"content":{"rendered":"\n<section>\n <h2>Sommaire<\/h2>\n <ul>\n  <li><a href=\"#detachement-interim-ou-embauche-directe-quelle-formule-choisir\" target=\"_self\">D\u00e9tachement, int\u00e9rim ou embauche directe : quelle formule choisir ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#comment-verifier-le-prestataire-roumain-et-securiser-le-contrat\" target=\"_self\">Comment v\u00e9rifier le prestataire roumain et s\u00e9curiser le contrat ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#sipsi-representant-certificat-a1-les-demarches-pas-a-pas\" target=\"_self\">SIPSI, repr\u00e9sentant, certificat A1 : les d\u00e9marches pas \u00e0 pas<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#remuneration-et-conditions-de-travail-des-travailleurs-detaches\" target=\"_self\">R\u00e9mun\u00e9ration et conditions de travail des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#obligations-du-client-francais-et-risques-en-cas-de-manquement\" target=\"_self\">Obligations du client fran\u00e7ais et risques en cas de manquement<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n <\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <p>Pour <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s roumains sans mauvaise surprise, il faut ma\u00eetriser quatre choses : le bon cadre juridique, un prestataire v\u00e9rifi\u00e9, des d\u00e9marches compl\u00e8tes et une r\u00e9mun\u00e9ration align\u00e9e sur les minima fran\u00e7ais. Nos conseils de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> suivent cet ordre, de la formule \u00e0 choisir jusqu&rsquo;aux contr\u00f4les et aux sanctions possibles.<\/p>\n <h2 id=\"detachement-interim-ou-embauche-directe-quelle-formule-choisir\">D\u00e9tachement, int\u00e9rim ou embauche directe : quelle formule choisir ?<\/h2>\n <p>Avant de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a>, vous choisissez un cadre juridique. Chaque formule a ses propres contrats et ses propres responsabilit\u00e9s. Le d\u00e9tachement, l&rsquo;int\u00e9rim international et la prestation de services ne r\u00e9pondent pas au m\u00eame besoin.<\/p>\n <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/homme-debout-pres-dune-table-incline-dossiers-bois-99cadb86.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Un homme debout pr\u00e8s d'une table incline des dossiers en bois.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en France : principe et cadre<\/h3>\n <p>Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en France y viennent travailler temporairement. Ils restent li\u00e9s par leur contrat de travail \u00e0 leur employeur \u00e9tabli dans le pays d&rsquo;origine. L&#8217;embauche directe est une autre d\u00e9marche : les Roumains, citoyens de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, n&rsquo;ont pas besoin d&rsquo;autorisation de travail fran\u00e7aise pour \u00eatre embauch\u00e9s directement, mais ce <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> ne constitue pas un d\u00e9tachement.<\/p>\n <p>Le Code du travail distingue trois cas principaux : la prestation de services pour un client fran\u00e7ais, le d\u00e9tachement entre entit\u00e9s d&rsquo;un m\u00eame groupe et le d\u00e9tachement pour les besoins propres de l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re. La <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> par une entreprise de travail temporaire \u00e9trang\u00e8re (l&rsquo;int\u00e9rim international) rel\u00e8ve d&rsquo;un cadre \u00e0 part.<\/p>\n <p>Quels secteurs font appel \u00e0 ces salari\u00e9s ? En 2024, la construction repr\u00e9sentait 40 % de l&#8217;emploi d\u00e9tach\u00e9 moyen hors transports, soit environ 26 800 salari\u00e9s. L&rsquo;industrie en repr\u00e9sentait 31 %, avec 20 600 salari\u00e9s. Sur les chantiers, notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-en-construction\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la construction\">offre de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en construction<\/a> r\u00e9pond \u00e0 ce besoin.<\/p>\n <h3>Sous-traitance, int\u00e9rim et prestation : comment choisir ?<\/h3>\n <p>Vous confiez des travaux \u00e0 une \u00e9quipe autonome ? Une prestation confi\u00e9e \u00e0 une entreprise roumaine convient. Dans ce cas, celle-ci peut s\u00e9lectionner les salari\u00e9s, g\u00e9rer leurs contrats, organiser le d\u00e9tachement, verser les salaires et assurer les d\u00e9marches de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Vous avez plut\u00f4t besoin de renforts int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 vos \u00e9quipes ? C&rsquo;est le r\u00f4le de l&rsquo;int\u00e9rim roumain : une <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> de personnel temporaire dans votre organisation.<\/p>\n <p>Ces deux formules ne sont pas interchangeables. Si vous dirigez directement les salari\u00e9s d&rsquo;un sous-traitant, sans autonomie r\u00e9elle de celui-ci, vous vous exposez \u00e0 un risque de pr\u00eat illicite de main-d&rsquo;\u0153uvre ou de marchandage. Bien choisi, chaque cadre couvre des besoins vari\u00e9s : chantier de construction, intervention industrielle, surcro\u00eet temporaire d&rsquo;activit\u00e9, maintenance ou prestation technique sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/p>\n <h3>Quels interlocuteurs pour organiser le d\u00e9tachement ?<\/h3>\n <p>Deux types d&rsquo;acteurs peuvent vous fournir les salari\u00e9s. Une entreprise de travail temporaire roumaine, comme Rapid-interim, met des int\u00e9rimaires \u00e0 votre disposition. Un prestataire roumain sp\u00e9cialis\u00e9, lui, recherche des candidats et organise le d\u00e9tachement de ses propres salari\u00e9s.<\/p>\n <p>D&rsquo;autres interlocuteurs vous aident \u00e0 s\u00e9curiser l&rsquo;op\u00e9ration. Un expert-comptable examine la facturation et les cons\u00e9quences sociales, un avocat en droit social s\u00e9curise les contrats. Les DREETS et l&rsquo;inspection du travail renseignent sur les r\u00e8gles et contr\u00f4lent leur respect, tandis que l&rsquo;Urssaf et le Cleiss r\u00e9pondent sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le d\u00e9tachement international.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"comment-verifier-le-prestataire-roumain-et-securiser-le-contrat\">Comment v\u00e9rifier le prestataire roumain et s\u00e9curiser le contrat ?<\/h2>\n <p>Un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> s\u00fbr commence avant la signature. Vous v\u00e9rifiez d&rsquo;abord le s\u00e9rieux de l&rsquo;entreprise roumaine, puis vous r\u00e9digez un contrat qui fixe clairement les responsabilit\u00e9s de chacun.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/homme-dresse-documents-bureau-pres-dune-fenetre-7b0ade6c.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Un homme dresse des documents sur un bureau pr\u00e8s d\u2019une fen\u00eatre.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>V\u00e9rifications pr\u00e9alables sur l&rsquo;entreprise roumaine<\/h3>\n <p>Contr\u00f4lez quatre points : l&rsquo;existence l\u00e9gale du prestataire, son \u00e9tablissement effectif, son activit\u00e9 r\u00e9elle et habituelle en Roumanie et sa capacit\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter la mission. Examinez aussi sa situation administrative et sociale, ainsi que les contrats de travail des salari\u00e9s qui viendront en France.<\/p>\n <p>Ces contrats sont essentiels. Selon l&rsquo;article L. 1262-1 du Code du travail, le d\u00e9tachement suppose que la relation de travail entre l&#8217;employeur \u00e9tranger et le salari\u00e9 soit maintenue pendant toute la mission.<\/p>\n <p>Avec une agence d&rsquo;int\u00e9rim, les exigences augmentent. Une entreprise de travail temporaire roumaine doit \u00eatre l\u00e9galement \u00e9tablie, employer les salari\u00e9s concern\u00e9s, respecter les r\u00e8gles du travail temporaire, accomplir les d\u00e9clarations requises et justifier d&rsquo;une garantie financi\u00e8re. Ces exigences s&rsquo;appliquent aussi aux missions propos\u00e9es par notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/interimaire-des-travaux-publics\/\" title=\"Int\u00e9rimaires dans les travaux publics\">service d&rsquo;int\u00e9rim dans les travaux publics<\/a>.<\/p>\n <h3>R\u00e9diger un contrat de prestation s\u00e9curis\u00e9<\/h3>\n <p>Le contrat entre les deux entreprises peut pr\u00e9ciser :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Le cadre<\/strong> : identit\u00e9 des parties, nature des travaux, lieu, dur\u00e9e et d\u00e9lais d&rsquo;intervention.<\/li>\n  <li><strong>Les aspects financiers<\/strong> : prix en euros et modalit\u00e9s de facturation.<\/li>\n  <li><strong>Les responsabilit\u00e9s<\/strong> : obligations de s\u00e9curit\u00e9, contr\u00f4le des documents sociaux et engagements de conformit\u00e9 sociale en annexe.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Ce contrat ne fait pas de vous l&#8217;employeur des salari\u00e9s : l&rsquo;entreprise roumaine conserve ses obligations envers eux. Comparez le co\u00fbt global de la prestation, pas seulement le tarif horaire affich\u00e9. Le d\u00e9tachement ne permet jamais de payer moins que les minima fran\u00e7ais.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"sipsi-representant-certificat-a1-les-demarches-pas-a-pas\">SIPSI, repr\u00e9sentant, certificat A1 : les d\u00e9marches pas \u00e0 pas<\/h2>\n <p>La plupart des formalit\u00e9s reviennent \u00e0 l&#8217;employeur roumain. De votre c\u00f4t\u00e9, vous v\u00e9rifiez qu&rsquo;elles sont faites. Trois \u00e9l\u00e9ments comptent : la d\u00e9claration SIPSI, le repr\u00e9sentant et le certificat A1.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/main-tient-documents-pochette-transparente-posee-table-9cafb8f5.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une main tient des documents dans une pochette transparente pos\u00e9e sur une table.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>La d\u00e9claration SIPSI et la d\u00e9signation d&rsquo;un repr\u00e9sentant<\/h3>\n <p>Avant le d\u00e9but de la prestation, l&#8217;employeur roumain transmet la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement \u00e0 l&rsquo;inspection du travail comp\u00e9tente via SIPSI, le t\u00e9l\u00e9service du minist\u00e8re du Travail. Vous ne la d\u00e9posez pas vous-m\u00eame. Elle contient :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Les parties<\/strong> : employeur roumain, entreprise fran\u00e7aise b\u00e9n\u00e9ficiaire et salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n  <li><strong>La mission<\/strong> : lieu et p\u00e9riode de la prestation.<\/li>\n  <li><strong>La protection sociale et le contact<\/strong> : renseignements de s\u00e9curit\u00e9 sociale et, s&rsquo;il est obligatoire, identit\u00e9 du repr\u00e9sentant en France.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Ce repr\u00e9sentant assure la liaison avec l&rsquo;inspection et les autres organismes de contr\u00f4le. Il tient les documents r\u00e9glementaires \u00e0 disposition, transmet les justificatifs demand\u00e9s et doit avoir accept\u00e9 sa d\u00e9signation. Ce peut \u00eatre toute personne capable d&rsquo;assurer cette mission (y compris vous, le client, ou un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9). Certaines activit\u00e9s de courte dur\u00e9e et op\u00e9rations pour compte propre en sont dispens\u00e9es.<\/p>\n <h3>Certificat A1, dur\u00e9es et documents de contr\u00f4le<\/h3>\n <p>Le certificat A1, demand\u00e9 par l&#8217;employeur roumain, justifie le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable : les cotisations sociales peuvent rester vers\u00e9es dans le pays d&rsquo;origine jusqu&rsquo;\u00e0 24 mois, sous conditions. Il ne remplace pas la d\u00e9claration SIPSI. Au-del\u00e0 de 12 mois (18 mois sur d\u00e9claration motiv\u00e9e), le d\u00e9tachement de longue dur\u00e9e s&rsquo;applique, selon l&rsquo;article L. 1262-4 du Code du travail, et les remplacements successifs sur un m\u00eame poste se cumulent. Pr\u00e9parez en fran\u00e7ais, montants en euros, les contrats, bulletins de paie, horaires et dur\u00e9e du travail, justificatifs de paiement et les informations sur le repr\u00e9sentant. Ces r\u00e8gles valent aussi pour <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-dans-lindustrie\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l'industrie\">les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l&rsquo;industrie<\/a>, dans le respect des conventions collectives applicables.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"remuneration-et-conditions-de-travail-des-travailleurs-detaches\">R\u00e9mun\u00e9ration et conditions de travail des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/h2>\n <p>Le d\u00e9tachement ne cr\u00e9e pas de main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e0 bas co\u00fbt. Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du droit fran\u00e7ais sur l&rsquo;essentiel de ses <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a>.<\/p>\n <h3>Le salaire minimal et les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n <p>Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des r\u00e8gles fran\u00e7aises sur la r\u00e9mun\u00e9ration minimale, la dur\u00e9e du travail, les repos, les cong\u00e9s pay\u00e9s et la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9. Pour fixer le salaire minimal, partez de l&rsquo;activit\u00e9 r\u00e9ellement exerc\u00e9e, de la qualification, du poste et de la convention collective applicable : son minimum peut d\u00e9passer le SMIC. Selon Service-Public, celui-ci s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 12,31 \u20ac brut par heure.<\/p>\n <p>Sur une base de 35 heures, cela repr\u00e9sente 1 867,02 \u20ac brut par mois. Le montant annuel atteint 22 404,20 \u20ac (\u00e0 rev\u00e9rifier \u00e0 la date de la mission). Les heures suppl\u00e9mentaires sont major\u00e9es selon les articles L. 1262-4 et L. 3121-27 et suivants, comme le rappellent <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/salaries-detaches-vos-droits\" title=\"Salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s : vos droits\">les droits des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s<\/a>. Les remboursements de frais ne doivent pas \u00eatre artificiellement compt\u00e9s comme salaire pour atteindre ce minimum.<\/p>\n <h3>Conditions de travail et r\u00e8gles sectorielles<\/h3>\n <p>La construction et les transports ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles sectorielles sp\u00e9cifiques. Rester affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale roumaine ne dispense pas de respecter les r\u00e8gles fran\u00e7aises sur les <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a>.<\/p>\n <p>Dans l&rsquo;int\u00e9rim international, vous \u00eates l&rsquo;entreprise utilisatrice. \u00c0 ce titre, vous exercez les contr\u00f4les qui vous incombent, notamment sur les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"obligations-du-client-francais-et-risques-en-cas-de-manquement\">Obligations du client fran\u00e7ais et risques en cas de manquement<\/h2>\n <p>M\u00eame si vous n&rsquo;\u00eates pas l&#8217;employeur, vous avez un devoir de vigilance. Bien exerc\u00e9, il vous prot\u00e8ge lors d&rsquo;un contr\u00f4le.<\/p>\n <h3>Vigilance du donneur d&rsquo;ordre et sp\u00e9cificit\u00e9s BTP<\/h3>\n <p>Avant le d\u00e9marrage, v\u00e9rifiez trois choses :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>La d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/strong> : demandez-en la copie, y compris pour les sous-traitants concern\u00e9s.<\/li>\n  <li><strong>Le repr\u00e9sentant<\/strong> : contr\u00f4lez sa d\u00e9signation lorsqu&rsquo;elle est requise.<\/li>\n  <li><strong>La s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : appliquez les r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du chantier ou du site.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Le prestataire n&rsquo;a pas fait sa d\u00e9claration ? Vous devez alors, comme donneur d&rsquo;ordre ou ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage, d\u00e9poser une d\u00e9claration subsidiaire dans les 48 heures suivant le d\u00e9but du d\u00e9tachement, selon l&rsquo;article L. 1262-4-1 du Code du travail.<\/p>\n <p>Dans le BTP, les v\u00e9rifications portent aussi sur les minima conventionnels, les documents de contr\u00f4le et la carte d&rsquo;identification professionnelle BTP, valable cinq ans depuis le 1er avril 2024. Pour un int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9, c&rsquo;est l&rsquo;agence \u00e9trang\u00e8re qui la demande. Une carte encore valable doit \u00eatre actualis\u00e9e si le d\u00e9tachement change, par exemple le num\u00e9ro SIPSI.<\/p>\n <h3>Sanctions encourues en cas de non-conformit\u00e9<\/h3>\n <p>L&rsquo;inspection du travail, la police judiciaire, les services fiscaux et douaniers et les organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale peuvent contr\u00f4ler un d\u00e9tachement. C\u00f4t\u00e9 sanctions, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038156591\/2026-06-15\" title=\"Article L. 1264-3 du Code du travail\">d\u00e9faut de d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/a> expose \u00e0 une amende administrative jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac par salari\u00e9, selon l&rsquo;article L. 1264-3. En cas de r\u00e9cidive dans les deux ans, elle peut atteindre 8 000 \u20ac, dans la limite globale de 500 000 \u20ac.<\/p>\n <p>L&rsquo;absence de documents exigibles peut aussi co\u00fbter jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac par salari\u00e9, selon le manquement. Ce sont des plafonds, pas des montants automatiques. Pour suivre votre conformit\u00e9 (hors transport), ouvrez votre propre compte SIPSI : vous y consultez les accus\u00e9s de r\u00e9ception des d\u00e9clarations de vos prestataires.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n <h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Un travailleur d\u00e9tach\u00e9 non europ\u00e9en a-t-il besoin d&rsquo;une autorisation de travail ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Oui, dans certaines situations : pour un ressortissant d&rsquo;un pays hors Union europ\u00e9enne, Espace \u00e9conomique europ\u00e9en et Suisse, certains d\u00e9tachements exigent une autorisation de travail. Les Roumains, citoyens de l&rsquo;Union, n&rsquo;en ont pas besoin, m\u00eame en cas d&#8217;embauche directe (qui ne constitue alors pas un d\u00e9tachement).<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Que change pour le salari\u00e9 un d\u00e9tachement de plus de 12 mois ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>\u00c0 partir du treizi\u00e8me mois, sauf prolongation motiv\u00e9e, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un ensemble plus large de r\u00e8gles fran\u00e7aises du travail. Les seuils de 12 et 18 mois concernent le droit du travail. Celui de 24 mois concerne le maintien de la s\u00e9curit\u00e9 sociale d&rsquo;origine.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quels documents suppl\u00e9mentaires pr\u00e9voir pour des int\u00e9rimaires d\u00e9tach\u00e9s par une agence \u00e9trang\u00e8re ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Pr\u00e9voyez les justificatifs de garantie financi\u00e8re, les contrats de mission et les contrats de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a>. Les pi\u00e8ces exactes varient selon la situation, l&rsquo;activit\u00e9 et le r\u00e9gime de d\u00e9tachement.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9marches, obligations l\u00e9gales, d\u00e9tachement et s\u00e9lection des candidats : nos conseils pour recruter vos travailleurs d\u00e9tach\u00e9s roumains en toute 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