{"id":22434,"date":"2026-10-21T10:49:32","date_gmt":"2026-10-21T07:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/10\/21\/difference-entre-un-cdi-et-un-interim\/"},"modified":"2026-10-21T10:49:32","modified_gmt":"2026-10-21T07:49:32","slug":"difference-entre-un-cdi-et-un-interim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/10\/21\/difference-entre-un-cdi-et-un-interim\/","title":{"rendered":"Diff\u00e9rence entre un CDI et un int\u00e9rim : contrat, salaire et CDI int\u00e9rimaire"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sommaire\">Sommaire<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n <li><a href=\"#cdi-ou-interim-quelle-difference-de-contrat\" target=\"_self\">CDI ou int\u00e9rim : quelle diff\u00e9rence de contrat ?<\/a><\/li>\n <li><a href=\"#salaire-et-avantages-du-cdi-face-a-l-interim\" target=\"_self\">Salaire et avantages du CDI face \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim<\/a><\/li>\n <li><a href=\"#cdi-interimaire-stabilite-duree-et-inconvenients\" target=\"_self\">CDI int\u00e9rimaire : stabilit\u00e9, dur\u00e9e et inconv\u00e9nients<\/a><\/li>\n <li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprendre la diff\u00e9rence entre un CDI et l&rsquo;int\u00e9rim est essentiel pour choisir le statut qui correspond \u00e0 votre situation. Cet article compare les trois formes de contrat, CDI, int\u00e9rim classique et CDI int\u00e9rimaire, selon la stabilit\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration, les droits et la flexibilit\u00e9, pour vous aider \u00e0 d\u00e9cider clairement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cdi-ou-interim-quelle-difference-de-contrat\">CDI ou int\u00e9rim : quelle diff\u00e9rence de contrat ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CDI et le contrat d&rsquo;int\u00e9rim n&rsquo;ont ni la m\u00eame nature juridique ni la m\u00eame logique d&#8217;emploi : ce choix d\u00e9passe la simple dur\u00e9e d&rsquo;une mission.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" alt=\"Diff\u00e9rence entre un CDI et un int\u00e9rim : contrat, salaire et CDI int\u00e9rimaire : visuel avec deux documents et le logo Rapid Interim.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/difference-entre-cdi-interim-contrat-salaire-cdi-interimaire-92548dbc.webp\" style=\"width:600px\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-cdi-et-l-emploi-durable\">Le CDI et l&#8217;emploi durable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est, selon l&rsquo;article L1221-2 du Code du travail, la forme normale et g\u00e9n\u00e9rale de la relation de travail en France. Il est sign\u00e9 directement entre le salari\u00e9 et l&rsquo;entreprise, sans date de fin pr\u00e9vue. Il apporte une stabilit\u00e9 d&#8217;emploi, une visibilit\u00e9 \u00e0 long terme et une reconnaissance institutionnelle forte, notamment aupr\u00e8s des banques pour un cr\u00e9dit immobilier.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n <li><strong>Pas de terme fix\u00e9<\/strong> : le CDI ne prend fin que par d\u00e9mission, licenciement ou rupture conventionnelle, ce qui assure une continuit\u00e9 professionnelle r\u00e9elle.<\/li>\n <li><strong>Relation directe<\/strong> : le salari\u00e9 travaille pour et avec un seul employeur, dans un cadre stable, sans interm\u00e9diaire entre lui et l&rsquo;entreprise.<\/li>\n <li><strong>P\u00e9riode d&rsquo;essai obligatoire<\/strong> : une p\u00e9riode d&rsquo;essai, g\u00e9n\u00e9ralement de deux \u00e0 six mois selon la qualification, pr\u00e9c\u00e8de la prise de poste d\u00e9finitive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> ou professionnel \u00e9tranger cherchant \u00e0 vous \u00e9tablir durablement en France, pour un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> ou un professionnel \u00e9tranger, obtenir un CDI plut\u00f4t qu&rsquo;un int\u00e9rim d\u00e9termine souvent la stabilit\u00e9 de votre projet de vie en France. Un CDI apporte une stabilit\u00e9 administrative et sociale que l&rsquo;int\u00e9rim, par nature temporaire, ne peut garantir \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"l-interim-et-sa-mission-encadree\">L&rsquo;int\u00e9rim et sa mission encadr\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;int\u00e9rim repose sur une relation tripartite : l&rsquo;agence de travail temporaire est l&#8217;employeur l\u00e9gal, l&rsquo;entreprise utilisatrice est le lieu de travail effectif et le salari\u00e9 int\u00e9rimaire effectue les t\u00e2ches confi\u00e9es. Un ouvrier BTP affect\u00e9 \u00e0 un chantier pour trois semaines signe un contrat de mission avec l&rsquo;agence, qui signe de son c\u00f4t\u00e9 un contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> avec l&rsquo;entreprise cliente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n <li><strong>Double contrat<\/strong> : le contrat de travail temporaire lie l&rsquo;int\u00e9rimaire \u00e0 l&rsquo;agence, tandis que le contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> organise la relation entre l&rsquo;agence et le client.<\/li>\n <li><strong>Employeur l\u00e9gal<\/strong> : c&rsquo;est l&rsquo;agence qui verse le salaire, effectue les d\u00e9clarations sociales, g\u00e8re les cong\u00e9s et assure la couverture sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/li>\n <li><strong>Flexibilit\u00e9 r\u00e9elle<\/strong> : l&rsquo;int\u00e9rimaire peut accepter ou refuser les missions propos\u00e9es selon ses contraintes personnelles, familiales ou de formation, une libert\u00e9 que le CDI classique ne procure pas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la loi Borloo de 2005, une mission d&rsquo;int\u00e9rim peut d\u00e9boucher sur une embauche directe en CDI : l&rsquo;entreprise cliente n\u00e9gocie alors avec l&rsquo;agence pour <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> d\u00e9finitivement le salari\u00e9. La ressource compl\u00e8te sur <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/03\/07\/interim-comment-ca-marche\/\" title=\"Comprendre le fonctionnement de l'int\u00e9rim en France\">le fonctionnement du travail temporaire<\/a> d\u00e9taille la relation tripartite, les contrats et les droits applicables, depuis la loi Borloo de 2005 jusqu&rsquo;\u00e0 l&#8217;embauche directe en CDI.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"salaire-et-avantages-du-cdi-face-a-l-interim\">Salaire et avantages du CDI face \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 qualification \u00e9gale, l&rsquo;int\u00e9rim peut sembler plus attractif \u00e0 court terme, mais comparez chaque composante du salaire et les droits sociaux attach\u00e9s \u00e0 chaque statut.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" alt=\"Diff\u00e9rence entre un CDI et un int\u00e9rim : documents administratifs, calculs sur une table de bureau avec calculatrice et fiches de paie, contexte professionnel.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/difference-entre-cdi-interim-documents-administratifs-149cbbf3.webp\" style=\"width:600px\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pourquoi-l-interim-est-il-mieux-paye\">Pourquoi l&rsquo;int\u00e9rim est-il mieux pay\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En int\u00e9rim, la r\u00e9mun\u00e9ration ne se limite pas au salaire de base. Elle int\u00e8gre deux indemnit\u00e9s syst\u00e9matiques : l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission (IFM), d&rsquo;un minimum de 10 % du salaire brut, et l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s (ICCP), \u00e9galement d&rsquo;un minimum de 10 %. Ces deux \u00e9l\u00e9ments peuvent porter la r\u00e9mun\u00e9ration totale jusqu&rsquo;\u00e0 20 % au-dessus du salaire de base, une majoration qui compense la pr\u00e9carit\u00e9 inh\u00e9rente au travail temporaire. \u00c0 titre de comparaison, le salaire que per\u00e7oit un consultant en int\u00e9rim varie selon son niveau de qualification et les primes applicables \u00e0 sa mission.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n <li><strong>IFM<\/strong> : vers\u00e9e \u00e0 la cl\u00f4ture du contrat (sauf embauche en CDI \u00e0 l&rsquo;issue de la mission), elle repr\u00e9sente au minimum 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale.<\/li>\n <li><strong>ICCP<\/strong> : indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, au minimum 10 % du salaire brut, figurant sur le dernier bulletin de paie avec le certificat de travail.<\/li>\n <li><strong>\u00c9galit\u00e9 de traitement<\/strong> : \u00e0 partir du douzi\u00e8me jour de mission, l&rsquo;int\u00e9rimaire per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle d&rsquo;un salari\u00e9 permanent de m\u00eame qualification, primes comprises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En CDI classique, aucune IFM ni ICCP n&rsquo;est pr\u00e9vue. Le salari\u00e9 re\u00e7oit son salaire de base et, selon l&rsquo;entreprise, des primes d\u00e9finies en interne. Le SMIC horaire de 11,88 \u20ac en 2025 constitue le plancher commun \u00e0 tous les statuts, CDI, CDD, int\u00e9rim et CDI int\u00e9rimaire.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n <tbody>\n  <tr>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Composante<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDI classique<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Int\u00e9rim classique<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">CDI int\u00e9rimaire<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salaire de base<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Oui<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Oui<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Oui<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">IFM (10 % minimum)<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Non<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Oui<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Non<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">ICCP (10 % minimum)<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Non<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Oui<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Non (cong\u00e9s pay\u00e9s classiques)<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e9mun\u00e9ration en intermission<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Non applicable<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Non<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Oui (minimum SMIC, 1 801,80 \u20ac bruts\/mois en 2025)<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n   <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">SMIC horaire 2025<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">11,88 \u20ac<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">11,88 \u20ac<\/td>\n   <td style=\"padding:10px;\">11,88 \u20ac<\/td>\n  <\/tr>\n <\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-droits-sociaux-selon-le-statut\">Les droits sociaux selon le statut<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 int\u00e9rimaire b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une protection sociale \u00e9quivalente \u00e0 celle des salari\u00e9s permanents : maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, accident du travail et retraite, avec des cotisations int\u00e9gralement g\u00e9r\u00e9es par l&rsquo;agence. L&rsquo;entreprise utilisatrice doit \u00e9galement garantir les m\u00eames <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a> : \u00e9quipements de protection, horaires, pauses et acc\u00e8s aux avantages collectifs. Dans le BTP, m\u00eame pour un profil d&rsquo;int\u00e9rimaire sans exp\u00e9rience pr\u00e9alable, ces obligations de s\u00e9curit\u00e9 s&rsquo;appliquent sans exception d\u00e8s le premier jour de mission.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-cdd-de-mission-en-pratique\">Le CDD de mission en pratique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;int\u00e9rim classique est toujours conclu sous la forme d&rsquo;un CDD de mission, dont la dur\u00e9e correspond \u00e0 celle de la mission confi\u00e9e. La dur\u00e9e maximale d&rsquo;un contrat (renouvellements compris) est g\u00e9n\u00e9ralement de 18 mois, mais peut atteindre 24 mois en cas de d\u00e9part d\u00e9finitif d&rsquo;un salari\u00e9 ou 36 mois dans le cadre d&rsquo;un int\u00e9rim en apprentissage. Un d\u00e9lai de carence doit \u00eatre respect\u00e9 entre deux missions successives sur le m\u00eame poste chez le m\u00eame client.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce d\u00e9lai de carence est calcul\u00e9 selon la dur\u00e9e de la mission termin\u00e9e : un tiers de cette dur\u00e9e si elle a exc\u00e9d\u00e9 quatorze jours, la moiti\u00e9 dans le cas contraire, sauf exceptions l\u00e9gales (maladie, maternit\u00e9, mission saisonni\u00e8re urgente).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cdi-interimaire-stabilite-duree-et-inconvenients\">CDI int\u00e9rimaire : stabilit\u00e9, dur\u00e9e et inconv\u00e9nients<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CDI int\u00e9rimaire occupe une position interm\u00e9diaire entre les deux statuts pr\u00e9c\u00e9dents. Comprendre ses m\u00e9canismes et ses contraintes r\u00e9elles est indispensable pour \u00e9valuer si ce statut correspond \u00e0 votre projet professionnel.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" alt=\"Documents et enveloppes sur un bureau en bois, avec stylo et lumi\u00e8re naturelle. diff\u00e9RENce entre un CDI et un int\u00e9rim est \u00e9voqu\u00e9e.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/documents-enveloppes-bureau-bois-stylo-lumiere-naturelle-d4293153.webp\" style=\"width:600px\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-periode-entre-deux-missions\">La p\u00e9riode entre deux missions<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En CDI int\u00e9rimaire, la p\u00e9riode dite d&rsquo;intermission, entre deux affectations, est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, contrairement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim classique o\u00f9 toute interruption de mission signifie une interruption de revenu. Pour les profils qui travaillent via une agence de France Travail International ou qui cherchent \u00e0 s\u00e9curiser leur mobilit\u00e9 professionnelle en Europe, cette r\u00e9mun\u00e9ration garantie repr\u00e9sente un filet de s\u00e9curit\u00e9 concret et appr\u00e9ciable.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n <li><strong>Ouvriers et employ\u00e9s<\/strong> : r\u00e9mun\u00e9ration minimale garantie au moins \u00e9gale au SMIC pendant toute p\u00e9riode d&rsquo;intermission.<\/li>\n <li><strong>Agents de ma\u00eetrise et techniciens<\/strong> : r\u00e9mun\u00e9ration minimale fix\u00e9e \u00e0 115 % du SMIC entre deux missions.<\/li>\n <li><strong>Cadres<\/strong> : r\u00e9mun\u00e9ration minimale garantie \u00e0 125 % du SMIC, soit une protection significative pour les profils qualifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie (RMMG) pour un temps plein est fix\u00e9e \u00e0 1 801,80 \u20ac bruts par mois en 2025. Pendant l&rsquo;intermission, le salari\u00e9 doit rester joignable aux heures d&rsquo;ouverture de l&rsquo;agence et se tenir pr\u00eat \u00e0 accepter les nouvelles opportunit\u00e9s de mission correspondant \u00e0 son contrat et \u00e0 sa zone de mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-avantages-du-cdi-interimaire\">Les avantages du CDI int\u00e9rimaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cr\u00e9\u00e9 par l&rsquo;accord de branche du 10 juillet 2013, le CDI int\u00e9rimaire offre les avantages du CDI classique, cong\u00e9s pay\u00e9s acquis en continu, mutuelle, acc\u00e8s au compte \u00e9pargne temps (CET), formation professionnelle renforc\u00e9e, tout en permettant de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences \u00e0 travers des missions vari\u00e9es. Le salari\u00e9 embauch\u00e9 sous ce statut b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames protections en cas de licenciement qu&rsquo;un salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e classique : motif r\u00e9el et s\u00e9rieux, proc\u00e9dure l\u00e9gale et indemnit\u00e9s pr\u00e9vues par la loi. En cas de rupture, un pr\u00e9avis s&rsquo;applique selon les m\u00eames r\u00e8gles qu&rsquo;un CDI traditionnel, avec une p\u00e9riode d&rsquo;un \u00e0 trois mois selon l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-contraintes-du-contrat\">Les contraintes du contrat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les inconv\u00e9nients du CDI int\u00e9rimaire sont r\u00e9els et doivent \u00eatre anticip\u00e9s. Le salari\u00e9 est tenu d&rsquo;accepter toute mission conforme aux statuts et m\u00e9tiers d\u00e9finis dans son contrat (jusqu&rsquo;\u00e0 trois m\u00e9tiers possibles), dans sa zone g\u00e9ographique de mobilit\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9e \u00e0 50 km autour du domicile, d\u00e8s lors que la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e atteint au moins 70 % du taux horaire de la mission pr\u00e9c\u00e9dente. Le refus d&rsquo;une mission conforme aux crit\u00e8res contractuels peut constituer un manquement aux obligations du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les principales diff\u00e9rences avec l&rsquo;int\u00e9rim classique tiennent aussi \u00e0 l&rsquo;absence d&rsquo;IFM : en CDI int\u00e9rimaire, cette prime de fin de mission ne s&rsquo;applique pas, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L1251-58-4 du Code du travail. La mobilit\u00e9 g\u00e9ographique fr\u00e9quente peut peser sur la vie personnelle et familiale, et l&rsquo;absence de lieu de travail fixe complique parfois l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un cr\u00e9dit immobilier, les banques consid\u00e9rant la dur\u00e9e et la variabilit\u00e9 des missions comme un facteur de risque, m\u00eame en pr\u00e9sence d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n <h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quelle est la principale diff\u00e9rence entre un CDI et un contrat d&rsquo;int\u00e9rim ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Le CDI est sign\u00e9 directement avec l&rsquo;entreprise, sans date de fin, et garantit un emploi stable sur le long terme. Le contrat d&rsquo;int\u00e9rim est un contrat de travail temporaire sign\u00e9 avec une agence, employeur l\u00e9gal, pour une mission pr\u00e9cise et limit\u00e9e dans le temps. La relation est tripartite en int\u00e9rim (salari\u00e9, agence, entreprise utilisatrice), mais bilat\u00e9rale en CDI.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">L&rsquo;int\u00e9rim est-il mieux pay\u00e9 que le CDI ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>\u00c0 court terme, oui : la r\u00e9mun\u00e9ration en int\u00e9rim inclut l&rsquo;IFM (minimum 10 % du salaire brut) et l&rsquo;ICCP (minimum 10 % du salaire brut), ce qui peut porter le revenu total jusqu&rsquo;\u00e0 20 % au-dessus du salaire de base. En CDI, ces indemnit\u00e9s n&rsquo;existent pas.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quels sont les inconv\u00e9nients du CDI int\u00e9rimaire ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Le CDI int\u00e9rimaire impose d&rsquo;accepter les missions conformes au contrat et \u00e0 la zone de mobilit\u00e9 d\u00e9finie, sans droit au refus injustifi\u00e9. Il ne donne pas droit \u00e0 l&rsquo;IFM et exige une disponibilit\u00e9 constante pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;intermission. La mobilit\u00e9 g\u00e9ographique fr\u00e9quente peut peser sur la vie familiale, et certaines banques restent prudentes face \u00e0 ce profil pour l&rsquo;octroi d&rsquo;un cr\u00e9dit immobilier, malgr\u00e9 la pr\u00e9sence d&rsquo;un v\u00e9ritable contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec l&rsquo;agence.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Peut-on passer de l&rsquo;int\u00e9rim \u00e0 un CDI dans la m\u00eame entreprise ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Oui, c&rsquo;est possible depuis la loi Borloo de 2005. Une mission d&rsquo;int\u00e9rim peut d\u00e9boucher sur une embauche directe en CDI : l&rsquo;entreprise cliente n\u00e9gocie alors avec l&rsquo;agence pour <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> d\u00e9finitivement le salari\u00e9 int\u00e9rimaire.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quelle est la dur\u00e9e maximale d&rsquo;une mission d&rsquo;int\u00e9rim classique ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>La dur\u00e9e d&rsquo;une mission d&rsquo;int\u00e9rim classique est g\u00e9n\u00e9ralement plafonn\u00e9e \u00e0 18 mois, renouvellements compris. Elle peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 24 mois en cas de d\u00e9part d\u00e9finitif du salari\u00e9 remplac\u00e9, ou \u00e0 36 mois dans le cadre d&rsquo;un int\u00e9rim en apprentissage. En CDI int\u00e9rimaire, la dur\u00e9e maximale de travail dans une m\u00eame entreprise \u00e9tait fix\u00e9e \u00e0 36 mois, mais depuis la loi du 21 d\u00e9cembre 2022, cette limite a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e, offrant plus de souplesse aux deux parties.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelle diff\u00e9rence entre un CDI, un contrat d&rsquo;int\u00e9rim et un CDI int\u00e9rimaire ? 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