{"id":22439,"date":"2026-10-23T19:32:10","date_gmt":"2026-10-23T16:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/10\/23\/causes-de-la-penurie-de-main-duvre\/"},"modified":"2026-10-23T19:32:10","modified_gmt":"2026-10-23T16:32:10","slug":"causes-de-la-penurie-de-main-duvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/10\/23\/causes-de-la-penurie-de-main-duvre\/","title":{"rendered":"Causes de la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre : analyse par secteur"},"content":{"rendered":"\n<section>\n <h2>Sommaire<\/h2>\n <ul>\n  <li><a href=\"#penurie-reelle-ou-difficulte-de-recrutement-en-france\" target=\"_self\">P\u00e9nurie r\u00e9elle ou difficult\u00e9 de recrutement en France ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#les-causes-demographiques-techniques-et-geographiques\" target=\"_self\">Les causes d\u00e9mographiques, techniques et g\u00e9ographiques<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#le-poids-des-salaires-et-des-conditions-d-emploi\" target=\"_self\">Le poids des salaires et des conditions d\u2019emploi<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#pourquoi-les-causes-varient-selon-les-secteurs\" target=\"_self\">Pourquoi les causes varient selon les secteurs<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n <\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <p>Les causes de la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre se cumulent : d\u00e9parts en retraite, comp\u00e9tences rares, contraintes de travail, \u00e9loignement des postes. Les chiffres de la Dares, de l&rsquo;Insee et de France Travail montrent qu&rsquo;un vrai manque de candidats ne se confond pas avec une difficult\u00e9 de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>, et que l&rsquo;\u00e9cart varie selon les secteurs.<\/p>\n <h2 id=\"penurie-reelle-ou-difficulte-de-recrutement-en-france\">P\u00e9nurie r\u00e9elle ou difficult\u00e9 de recrutement en France ?<\/h2>\n <p>Deux situations se ressemblent sans se confondre. Dans le premier cas, les candidats comp\u00e9tents manquent vraiment. Dans le second, ils existent, mais le poste ne leur convient pas. Faire la diff\u00e9rence vous \u00e9vite de mal lire votre propre situation.<\/p>\n <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/illustration-montre-paysage-professionnel-batiments-panneaux-7c5e385c.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une illustration montre un paysage professionnel avec des b\u00e2timents, panneaux et ic\u00f4nes de vitesse sur divers sites\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Ce que mesurent les indicateurs<\/h3>\n <p>Une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre, c&rsquo;est un manque de travailleurs disponibles ayant les comp\u00e9tences requises, pour un m\u00e9tier, un territoire et des conditions d&#8217;emploi pr\u00e9cis. Sur le march\u00e9 du travail, des candidats peuvent exister sans accepter la r\u00e9mun\u00e9ration, les horaires, le contrat ou la localisation propos\u00e9s.<\/p>\n <p>Les projets de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> restent des intentions d\u00e9clar\u00e9es par les employeurs. Ils ne comptent ni les embauches r\u00e9alis\u00e9es ni les emplois inoccup\u00e9s dans la dur\u00e9e. Un poste vacant (emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 cr\u00e9\u00e9, libre ou sur le point de l&rsquo;\u00eatre, pour lequel l&rsquo;entreprise cherche activement un candidat ext\u00e9rieur) ne prouve pas non plus, \u00e0 lui seul, une p\u00e9nurie durable.<\/p>\n <h3>L\u2019\u00e9volution r\u00e9cente des tensions<\/h3>\n <p>Selon la Dares, six m\u00e9tiers sur dix \u00e9taient en tension forte ou tr\u00e8s forte en 2024, contre sept sur dix en 2023. L&rsquo;am\u00e9lioration est trompeuse : l&rsquo;intensit\u00e9 des embauches a nettement baiss\u00e9, alors que le manque de main-d&rsquo;\u0153uvre disponible ne s&rsquo;est que l\u00e9g\u00e8rement att\u00e9nu\u00e9. Les besoins ont recul\u00e9, pas la raret\u00e9 des profils.<\/p>\n <p>Le taux d&#8217;emplois vacants atteignait <strong>2,3 % au deuxi\u00e8me trimestre 2026<\/strong> dans le secteur priv\u00e9 suivi par la Dares, apr\u00e8s un recul des postes vacants depuis leur pic de fin 2022. La pand\u00e9mie de Covid-19 a perturb\u00e9 l&rsquo;h\u00f4tellerie-restauration et les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement, et les reprises ont parfois concentr\u00e9 les besoins. Elle n&rsquo;explique pourtant pas, \u00e0 elle seule, les tensions actuelles.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"les-causes-demographiques-techniques-et-geographiques\">Les causes d\u00e9mographiques, techniques et g\u00e9ographiques<\/h2>\n <p>Trois forces de fond r\u00e9duisent le nombre de candidats aptes \u00e0 occuper un poste : le renouvellement des actifs, la sp\u00e9cialisation des comp\u00e9tences et la distance entre emplois et candidats. Chacune agit diff\u00e9remment selon le m\u00e9tier.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/deux-ouvriers-atelier-lumineux-etablis-outils-industriels-3ccf3934.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Deux ouvriers dans un atelier lumineux avec des \u00e9tablis et outils industriels.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>D\u00e9parts en retraite et renouvellement des actifs<\/h3>\n <p>Un d\u00e9part en retraite cr\u00e9e un besoin de remplacement, m\u00eame sans cr\u00e9ation d&#8217;emploi. La p\u00e9nurie appara\u00eet quand les jeunes actifs et les personnes reconverties ne compensent pas ces sorties. Le vieillissement augmente aussi la demande de soins et d&rsquo;aide \u00e0 domicile. Selon l&rsquo;Insee, le <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/8901327\" title=\"Taux d'emploi et taux d'activit\u00e9 en France selon l'Insee\">taux d&#8217;emploi des femmes de 15 \u00e0 64 ans<\/a> atteignait 66,7 % en 2025, contre 71,9 % pour les hommes. Cet \u00e9cart ne chiffre pas des candidates imm\u00e9diatement disponibles dans la population active.<\/p>\n <h3>Comp\u00e9tences pr\u00e9cises et parcours de formation<\/h3>\n <p>Un demandeur d&#8217;emploi peut \u00eatre disponible sans avoir le dipl\u00f4me, l&rsquo;habilitation, la certification ou l&rsquo;exp\u00e9rience exig\u00e9s. Tous les travailleurs potentiels ne sont donc pas imm\u00e9diatement aptes \u00e0 tenir un poste.<\/p>\n <p>Selon la Dares, les trente m\u00e9tiers les plus en tension ont un vivier de candidats insuffisant, souvent li\u00e9 \u00e0 une formation sp\u00e9cifique, alors que leurs r\u00e9mun\u00e9rations sont relativement attractives. Le manque porte souvent sur une sp\u00e9cialit\u00e9 plut\u00f4t que sur le niveau de dipl\u00f4me :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Maintenance \u00e9lectrique<\/strong> : savoir-faire pratique sur des installations pr\u00e9cises.<\/li>\n  <li><strong>Froid industriel<\/strong> : sp\u00e9cialit\u00e9 technique peu interchangeable.<\/li>\n  <li><strong>Chaudronnerie<\/strong> : gestes professionnels acquis par la pratique.<\/li>\n <\/ul>\n <h3>\u00c9loignement des emplois et des candidats<\/h3>\n <p>Une p\u00e9nurie locale peut coexister avec des candidats qualifi\u00e9s dans une autre r\u00e9gion. La Dares distingue cette inad\u00e9quation g\u00e9ographique du manque de main-d&rsquo;\u0153uvre au niveau national.<\/p>\n <p>L&rsquo;acc\u00e8s r\u00e9el au poste compte autant que le nombre d&#8217;emplois propos\u00e9s. Dur\u00e9e et co\u00fbt des trajets, horaires incompatibles avec les transports, logement, obligations familiales : chacun de ces freins \u00e9carte des candidats pourtant comp\u00e9tents.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"le-poids-des-salaires-et-des-conditions-d-emploi\">Le poids des salaires et des conditions d\u2019emploi<\/h2>\n <p>Quand les candidats existent mais ne viennent pas, regardez l&rsquo;offre elle-m\u00eame : r\u00e9mun\u00e9ration, rythme, contrat. Ces \u00e9l\u00e9ments p\u00e8sent ensemble dans la d\u00e9cision d&rsquo;un candidat.<\/p>\n <h3>Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 comparer aux contraintes<\/h3>\n <p>Un salaire attire peu s&rsquo;il ne compense pas les horaires d\u00e9cal\u00e9s, la p\u00e9nibilit\u00e9, les d\u00e9placements ou un contrat instable. La Dares parle d&rsquo;attractivit\u00e9 salariale relative : \u00e0 qualification et exp\u00e9rience \u00e9gales, une personne peut \u00eatre mieux pay\u00e9e dans un autre m\u00e9tier.<\/p>\n <p>\u00c0 l&rsquo;inverse, une difficult\u00e9 de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> ne prouve pas, \u00e0 elle seule, que le salaire propos\u00e9 est trop bas. Les autres contraintes du poste peuvent expliquer le manque de candidats.<\/p>\n <h3>P\u00e9nibilit\u00e9 et organisation du travail<\/h3>\n <p>Efforts physiques, nuits ou week-ends, journ\u00e9es fractionn\u00e9es, d\u00e9placements, pression temporelle : ces contraintes peuvent rendre un emploi moins attractif et compliquer la fid\u00e9lisation. Dans l&rsquo;enqu\u00eate <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">Conditions de travail<\/a> 2019 de la Dares, <strong>85 % des employeurs<\/strong> signalant des conditions difficiles d\u00e9claraient aussi des difficult\u00e9s de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>, une association, pas une preuve de cause.<\/p>\n <p>La tendance s&rsquo;am\u00e9liore, mais pas pour tous. Selon la Dares, la part des salari\u00e9s soumis \u00e0 au moins trois contraintes de rythme a baiss\u00e9 entre 2016 et 2024. Les employ\u00e9s peu qualifi\u00e9s restent particuli\u00e8rement expos\u00e9s.<\/p>\n <h3>Contrats courts et rotation du personnel<\/h3>\n <p>Dans le secteur de l&rsquo;h\u00f4tellerie-restauration, les contrats courts et le peu de perspectives d&rsquo;\u00e9volution freinent \u00e0 la fois la fid\u00e9lisation et le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>.<\/p>\n <p>Selon France Travail, 31 % des projets de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> d\u00e9clar\u00e9s en France pour 2025 \u00e9taient saisonniers. Avec les contrats courts, cette saisonnalit\u00e9 vous oblige parfois \u00e0 <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> plusieurs fois pour le m\u00eame poste dans l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n <p>Dans l&rsquo;industrie, d&rsquo;autres contraintes s&rsquo;ajoutent \u00e0 la raret\u00e9 des profils : \u00e9quipes successives, astreintes, interventions urgentes et implantation des sites dans certains bassins d&#8217;emploi, comme le d\u00e9taille un rapport sur les <a href=\"https:\/\/www.igf.gouv.fr\/rapports-de-mission\/tensions-sur-les-effectifs-et-competences-dans-lindustrie-et-dispositifs-de\" title=\"Rapport IGF sur les tensions d'effectifs et de comp\u00e9tences dans l'industrie\">tensions sur les effectifs et comp\u00e9tences dans l&rsquo;industrie<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"pourquoi-les-causes-varient-selon-les-secteurs\">Pourquoi les causes varient selon les secteurs<\/h2>\n <p>Un m\u00eame taux de difficult\u00e9 cache des r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes : habilitations dans le b\u00e2timent, saisonnalit\u00e9 dans l&rsquo;agriculture, permis dans le transport. Lire les chiffres de votre secteur vous aide \u00e0 identifier la cause qui vous concerne.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/equipement-securite-vetements-travail-poses-table-atelier-c0e76250.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Equipement de s\u00e9curit\u00e9 et v\u00eatements de travail pos\u00e9s sur une table dans un atelier industriel.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Construction, travaux publics et industrie<\/h3>\n <p>Selon France Travail, la construction comptait 166 840 projets de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> en 2025, dont 66,1 % jug\u00e9s difficiles. Seuls 7,3 % \u00e9taient saisonniers : le besoin y est durable. Plusieurs freins limitent le vivier sur les chantiers :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Gestes et habilitations<\/strong> : savoir-faire et r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 exig\u00e9s d\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e.<\/li>\n  <li><strong>Conditions du chantier<\/strong> : travail en hauteur ou en ext\u00e9rieur.<\/li>\n  <li><strong>Mobilit\u00e9<\/strong> : d\u00e9placements fr\u00e9quents entre chantiers.<\/li>\n <\/ul>\n <p>C&rsquo;est pour ces postes que Rapid-interim propose un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-en-construction\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s pour la construction\">service de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en construction<\/a>, ainsi qu&rsquo;une <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/interimaire-des-travaux-publics\/\" title=\"Int\u00e9rimaires pour les travaux publics\">offre d&rsquo;int\u00e9rimaires en travaux publics<\/a>. Selon la Dares, dix-neuf des trente m\u00e9tiers les plus tendus rel\u00e8vent de l&rsquo;industrie, o\u00f9 55,3 % des projets \u00e9taient jug\u00e9s difficiles en 2025, selon France Travail. Op\u00e9rateurs de machines, techniciens de maintenance et ing\u00e9nieurs de production y r\u00e9pondent \u00e0 des besoins distincts, d&rsquo;o\u00f9 notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-dans-lindustrie\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s pour l'industrie\">service de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l&rsquo;industrie<\/a>.<\/p>\n <h3>Sant\u00e9, restauration et agriculture<\/h3>\n <p>Selon France Travail, la sant\u00e9 humaine et l&rsquo;action sociale comptaient 317 520 projets de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> en 2025, dont 63,0 % jug\u00e9s difficiles. Pour les aides \u00e0 domicile et auxiliaires de vie, la part atteint <strong>80,4 % de projets difficiles<\/strong>. Les trajets entre b\u00e9n\u00e9ficiaires et les heures \u00e9clat\u00e9es entre interventions peuvent rendre ces emplois moins attractifs.<\/p>\n <p>L&rsquo;h\u00e9bergement-restauration totalisait 336 850 projets en 2025, dont 50,2 % jug\u00e9s difficiles. Plus de la moiti\u00e9 (56,5 %) \u00e9taient saisonniers. Le travail du soir et du week-end, ajout\u00e9 \u00e0 la rotation du personnel, influence le nombre de candidats disponibles.<\/p>\n <p>L&rsquo;agriculture comptait 202 200 projets, dont 45,9 % jug\u00e9s difficiles. La saisonnalit\u00e9 y domine avec 84,9 % de projets saisonniers : r\u00e9coltes et vendanges concentrent les besoins sur quelques semaines.<\/p>\n <h3>Logistique, transports et services sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h3>\n <p>En logistique, chaque fonction a son r\u00f4le : les manutentionnaires chargent et stockent, les pr\u00e9parateurs de commandes traitent les commandes, les logisticiens optimisent les flux. Les besoins varient avec la demande, ce que couvre notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/interimaire-dans-la-logistique\/\" title=\"Int\u00e9rimaires pour la logistique\">offre d&rsquo;int\u00e9rimaires en logistique<\/a>. Selon France Travail, transports et entreposage comptaient 90 380 projets en 2025, dont 47,5 % jug\u00e9s difficiles ; un permis de conduire ne remplace pas une comp\u00e9tence logistique, et inversement.<\/p>\n <p>Dans le commerce et la r\u00e9paration automobile, 69,7 % des projets \u00e9taient jug\u00e9s difficiles en 2025, contre 37,4 % dans le commerce de d\u00e9tail (deux p\u00e9rim\u00e8tres distincts). Les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien comptaient 335 170 projets, dont 51,1 % difficiles. Dans certains m\u00e9tiers informatiques, les technologies \u00e9voluent si vite que les comp\u00e9tences disponibles prennent du retard.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n <h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quels sont les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre en France ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Selon France Travail, en 2025, les projets de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> \u00e9taient jug\u00e9s difficiles \u00e0 82,4 % pour les couvreurs et \u00e0 78,3 % pour les charpentiers. La part atteint 80,2 % en chaudronnerie et 80,8 % pour les carrossiers. Selon la Dares, les tensions restaient \u00e9lev\u00e9es en 2024 dans le b\u00e2timent, la m\u00e9canique, la maintenance et la sant\u00e9.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Comment une p\u00e9nurie peut-elle exister alors que le taux d&#8217;emploi est historiquement \u00e9lev\u00e9 ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Selon l&rsquo;Insee, le taux d&#8217;emploi des 15-64 ans atteignait 69,3 % en 2025, un record depuis 1975. Les 31,8 millions d&rsquo;actifs comptent \u00e0 la fois des personnes en emploi et des ch\u00f4meurs, pas seulement des candidats disponibles. Un niveau d&#8217;emploi \u00e9lev\u00e9 peut donc coexister avec des p\u00e9nuries dans certains m\u00e9tiers.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Pourquoi les jeunes ne suffisent-ils pas \u00e0 combler les besoins des entreprises ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Selon l&rsquo;Insee, le taux d&#8217;emploi des 15-24 ans \u00e9tait de 34,4 % en 2024 : beaucoup sont encore en formation et ne sont pas des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s. La p\u00e9nurie appara\u00eet quand ces nouveaux entrants ne compensent pas les d\u00e9parts en retraite d&rsquo;un m\u00e9tier.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Les exigences d&rsquo;exp\u00e9rience des employeurs aggravent-elles la p\u00e9nurie ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Les donn\u00e9es disponibles ne permettent pas de le mesurer : il faudrait conna\u00eetre les candidatures rejet\u00e9es et les motifs de refus. Une qualification l\u00e9gale, une comp\u00e9tence n\u00e9cessaire d\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e et une exp\u00e9rience en plus ne r\u00e9duisent pas le vivier de la m\u00eame fa\u00e7on. Dans l&rsquo;industrie, l&rsquo;exp\u00e9rience sur des \u00e9quipements pr\u00e9cis peut cependant \u00eatre r\u00e9ellement n\u00e9cessaire.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9mographie, manque de comp\u00e9tences, conditions de travail : comprenez ce qui alimente la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre et ses effets sur vos 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