{"id":22361,"date":"2026-09-30T13:42:57","date_gmt":"2026-09-30T10:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/09\/30\/difference-travailleur-detache-interim\/"},"modified":"2026-09-30T13:42:57","modified_gmt":"2026-09-30T10:42:57","slug":"difference-travailleur-detache-interim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/09\/30\/difference-travailleur-detache-interim\/","title":{"rendered":"Travailleur d\u00e9tach\u00e9 ou int\u00e9rim : quelle diff\u00e9rence ?"},"content":{"rendered":"\n<section>\n <h2>Sommaire<\/h2>\n <ul>\n  <li><a href=\"#qui-emploie-et-dirige-le-travailleur\" target=\"_self\">Qui emploie et dirige le travailleur ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#combien-de-temps-peut-durer-chaque-mission\" target=\"_self\">Combien de temps peut durer chaque mission ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#quels-droits-et-quelle-protection-sociale-s-appliquent\" target=\"_self\">Quels droits et quelle protection sociale s\u2019appliquent ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#comment-l-interim-et-le-detachement-se-cumulent-ils\" target=\"_self\">Comment l\u2019int\u00e9rim et le d\u00e9tachement se cumulent-ils ?<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n <\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <p>Le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> et l\u2019int\u00e9rimaire se distinguent sur quatre points : l\u2019employeur, le contrat, la dur\u00e9e de la mission et les r\u00e8gles applicables. Nous faisons le point sur chacun d\u2019eux, puis sur le cas o\u00f9 les deux situations se cumulent, lorsqu\u2019une agence roumaine met un salari\u00e9 \u00e0 disposition d\u2019une entreprise fran\u00e7aise. Vous saurez ainsi quelles obligations vous concernent directement.<\/p>\n <h2 id=\"qui-emploie-et-dirige-le-travailleur\">Qui emploie et dirige le travailleur ?<\/h2>\n <p>La premi\u00e8re diff\u00e9rence tient \u00e0 l\u2019employeur. Dans le d\u00e9tachement, le lien avec l\u2019entreprise d\u2019origine est maintenu. Dans l\u2019int\u00e9rim, trois parties se r\u00e9partissent les r\u00f4les.<\/p>\n <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/visuel-dun-bureau-moderne-table-blanche-fauteuils-porte.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Visuel d\u2019un bureau moderne avec une table blanche et des fauteuils, une porte ouverte et une grande fen\u00eatre, et le logo\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 conserve son employeur d\u2019origine<\/h3>\n <p>Selon l\u2019article L.1261-3 du Code du travail, un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 se d\u00e9finit comme une personne qui travaille habituellement pour un employeur \u00e9tabli et actif hors de France, qui l\u2019envoie temporairement y travailler. Une mission entre entreprises d\u2019un m\u00eame groupe entre aussi dans ce cadre, si la relation avec l\u2019employeur initial subsiste : l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018764665\" title=\"Article L1262-1 du Code du travail sur L\u00e9gifrance\">article L.1262-1 sur le d\u00e9tachement intra-groupe<\/a> le distingue ainsi d\u2019une mutation d\u00e9finitive.<\/p>\n <p>Le d\u00e9tachement ne suppose pas forc\u00e9ment l\u2019int\u00e9rim : il peut servir \u00e0 ex\u00e9cuter une prestation pour le compte de l\u2019employeur \u00e9tranger. Rapid-interim propose notamment des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-en-construction\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la construction\">travailleurs d\u00e9tach\u00e9s pour les chantiers de construction<\/a>, ainsi que des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-dans-lindustrie\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l'industrie\">profils de production et de maintenance industrielle<\/a>, comme la conduite de machines.<\/p>\n <h3>L\u2019int\u00e9rimaire est employ\u00e9 par son agence<\/h3>\n <p>L\u2019int\u00e9rim r\u00e9unit trois parties. Le salari\u00e9 signe un contrat de mission avec l\u2019entreprise de travail temporaire. Celle-ci conclut ensuite un contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> avec l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n <p>Dans l\u2019int\u00e9rim classique, l\u2019agence est \u00e9tablie en France : elle emploie et r\u00e9mun\u00e8re le salari\u00e9, et les cotisations sociales rel\u00e8vent de la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise. Cette <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> ne constitue pas, \u00e0 elle seule, un d\u00e9tachement international. L\u2019entreprise d\u2019accueil fixe les horaires et donne les consignes, sans devenir pour autant l\u2019employeur contractuel.<\/p>\n <h3>Les contrats pr\u00e9cisent les r\u00f4les de chacun<\/h3>\n <p>Le contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> pr\u00e9cise le motif de recours, le terme de la mission, le poste, la qualification, le lieu, les \u00e9quipements de protection et la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante (article L.1251-43). L\u2019article L.1251-5 ajoute une limite nette : un contrat de mission ne peut pas pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise.<\/p>\n <p>Pour le d\u00e9tach\u00e9, c\u2019est le contrat de travail sign\u00e9 avec l\u2019employeur \u00e9tranger qui continue de s\u2019appliquer. Sa pr\u00e9sence dans vos locaux ne fait pas de vous son employeur.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"combien-de-temps-peut-durer-chaque-mission\">Combien de temps peut durer chaque mission ?<\/h2>\n <p>Trois dur\u00e9es coexistent, et chacune r\u00e9pond \u00e0 une question diff\u00e9rente. Le droit du d\u00e9tachement fixe des seuils, la s\u00e9curit\u00e9 sociale a sa propre limite, et l\u2019int\u00e9rim pr\u00e9voit des plafonds selon le motif. Les confondre expose \u00e0 des erreurs co\u00fbteuses.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/calendrier-documents-bureau-calendrier-feuilles-pres-dun.jpg\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Calendrier et documents sur un bureau, avec un calendrier et des feuilles pr\u00e8s d\u2019un carnet et d\u2019un plant.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Les seuils du d\u00e9tachement ne sont pas des plafonds<\/h3>\n <p>Depuis le 30 juillet 2020, la dur\u00e9e du d\u00e9tachement d\u00e9clenche un r\u00e9gime \u00e9largi de droit du travail fran\u00e7ais au bout de <strong>12 mois<\/strong>. Une notification motiv\u00e9e permet de repousser ce seuil \u00e0 18 mois.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Avant le seuil :<\/strong> le socle de protection fran\u00e7ais s\u2019applique d\u00e9j\u00e0 au salari\u00e9.<\/li>\n  <li><strong>Apr\u00e8s 12 ou 18 mois :<\/strong> presque toutes les r\u00e8gles fran\u00e7aises du droit du travail s\u2019appliquent.<\/li>\n  <li><strong>Exceptions maintenues :<\/strong> les r\u00e8gles sur la conclusion et la rupture du contrat restent \u00e9cart\u00e9es.<\/li>\n  <li><strong>Retraite :<\/strong> les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de retraite professionnels ne basculent pas non plus.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Ce seuil n\u2019impose donc aucun d\u00e9part : il ne s\u2019agit pas d\u2019une dur\u00e9e maximale g\u00e9n\u00e9rale obligeant le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> \u00e0 quitter la France.<\/p>\n <h3>Le maintien de la s\u00e9curit\u00e9 sociale suit une autre dur\u00e9e<\/h3>\n <p>Au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne, l\u2019article 12 du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004 permet de rester affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019\u00c9tat membre d\u2019envoi si la dur\u00e9e pr\u00e9visible du d\u00e9tachement ne d\u00e9passe pas <strong>24 mois<\/strong>. Une condition s\u2019y ajoute : le salari\u00e9 ne doit pas remplacer un autre <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a>.<\/p>\n <p>Ces 24 mois portent uniquement sur la protection sociale. Ils ne vous dispensent pas des r\u00e8gles fran\u00e7aises pendant la mission. Pour un salari\u00e9 envoy\u00e9 de Roumanie, le maintien de l\u2019affiliation dans son pays d\u2019origine s\u2019examine donc \u00e0 part de la dur\u00e9e autoris\u00e9e pour sa mission d\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n <h3>La dur\u00e9e de l\u2019int\u00e9rim d\u00e9pend du motif de recours<\/h3>\n <p>Sauf r\u00e8gle conventionnelle diff\u00e9rente, une mission d\u2019int\u00e9rim a une dur\u00e9e limit\u00e9e, renouvellements compris. Le <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F11215?successfulShare=true\" title=\"Contrat de travail temporaire : Service Public\">plafond du contrat de mission d\u2019int\u00e9rim<\/a> varie selon le motif, d\u2019apr\u00e8s le Code du travail num\u00e9rique :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>18 mois :<\/strong> remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent ou accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n  <li><strong>9 mois :<\/strong> attente de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 en CDI ou travaux urgents de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n  <li><strong>24 mois :<\/strong> commande exceptionnelle \u00e0 l\u2019exportation ou mission ex\u00e9cut\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Pour un int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 par une agence roumaine, c\u2019est le motif de recours fran\u00e7ais qui fixe la dur\u00e9e de la mission. Les besoins saisonniers n\u2019y \u00e9chappent pas, y compris pour le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/agriculture\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l'agriculture\">recours \u00e0 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s agricoles<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"quels-droits-et-quelle-protection-sociale-s-appliquent\">Quels droits et quelle protection sociale s\u2019appliquent ?<\/h2>\n <p>Le pays d\u2019accueil impose un socle de droits, m\u00eame si le salari\u00e9 reste affili\u00e9 \u00e0 son r\u00e9gime d\u2019origine. Nous passons en revue les <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a>, la r\u00e9mun\u00e9ration et la port\u00e9e exacte du document A1.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/combinaison-bagages-noir-gris-pres-dune-porte-logo-rapid.jpg\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Combinaison de bagages noir et gris pr\u00e8s d\u2019une porte, avec le logo Rapid Interim sur le sol.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Les conditions de travail sont prot\u00e9g\u00e9es en France<\/h3>\n <p>Le socle fran\u00e7ais couvre la dur\u00e9e maximale du travail, les repos, les cong\u00e9s pay\u00e9s, la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. Il vaut dans tous les secteurs, y compris pour les <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-dans-la-sante\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la sant\u00e9\">missions de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la sant\u00e9<\/a> que Rapid-interim assure : soins infirmiers, aide aux patients, gestion d\u2019\u00e9quipements m\u00e9dicaux.<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Publics prot\u00e9g\u00e9s :<\/strong> femmes enceintes, enfants et jeunes travailleurs.<\/li>\n  <li><strong>H\u00e9bergement :<\/strong> les conditions de logement fournies au salari\u00e9.<\/li>\n  <li><strong>Frais :<\/strong> certaines r\u00e8gles sur les d\u00e9penses de voyage, de logement et de nourriture.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Ces protections ne disparaissent pas lorsque le salari\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d\u2019origine.<\/p>\n <h3>La r\u00e9mun\u00e9ration se compare au poste occup\u00e9<\/h3>\n <p>Depuis le 30 juillet 2020, les r\u00e8gles fran\u00e7aises visent l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration, et plus seulement le salaire minimum. Le salaire d\u2019un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> int\u00e8gre donc les r\u00e8gles l\u00e9gales et conventionnelles, les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires et les accessoires concern\u00e9s. Les frais professionnels vis\u00e9s sont rembours\u00e9s en plus.<\/p>\n <p>Pour l\u2019int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9, le minist\u00e8re du Travail exige une paie au moins \u00e9gale \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9 de qualification et de poste \u00e9quivalents dans l\u2019entreprise utilisatrice. L\u2019article L.1251-18 interdit aussi de payer moins que ce que pr\u00e9voit le contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a>.<\/p>\n <h3>Le document A1 concerne la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n <p>Le formulaire A1 atteste de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Sous les conditions europ\u00e9ennes, il permet qu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en France reste soumis aux cotisations sociales roumaines.<\/p>\n <p>Pour conserver cette affiliation, l\u2019agence roumaine doit exercer des activit\u00e9s significatives en Roumanie et garder son lien avec le salari\u00e9. Les lieux de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>, le lieu de signature des contrats et le chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 dans chaque \u00c9tat font partie des crit\u00e8res examin\u00e9s.<\/p>\n <p>Le document A1 ne certifie ni les formalit\u00e9s fran\u00e7aises ni le respect des r\u00e8gles de l\u2019int\u00e9rim. Si une fraude est all\u00e9gu\u00e9e, la Cour de cassation (9 juin 2026, pourvoi n\u00b0 24-85.090) impose de tenir compte d\u2019abord de la proc\u00e9dure europ\u00e9enne de dialogue entre institutions comp\u00e9tentes.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"comment-l-interim-et-le-detachement-se-cumulent-ils\">Comment l\u2019int\u00e9rim et le d\u00e9tachement se cumulent-ils ?<\/h2>\n <p>Lorsqu\u2019une agence roumaine met un salari\u00e9 \u00e0 disposition d\u2019une entreprise fran\u00e7aise, la m\u00eame mission rel\u00e8ve des deux r\u00e9gimes. Chacun a donc ses responsabilit\u00e9s : l\u2019agence, mais aussi vous, en tant qu\u2019entreprise d\u2019accueil.<\/p>\n <p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/homme-daffaires-marche-a-lexterieur-tenant-dossier-pres-dun.jpg\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Un homme d\u2019affaires marche \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur en tenant un dossier, pr\u00e8s d\u2019un site industriel.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>L\u2019agence roumaine reste l\u2019employeur<\/h3>\n <p>L\u2019article L.1262-2 permet \u00e0 une agence \u00e9tablie hors de France de placer un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans une autre entreprise, fran\u00e7aise ou \u00e9trang\u00e8re active temporairement en France, si le contrat avec l\u2019agence subsiste. La r\u00e9glementation applicable au <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> en France combine alors les r\u00e8gles du d\u00e9tachement et celles du travail temporaire, sauf certains articles quand le salari\u00e9 a un CDI dans son pays. L\u2019agence doit aussi d\u00e9tenir une garantie financi\u00e8re couvrant salaires, indemnit\u00e9s et cotisations.<\/p>\n <h3>Les formalit\u00e9s incombent \u00e0 l\u2019agence \u00e9trang\u00e8re<\/h3>\n <p>Le d\u00e9tachement de travailleurs impose \u00e0 l\u2019employeur \u00e9tranger plusieurs d\u00e9marches avant et pendant la mission :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>D\u00e9claration SIPSI :<\/strong> \u00e0 faire en principe avant l\u2019intervention, sauf exception applicable.<\/li>\n  <li><strong>Contenu d\u00e9clar\u00e9 :<\/strong> l\u2019agence, les salari\u00e9s, l\u2019entreprise utilisatrice, le lieu et la dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle (article R.1263-6).<\/li>\n  <li><strong>Repr\u00e9sentant en France :<\/strong> d\u00e9sign\u00e9 dans les cas pr\u00e9vus pour assurer la liaison avec les agents de contr\u00f4le.<\/li>\n  <li><strong>Documents :<\/strong> relation de travail, paie et temps de travail tenus \u00e0 la disposition du contr\u00f4le.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Dans le BTP, une \u00e9tape s\u2019ajoute depuis le 1er avril 2024. Selon l\u2019article R.8293-2, chaque salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 concern\u00e9 par la carte BTP et qui n\u2019en poss\u00e8de pas de valide fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration pr\u00e9alable aupr\u00e8s de CIBTP France.<\/p>\n <h3>L\u2019entreprise utilisatrice doit aussi v\u00e9rifier et agir<\/h3>\n <p>Avant le d\u00e9but de la mission, vous v\u00e9rifiez la d\u00e9claration pr\u00e9alable et la d\u00e9signation du repr\u00e9sentant. Sans copie de la d\u00e9claration, vous la faites vous-m\u00eame dans les 48 heures suivant le d\u00e9but du d\u00e9tachement (article L.1262-4-1).<\/p>\n <p>Vous informez aussi l\u2019agence des r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration applicables. Vous inscrivez les int\u00e9rimaires d\u00e9tach\u00e9s au registre unique du personnel. Enfin, vous restez responsable des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a> et de la s\u00e9curit\u00e9 sur votre site.<\/p>\n <p>Selon le minist\u00e8re du Travail, un manquement \u00e0 la d\u00e9claration co\u00fbte jusqu\u2019\u00e0 <strong>4 000 \u20ac par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>, et 8 000 \u20ac en cas de r\u00e9it\u00e9ration dans les deux ans. Le total est plafonn\u00e9 \u00e0 500 000 \u20ac. Pourvoir durablement des postes permanents par ce biais expose en plus \u00e0 des sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n <h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Une agence roumaine peut-elle r\u00e9mun\u00e9rer un int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 selon les seules r\u00e8gles roumaines ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Non. M\u00eame si les cotisations restent vers\u00e9es en Roumanie, les r\u00e8gles fran\u00e7aises imp\u00e9ratives du d\u00e9tachement et du travail temporaire s\u2019appliquent. \u00catre \u00e9tablie \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne dispense l\u2019agence d\u2019aucun de ces deux cadres.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">L\u2019entreprise utilisatrice doit-elle justifier d\u2019un motif de recours pour accueillir un int\u00e9rimaire d\u00e9tach\u00e9 ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Oui. Vous devez respecter les cas de recours au contrat de mission pr\u00e9vus par le droit fran\u00e7ais. V\u00e9rifier les formalit\u00e9s de d\u00e9tachement ne suffit pas : le motif, le contrat de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> et la paie s\u2019examinent s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quels risques pr\u00e9sente le renouvellement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 des missions d\u2019int\u00e9rimaires d\u00e9tach\u00e9s ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Encha\u00eener les contrats sans respecter les d\u00e9lais de carence peut revenir \u00e0 pourvoir durablement des emplois permanents. Dans une affaire de ce type, la Cour de cassation a retenu une fraude constitutive de marchandage et de pr\u00eat illicite de main-d\u2019\u0153uvre. Des sanctions p\u00e9nales sont alors possibles.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les obligations de vigilance de l\u2019entreprise utilisatrice envers les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Votre vigilance porte aussi, dans les cas pr\u00e9vus, sur les conditions d\u2019h\u00e9bergement. Si une infraction vous est signal\u00e9e, des obligations d\u2019injonction et d\u2019information peuvent s\u2019imposer \u00e0 vous. L\u2019article L.1264-2 pr\u00e9voit une amende administrative pour certains manquements.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employeur, contrat, dur\u00e9e de mission : d\u00e9couvrez ce qui distingue un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 d&rsquo;un int\u00e9rimaire, et le cas du d\u00e9tachement via une agence 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