{"id":22393,"date":"2026-10-10T01:24:02","date_gmt":"2026-10-09T22:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/10\/10\/comment-embaucher-un-travailleur-roumain\/"},"modified":"2026-10-10T01:24:02","modified_gmt":"2026-10-09T22:24:02","slug":"comment-embaucher-un-travailleur-roumain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/10\/10\/comment-embaucher-un-travailleur-roumain\/","title":{"rendered":"Comment embaucher un travailleur roumain en France"},"content":{"rendered":"\n<section>\n <h2>Sommaire<\/h2>\n <ul>\n  <li><a href=\"#un-roumain-peut-il-travailler-sans-autorisation-en-france\" target=\"_self\">Un Roumain peut-il travailler sans autorisation en France ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#embauche-directe-interim-ou-detachement-quel-cadre-choisir\" target=\"_self\">Embauche directe, int\u00e9rim ou d\u00e9tachement : quel cadre choisir ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#quelles-demarches-pour-une-embauche-directe\" target=\"_self\">Quelles d\u00e9marches pour une embauche directe ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#que-verifier-pour-un-salarie-detache-ou-interimaire\" target=\"_self\">Que v\u00e9rifier pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ou int\u00e9rimaire ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#quel-salaire-et-quel-cout-prevoir\" target=\"_self\">Quel salaire et quel co\u00fbt pr\u00e9voir ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n <\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <p>Embaucher un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/12\/07\/travailleur-roumain-en-europe-droits-et-protections\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"31\" title=\"travailleur roumain\">travailleur roumain<\/a> en France ne demande ni visa ni autorisation de travail. Il faut toutefois choisir le bon cadre et respecter les formalit\u00e9s qui vont avec. Embauche directe, int\u00e9rim ou d\u00e9tachement : chaque cadre a ses d\u00e9marches, ses justificatifs \u00e0 v\u00e9rifier et sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 appliquer, et notre exp\u00e9rience d&rsquo;agence roumaine qui place des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s vous aide \u00e0 vous y retrouver.<\/p>\n <h2 id=\"un-roumain-peut-il-travailler-sans-autorisation-en-france\">Un Roumain peut-il travailler sans autorisation en France ?<\/h2>\n <p>Oui. La Roumanie est membre de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, et ses citoyens b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation des travailleurs. Pour vous, employeur, la question n&rsquo;est donc pas de savoir si un salari\u00e9 roumain peut venir. Il s&rsquo;agit de v\u00e9rifier sa nationalit\u00e9 et de choisir le cadre adapt\u00e9 \u00e0 votre besoin.<\/p>\n <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/main-tient-carte-didentification-drapeaux-lunion-europeenne-8387d7a9.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une main tient une carte d\u2019identification avec les drapeaux de l\u2019Union europ\u00e9enne et de la Roumanie.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Le droit au travail des citoyens roumains<\/h3>\n <p>Un citoyen roumain peut travailler en France sans autorisation de travail, qu&rsquo;il soit recrut\u00e9 directement ou d\u00e9tach\u00e9 temporairement. Les restrictions transitoires ont pris fin le 1er janvier 2014, selon une r\u00e9ponse de la Commission europ\u00e9enne publi\u00e9e au Journal officiel de l&rsquo;Union europ\u00e9enne. Pour embaucher un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 roumaine, une carte d&rsquo;identit\u00e9 ou un passeport valide suffit. Aucun visa de travail ni titre de s\u00e9jour n&rsquo;est exig\u00e9.<\/p>\n <h3>Le s\u00e9jour et les qualifications professionnelles<\/h3>\n <p>Apr\u00e8s trois mois de pr\u00e9sence en France, le citoyen roumain doit pouvoir justifier de son activit\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier du droit au s\u00e9jour comme travailleur. La carte de s\u00e9jour reste facultative, selon Service Public.<\/p>\n <p>Un salari\u00e9 roumain recrut\u00e9 directement rel\u00e8ve des m\u00eames r\u00e8gles et des m\u00eames droits du travail qu&rsquo;un salari\u00e9 fran\u00e7ais : contrat, dur\u00e9e du travail, convention collective.<\/p>\n <p>Une nuance pour les professions r\u00e9glement\u00e9es : le droit de travailler en France ne vaut pas reconnaissance des qualifications. L&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 ces m\u00e9tiers peut donc exiger une proc\u00e9dure de reconnaissance distincte.<\/p>\n <h3>La diff\u00e9rence avec un ressortissant hors UE<\/h3>\n <p>Contr\u00f4lez la nationalit\u00e9 sur la pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9. Un salari\u00e9 \u00e9tranger hors UE qui r\u00e9side en Roumanie, m\u00eame titulaire d&rsquo;un titre de s\u00e9jour roumain, ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de la dispense accord\u00e9e aux citoyens roumains. La v\u00e9rification pr\u00e9fectorale et la demande d&rsquo;autorisation de travail concernent certains recrutements hors UE, pas les <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/24\/reglementation-europeenne-et-detachement-des-travailleurs-roumains\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"28\" title=\"Travailleurs roumains\">travailleurs roumains<\/a>.<\/p>\n <p>Autre diff\u00e9rence avec un salari\u00e9 \u00e9tranger extra-europ\u00e9en : l&#8217;embauche d&rsquo;un citoyen europ\u00e9en n&rsquo;entra\u00eene pas la taxe due lors d&rsquo;une premi\u00e8re admission au s\u00e9jour pour activit\u00e9 salari\u00e9e. Et si le salari\u00e9 n&rsquo;a pas encore de num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7ais, il faut lancer une immatriculation, pas une demande d&rsquo;autorisation.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"embauche-directe-interim-ou-detachement-quel-cadre-choisir\">Embauche directe, int\u00e9rim ou d\u00e9tachement : quel cadre choisir ?<\/h2>\n <p>Le passeport du salari\u00e9 ne d\u00e9cide pas du cadre. Ce qui compte, c&rsquo;est l&#8217;employeur r\u00e9el, l&rsquo;organisation du travail et la dur\u00e9e du besoin. Trois questions vous permettent de trancher : qui emploie le salari\u00e9, qui accomplit les d\u00e9clarations et qui assume les obligations sur le site.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/homme-debout-pres-dun-bureau-posant-post-it-alignes-bande-9e89fd32.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Un homme debout pr\u00e8s d'un bureau, posant des post-it align\u00e9s sur une bande, dans une pi\u00e8ce \u00e9clair\u00e9e par une lampe de bureau.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Identifier l\u2019employeur et la dur\u00e9e du besoin<\/h3>\n <p>Un candidat qui arrive de Roumanie n&rsquo;est pas pour autant un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9. Si vous le recrutez vous-m\u00eame, il s&rsquo;agit d&rsquo;une embauche directe, quel que soit son point de d\u00e9part.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Embauche directe<\/strong> : votre entreprise devient l&#8217;employeur, signe un contrat fran\u00e7ais et prend en charge la paie et les cotisations.<\/li>\n  <li><strong>Poste durable<\/strong> : ce cadre convient \u00e0 un emploi int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 vos \u00e9quipes sur le long terme.<\/li>\n  <li><strong>D\u00e9tachement<\/strong> : l&rsquo;entreprise \u00e9tablie en Roumanie reste l&#8217;employeur et maintient son contrat pendant la mission en France.<\/li>\n  <li><strong>Mission temporaire<\/strong> : le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/20\/travail-detache-en-france-impact-sur-leconomie-locale\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"25\" title=\"Travail d\u00e9tach\u00e9\">travail d\u00e9tach\u00e9<\/a> suppose un besoin limit\u00e9 dans le temps, sans transfert du lien contractuel.<\/li>\n <\/ul>\n <table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n  <tbody>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Cadre<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Employeur<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Besoin type<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Embauche directe<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Entreprise fran\u00e7aise<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat fran\u00e7ais (CDI, CDD)<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Poste durable<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Int\u00e9rim en France<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Agence d&rsquo;int\u00e9rim fran\u00e7aise<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat de mission + <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a><\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Besoin temporaire<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Int\u00e9rim transfrontalier<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Agence \u00e9tablie en Roumanie<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Contrat de mission + <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a><\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Besoin temporaire<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">D\u00e9tachement<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Entreprise \u00e9tablie en Roumanie<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Contrat roumain maintenu<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;\">Mission temporaire<\/td>\n   <\/tr>\n  <\/tbody>\n <\/table>\n <h3>Distinguer l\u2019int\u00e9rim fran\u00e7ais de l\u2019int\u00e9rim transfrontalier<\/h3>\n <p>Avec une agence d&rsquo;int\u00e9rim fran\u00e7aise, c&rsquo;est l&rsquo;agence qui emploie et paie l&rsquo;int\u00e9rimaire. Elle signe ensuite un contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> avec votre entreprise, l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/p>\n <p>L&rsquo;int\u00e9rim roumain transfrontalier fonctionne autrement. Notre agence signe le contrat de mission, verse le salaire et garde le pouvoir disciplinaire, tandis que vous organisez le travail au quotidien sur votre site. Une agence roumaine doit \u00eatre l\u00e9galement \u00e9tablie, respecter les r\u00e8gles fran\u00e7aises de l&rsquo;int\u00e9rim et du d\u00e9tachement et pouvoir justifier d&rsquo;une garantie financi\u00e8re. V\u00e9rifiez ces points avant de choisir une agence de placement d&rsquo;ouvriers qualifi\u00e9s.<\/p>\n <h3>Choisir une mission adapt\u00e9e au poste<\/h3>\n <p>L&rsquo;int\u00e9rim r\u00e9pond \u00e0 un remplacement, \u00e0 un besoin ponctuel ou \u00e0 une activit\u00e9 saisonni\u00e8re. Des missions successives ne peuvent pas pourvoir durablement un poste permanent.<\/p>\n <p>Avant toute demande, pr\u00e9cisez le motif temporaire du recours, le poste, les horaires, les risques et la r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 comparable. Ces \u00e9l\u00e9ments nous permettent de proposer des ouvriers qualifi\u00e9s roumains qui correspondent vraiment au poste, dans un cadre de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> international bien ma\u00eetris\u00e9.<\/p>\n <p>Rapid-interim propose des solutions d&rsquo;int\u00e9rim adapt\u00e9es aux variations d&rsquo;activit\u00e9. En logistique, notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/interimaire-dans-la-logistique\/\" title=\"Int\u00e9rimaires roumains en logistique\">offre d&rsquo;int\u00e9rimaires roumains en logistique<\/a> couvre la manutention et la pr\u00e9paration de commandes. Dans l&rsquo;industrie, notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-dans-lindustrie\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l'industrie\">service de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l&rsquo;industrie<\/a> fournit des conducteurs de machines et des techniciens de maintenance.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"quelles-demarches-pour-une-embauche-directe\">Quelles d\u00e9marches pour une embauche directe ?<\/h2>\n <p>En <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> direct, vous \u00eates l&#8217;employeur et assumez toutes les obligations de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise. Les d\u00e9marches sont les m\u00eames que lorsque vous embauchez un salari\u00e9 \u00e9tranger europ\u00e9en ou un salari\u00e9 fran\u00e7ais. Elles s&rsquo;encha\u00eenent en trois temps.<\/p>\n <h3>V\u00e9rifier le candidat et choisir le contrat<\/h3>\n <p>Avant l&#8217;embauche, v\u00e9rifiez l&rsquo;identit\u00e9 et la nationalit\u00e9 du candidat sur une pi\u00e8ce valide. Ce contr\u00f4le confirme qu&rsquo;il est dispens\u00e9 d&rsquo;autorisation de travail.<\/p>\n <p>Choisissez ensuite le contrat de travail adapt\u00e9 au besoin. Le CDI n&rsquo;a pas de terme fix\u00e9. Le CDD ne r\u00e9pond, sous conditions, qu&rsquo;\u00e0 une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire. Selon Service Public, un CDI \u00e0 temps plein peut \u00eatre conclu sans \u00e9crit, alors qu&rsquo;un CDI \u00e0 temps partiel exige un \u00e9crit. Le contrat de mission, lui, rel\u00e8ve de l&rsquo;int\u00e9rim.<\/p>\n <h3>D\u00e9clarer l\u2019embauche et suivre l\u2019immatriculation<\/h3>\n <p>La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche (DPAE) est transmise \u00e0 l&rsquo;Urssaf, ou \u00e0 la MSA en agriculture, avant la prise de poste et au plus t\u00f4t huit jours avant l&#8217;embauche.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> : indiquez-le dans la DPAE s&rsquo;il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9.<\/li>\n  <li><strong>Premi\u00e8re immatriculation<\/strong> : si le salari\u00e9 n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 immatricul\u00e9 en France, faites la demande aupr\u00e8s de la CPAM ou de la MSA.<\/li>\n  <li><strong>Registre et convention<\/strong> : inscrivez le salari\u00e9 au registre unique du personnel et appliquez la convention collective concern\u00e9e.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Accomplissez aussi les d\u00e9marches de sant\u00e9 au travail. Recrut\u00e9 directement, le salari\u00e9 rel\u00e8ve du r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n <h3>Pr\u00e9parer le poste avant l\u2019arriv\u00e9e<\/h3>\n <p>Commencez par d\u00e9finir le poste, les comp\u00e9tences attendues et, pour un besoin temporaire, la dur\u00e9e de la mission. Les entretiens et la v\u00e9rification des comp\u00e9tences viennent ensuite, avant la signature des contrats. Les qualifications et habilitations \u00e0 contr\u00f4ler d\u00e9pendent du poste.<\/p>\n <p>Pr\u00e9parez enfin le site, les \u00e9quipements de protection et des consignes que le salari\u00e9 comprend. Si vous fournissez un logement, il doit respecter les r\u00e8gles d&rsquo;h\u00e9bergement du Code du travail.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"que-verifier-pour-un-salarie-detache-ou-interimaire\">Que v\u00e9rifier pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ou int\u00e9rimaire ?<\/h2>\n <p>Quand l&#8217;employeur est \u00e9tabli en Roumanie, c&rsquo;est lui qui accomplit l&rsquo;essentiel des formalit\u00e9s. Votre entreprise, donneur d&rsquo;ordre ou entreprise utilisatrice, garde pourtant un devoir de vigilance : faire appel \u00e0 une agence \u00e9trang\u00e8re ne vous dispense pas de contr\u00f4ler les justificatifs.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/personne-manipule-documents-empiles-bureau-eclaire-lampe-b7b9a10e.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une personne manipule des documents empil\u00e9s sur un bureau \u00e9clair\u00e9 par une lampe.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Contr\u00f4ler la d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/h3>\n <p>L&#8217;employeur \u00e9tranger d\u00e9pose en principe une d\u00e9claration SIPSI, la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement en ligne, avant l&rsquo;intervention en France. Il d\u00e9signe aussi un repr\u00e9sentant en France et tient les documents exigibles \u00e0 disposition. Avant le d\u00e9but de la mission, demandez-lui l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception SIPSI.<\/p>\n <p>Si la d\u00e9claration manque, une d\u00e9claration subsidiaire peut vous incomber dans les 48 heures suivant le d\u00e9but de la prestation, selon le minist\u00e8re du Travail. Selon le Code du travail, certains manquements sont passibles d&rsquo;une amende administrative allant jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>4 000 \u20ac par salari\u00e9<\/strong>. Ce montant monte \u00e0 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9it\u00e9ration, dans la limite globale de 500 000 \u20ac.<\/p>\n <h3>V\u00e9rifier la couverture sociale et le document A1<\/h3>\n <p>Le formulaire A1 atteste la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable au salari\u00e9. L&#8217;employeur le demande \u00e0 l&rsquo;organisme comp\u00e9tent en Roumanie, puis le remet au salari\u00e9.<\/p>\n <p>Le maintien au r\u00e9gime roumain n&rsquo;est pas automatique. Selon le Cleiss, il d\u00e9pend notamment d&rsquo;une activit\u00e9 r\u00e9elle de l&#8217;employeur dans son pays, du maintien du lien contractuel, d&rsquo;une dur\u00e9e pr\u00e9visible d&rsquo;au plus 24 mois dans le r\u00e9gime ordinaire et du document A1.<\/p>\n <p>L&rsquo;absence de document A1 ne fait pas automatiquement du salari\u00e9 un salari\u00e9 fran\u00e7ais. Si le d\u00e9tachement n&rsquo;est pas valablement \u00e9tabli, la l\u00e9gislation sociale fran\u00e7aise peut en revanche s&rsquo;appliquer.<\/p>\n <h3>Assumer les obligations sur le chantier et le site<\/h3>\n <p>Sur votre site, vous restez responsable des conditions d&rsquo;ex\u00e9cution du travail, notamment de l&rsquo;hygi\u00e8ne, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9. Sur les chantiers concern\u00e9s, le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> BTP ajoute la carte BTP aux formalit\u00e9s de d\u00e9tachement. Depuis le 1er avril 2024, c&rsquo;est l&rsquo;agence \u00e9trang\u00e8re employeuse qui la demande pour un int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9, selon le minist\u00e8re du Travail. La carte est valable cinq ans, \u00e0 mettre \u00e0 jour \u00e0 chaque nouveau d\u00e9tachement.<\/p>\n <p>Rapid-interim intervient dans la construction et les travaux publics avec des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s roumains. Nos ouvriers roumains du b\u00e2timent rejoignent les chantiers via notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-en-construction\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la construction\">service de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en construction<\/a>, et les chantiers d&rsquo;infrastructures via notre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/interimaire-des-travaux-publics\/\" title=\"Int\u00e9rimaires pour les travaux publics\">offre d&rsquo;int\u00e9rimaires pour les travaux publics<\/a>. Avant leur arriv\u00e9e, v\u00e9rifiez les justificatifs propres \u00e0 la mission et au chantier.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"quel-salaire-et-quel-cout-prevoir\">Quel salaire et quel co\u00fbt pr\u00e9voir ?<\/h2>\n <p>Un contrat roumain ne permet pas d&rsquo;appliquer un salaire roumain au travail effectu\u00e9 en France. Les r\u00e8gles fran\u00e7aises encadrent la r\u00e9mun\u00e9ration et les autres droits du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9, et le co\u00fbt r\u00e9el se compare seulement poste par poste.<\/p>\n <h3>Appliquer la r\u00e9mun\u00e9ration fran\u00e7aise du poste<\/h3>\n <p>Depuis le 30 juillet 2020, le d\u00e9tachement impose la r\u00e9mun\u00e9ration fran\u00e7aise applicable au travail comparable, et pas seulement le salaire minimum, selon le minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Smic horaire<\/strong> : 12,31 \u20ac brut par heure, selon Service Public.<\/li>\n  <li><strong>Smic mensuel<\/strong> : 1 867,02 \u20ac brut pour 35 heures hebdomadaires ; un minimum conventionnel sup\u00e9rieur peut s&rsquo;appliquer.<\/li>\n  <li><strong>\u00c9galit\u00e9 avec le poste comparable<\/strong> : un int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 re\u00e7oit au moins la r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 comparable de l&rsquo;entreprise utilisatrice, primes comprises.<\/li>\n <\/ul>\n <h3>Tenir compte des autres droits pendant la mission<\/h3>\n <p>Pendant le d\u00e9tachement, les r\u00e8gles fran\u00e7aises protectrices s&rsquo;appliquent notamment au temps de travail, aux heures suppl\u00e9mentaires, aux repos, aux cong\u00e9s pay\u00e9s et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n <p>Apr\u00e8s 12 mois de d\u00e9tachement, davantage de r\u00e8gles fran\u00e7aises du travail s&rsquo;appliquent. Selon le minist\u00e8re du Travail, une d\u00e9claration motiv\u00e9e peut, sous conditions, porter ce seuil \u00e0 18 mois.<\/p>\n <p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s d&rsquo;un int\u00e9rimaire roumain se calculent selon la dur\u00e9e de la mission, comme pour un int\u00e9rimaire fran\u00e7ais. Il acc\u00e8de aussi aux \u00e9quipements collectifs dans les m\u00eames conditions qu&rsquo;un salari\u00e9 comparable de votre entreprise.<\/p>\n <h3>Comparer le co\u00fbt global des modes de recrutement<\/h3>\n <p>Le co\u00fbt d&rsquo;une mission comprend la r\u00e9mun\u00e9ration, les cotisations sociales, le transport, l&rsquo;h\u00e9bergement et la gestion administrative. Le d\u00e9tachement ne garantit pas un co\u00fbt inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l&rsquo;int\u00e9rim en France. Pour comparer des propositions, retenez le m\u00eame poste et les m\u00eames horaires, puis s\u00e9parez salaire brut, primes, frais, prestation de l&rsquo;agence et co\u00fbt employeur.<\/p>\n <p>Pour une embauche directe, le simulateur de l&rsquo;Urssaf estime le co\u00fbt employeur. Pour une mission d\u00e9tach\u00e9e, examinez les frais de transport, de repas ou d&rsquo;h\u00e9bergement \u00e0 part de la r\u00e9mun\u00e9ration applicable, sous les conditions pr\u00e9vues.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n <h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quels documents r\u00e9unir avant l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un int\u00e9rimaire roumain d\u00e9tach\u00e9 ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>R\u00e9unissez l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception SIPSI et le contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a>. Ajoutez le document A1 lorsque le maintien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale roumaine est invoqu\u00e9. Sur un chantier, vous pouvez aussi v\u00e9rifier la preuve de la carte BTP ou de sa mise \u00e0 jour.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Que faire lorsqu&rsquo;une mission de d\u00e9tachement se prolonge sur un poste permanent ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>R\u00e9examinez la situation : employeur r\u00e9el, instructions donn\u00e9es, versement du salaire, dur\u00e9e de la mission et activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise roumaine hors de France. Le d\u00e9tachement suppose une mission temporaire, alors que l&#8217;embauche directe peut r\u00e9pondre \u00e0 un poste durable int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 vos \u00e9quipes.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Faut-il confondre la limite de 24 mois avec les seuils de 12 et 18 mois du d\u00e9tachement ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Non. La limite de 24 mois concerne le maintien au r\u00e9gime social roumain. Les seuils de 12 mois, ou 18 mois sur d\u00e9claration motiv\u00e9e selon le minist\u00e8re du Travail, d\u00e9clenchent l&rsquo;application \u00e9largie du droit du travail fran\u00e7ais.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Faut-il d\u00e9poser la DPAE huit jours avant l&rsquo;arriv\u00e9e du salari\u00e9 roumain ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Non. La DPAE doit simplement pr\u00e9c\u00e9der la mise au travail. Le d\u00e9lai de huit jours fixe la date la plus pr\u00e9coce \u00e0 laquelle vous pouvez la transmettre, pas une obligation de la d\u00e9poser huit jours avant.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embaucher un salari\u00e9 de Roumanie : d\u00e9marches, contrat de travail, int\u00e9rim ou d\u00e9tachement. 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