{"id":22345,"date":"2026-09-28T00:47:48","date_gmt":"2026-09-27T21:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/09\/28\/duree-maximale-du-detachement\/"},"modified":"2026-09-28T00:47:48","modified_gmt":"2026-09-27T21:47:48","slug":"duree-maximale-du-detachement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/09\/28\/duree-maximale-du-detachement\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement : r\u00e8gles et renouvellement"},"content":{"rendered":"\n<section>\n <h2>Sommaire<\/h2>\n <ul>\n  <li><a href=\"#duree-maximale-du-detachement-en-france\" target=\"_self\">Dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement en France<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#prolonger-la-periode-de-mission\" target=\"_self\">Prolonger la p\u00e9riode de mission<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#depassement-des-seuils-applicables\" target=\"_self\">D\u00e9passement des seuils applicables<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#detachement-ou-mise-a-disposition\" target=\"_self\">D\u00e9tachement ou mise \u00e0 disposition<\/a><\/li>\n  <li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n <\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <p>Vous faites travailler en France des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/18\/travailleurs-interimaires-roumains-dans-lindustrie-laitiere-une-reponse-aux-besoins-en-main-doeuvre-qualifiee\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"26\" title=\"Interimaires Roumains\">int\u00e9rimaires roumains<\/a> et vous voulez conna\u00eetre la dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement ? Pas de r\u00e9ponse unique. Trois plafonds coexistent : le seuil du droit du travail, la dur\u00e9e de la mission d&rsquo;int\u00e9rim et l&rsquo;affiliation sociale.<\/p>\n <h2 id=\"duree-maximale-du-detachement-en-france\">Dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement en France<\/h2>\n <p>Le d\u00e9tachement d&rsquo;un int\u00e9rimaire roumain en France ob\u00e9it \u00e0 trois compteurs ind\u00e9pendants. Chacun a sa propre limite et sa propre logique. Vous devez donc les v\u00e9rifier s\u00e9par\u00e9ment, du premier jour jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de la mission.<\/p>\n <p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/texte-limage-document-pose-table-pres-dun-classeur-plante.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Texte sur l\u2019image: un document pos\u00e9 sur une table pr\u00e8s d\u2019un classeur, avec une plante et une lumi\u00e8re naturelle.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Seuil de droit du travail<\/h3>\n <p>Pendant les 12 premiers mois, le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du \u00ab noyau dur \u00bb des r\u00e8gles fran\u00e7aises imp\u00e9ratives, c&rsquo;est-\u00e0-dire le socle minimal que tout employeur \u00e9tranger doit respecter. C\u00f4t\u00e9 droit du travail, la dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement dans ce r\u00e9gime ordinaire est donc de 12 mois. Ce socle couvre notamment :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>La dur\u00e9e du travail et les repos<\/strong> : horaires, pauses et temps de repos selon les r\u00e8gles fran\u00e7aises.<\/li>\n  <li><strong>Les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : calcul\u00e9s selon la loi fran\u00e7aise pendant toute la mission.<\/li>\n  <li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : c&rsquo;est la r\u00e9f\u00e9rence depuis le 30 juillet 2020, et non plus le seul salaire minimum.<\/li>\n  <li><strong>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : m\u00eames exigences que pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais du chantier ou du site.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Cette \u00e9volution vient de l&rsquo;ordonnance n\u00b0 2019-116, qui transpose la directive (UE) 2018\/957. \u00c0 partir du 13e mois, le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> b\u00e9n\u00e9ficie de toutes les <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a> et d&#8217;emploi obligatoires en France. Deux exceptions demeurent : les r\u00e8gles de conclusion et de rupture du contrat, ainsi que les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de retraite professionnels.<\/p>\n <table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n  <tbody>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">P\u00e9riode<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e8gles fran\u00e7aises applicables<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Exclusions<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Mois 1 \u00e0 12<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Noyau dur : dur\u00e9e du travail, repos, cong\u00e9s pay\u00e9s, r\u00e9mun\u00e9ration, sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Le reste du droit du travail fran\u00e7ais<\/td>\n   <\/tr>\n   <tr>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">\u00c0 partir du 13e mois<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Toutes les <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a> et d&#8217;emploi obligatoires<\/td>\n    <td style=\"padding:10px;\">Conclusion et rupture du contrat, retraite professionnelle compl\u00e9mentaire<\/td>\n   <\/tr>\n  <\/tbody>\n <\/table>\n <h3>Temps de mission en int\u00e9rim<\/h3>\n <p>Deuxi\u00e8me compteur : le contrat de mission lui-m\u00eame. En principe, il ne peut pas d\u00e9passer 18 mois, renouvellements compris. Une convention collective de branche peut toutefois pr\u00e9voir une autre dur\u00e9e dans le cadre admis par la loi. Le motif de recours fait varier ce plafond :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Commande exceptionnelle \u00e0 l&rsquo;export<\/strong> : mission possible jusqu&rsquo;\u00e0 24 mois.<\/li>\n  <li><strong>Mission effectu\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong> : m\u00eame plafond de 24 mois.<\/li>\n  <li><strong>Remplacement avant suppression de poste<\/strong> : 24 mois lorsque le d\u00e9part d\u00e9finitif du salari\u00e9 pr\u00e9c\u00e8de la suppression de son poste.<\/li>\n  <li><strong>Attente d&rsquo;un salari\u00e9 en CDI ou travaux urgents de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : mission limit\u00e9e \u00e0 9 mois.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Le motif inscrit au contrat d\u00e9termine donc la dur\u00e9e maximale r\u00e9elle. V\u00e9rifiez-le d\u00e8s la signature, avant de planifier la suite du chantier.<\/p>\n <h3>Affiliation sociale durant la mission<\/h3>\n <p>Troisi\u00e8me compteur : la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Si les conditions europ\u00e9ennes du d\u00e9tachement temporaire sont r\u00e9unies, le salari\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime roumain pendant 24 mois au maximum. Le certificat A1 le prouve : il atteste la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable et dispense en principe de cotisations en France pendant sa validit\u00e9. Ce cadre est d\u00e9taill\u00e9 dans les <a href=\"https:\/\/europa.eu\/youreurope\/business\/hiring-managing-staff\/cross-border-posted-workers\/posting-staff-abroad\/index_fr.htm\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l'UE : r\u00e8gles europ\u00e9ennes\">r\u00e8gles europ\u00e9ennes du travail d\u00e9tach\u00e9<\/a>.<\/p>\n <p>Attention \u00e0 une confusion fr\u00e9quente. Un A1 valable 24 mois ne prolonge ni la dur\u00e9e autoris\u00e9e du contrat de mission, ni le seuil \u00e0 partir duquel le r\u00e9gime fran\u00e7ais de longue dur\u00e9e s&rsquo;applique. Il ne concerne que la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"prolonger-la-periode-de-mission\">Prolonger la p\u00e9riode de mission<\/h2>\n <p>Votre chantier prend du retard ? Il est possible de reporter l&rsquo;application du r\u00e9gime de longue dur\u00e9e. Cela reste une d\u00e9marche encadr\u00e9e, sans renouvellement automatique, et avec un d\u00e9lai \u00e0 respecter. En parall\u00e8le, le maintien social et les formalit\u00e9s doivent rester en r\u00e8gle.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/documents-table-dont-lun-porte-titre-renouvellement-porte.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Documents sur une table, dont l\u2019un porte le titre renouvellement et porte un tampon approuv\u00e9.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Notification motiv\u00e9e avant douze mois<\/h3>\n <p>L&#8217;employeur peut diff\u00e9rer le r\u00e9gime de longue dur\u00e9e en d\u00e9posant une d\u00e9claration motiv\u00e9e sur SIPSI, le t\u00e9l\u00e9service fran\u00e7ais de d\u00e9claration du d\u00e9tachement. Il doit le faire avant l&rsquo;expiration des 12 mois. Les \u00e9tapes :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>D\u00e9poser avant le 12e mois<\/strong> : une d\u00e9claration tardive ne produit aucun effet.<\/li>\n  <li><strong>Indiquer la dur\u00e9e souhait\u00e9e<\/strong> : 6 mois suppl\u00e9mentaires au maximum.<\/li>\n  <li><strong>Justifier un motif li\u00e9 \u00e0 la prestation<\/strong> : par exemple un retard de chantier ou une difficult\u00e9 mat\u00e9rielle.<\/li>\n  <li><strong>\u00c9carter le motif administratif<\/strong> : le seul surco\u00fbt administratif n&rsquo;est pas recevable.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une d\u00e9claration motiv\u00e9e, pas d&rsquo;une demande d&rsquo;autorisation pr\u00e9alable. L&rsquo;administration ne rend donc pas de d\u00e9cision individuelle : vous prolongez la p\u00e9riode sous votre responsabilit\u00e9, sur un motif que vous devez pouvoir justifier.<\/p>\n <h3>Conditions du maintien social<\/h3>\n <p>La prolongation c\u00f4t\u00e9 droit du travail ne garantit rien c\u00f4t\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le maintien de la l\u00e9gislation roumaine suppose deux conditions : une dur\u00e9e pr\u00e9visible d&rsquo;activit\u00e9 en France de 24 mois au plus, et l&rsquo;absence de remplacement d&rsquo;une autre personne.<\/p>\n <p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le salari\u00e9 doit aussi avoir relev\u00e9 de son r\u00e9gime habituel de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Roumanie pendant au moins 1 mois avant le d\u00e9part. Des p\u00e9riodes plus courtes peuvent \u00eatre accept\u00e9es apr\u00e8s un examen individuel.<\/p>\n <p>L&rsquo;entreprise roumaine demande le document A1 \u00e0 la CNPP, l&rsquo;institution roumaine comp\u00e9tente, et v\u00e9rifie que les conditions restent remplies. Le lien de travail avec elle doit \u00eatre maintenu pendant toute la mission : c&rsquo;est ce qui assure la protection sociale du salari\u00e9. Nous appliquons ce contr\u00f4le \u00e0 chaque mission, notamment pour nos <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/travailleurs-detaches-en-construction\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la construction\">travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans la construction<\/a>.<\/p>\n <h3>Formalit\u00e9s pendant la mobilit\u00e9<\/h3>\n <p>Avant le d\u00e9but de la mission, l&#8217;employeur \u00e9tranger effectue la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement aupr\u00e8s de l&rsquo;inspection du travail comp\u00e9tente et d\u00e9signe un repr\u00e9sentant en France. Pour une mission de plus de 4 semaines cons\u00e9cutives, le salari\u00e9 re\u00e7oit avant son d\u00e9part une information \u00e9crite sur le pays d&rsquo;accueil, la dur\u00e9e, la devise de paiement, la r\u00e9mun\u00e9ration, les allocations, le rapatriement et les frais.<\/p>\n <p>Vous \u00eates donneur d&rsquo;ordre ? V\u00e9rifiez les documents du prestataire et conservez les justificatifs de conformit\u00e9 des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a>. Les r\u00e8gles europ\u00e9ennes de la mobilit\u00e9 internationale relient ainsi trois volets : les conditions d&#8217;emploi en France, l&rsquo;information du salari\u00e9 et la coordination de la protection sociale.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"depassement-des-seuils-applicables\">D\u00e9passement des seuils applicables<\/h2>\n <p>Que se passe-t-il quand un seuil est franchi ? Pas forc\u00e9ment la fin de la mission. Le cadre applicable change, et c&rsquo;est \u00e0 ce changement que vous devez vous pr\u00e9parer.<\/p>\n <p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/depassement-seuils-applicables-montrant-femme-portant-gilet.jpg\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"D\u00e9passement des seuils applicables montrant une femme portant gilet jaune \u00e9crivant sur un tableau blanc.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Apr\u00e8s douze ou dix-huit mois<\/h3>\n <p>Sans d\u00e9claration motiv\u00e9e d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 temps, le r\u00e9gime de longue dur\u00e9e s&rsquo;applique d\u00e8s le 13e mois. L&rsquo;entreprise peut toutefois poursuivre la prestation. Le 18e mois n&rsquo;est pas non plus une limite g\u00e9n\u00e9rale de pr\u00e9sence en France : il marque la fin de la d\u00e9rogation. Au-del\u00e0, l&rsquo;ensemble \u00e9largi des r\u00e8gles fran\u00e7aises obligatoires s&rsquo;applique n\u00e9cessairement.<\/p>\n <p>Franchir 12 ou 18 mois ne transforme pas automatiquement le contrat roumain en contrat fran\u00e7ais. Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 garde son employeur d&rsquo;origine, mais b\u00e9n\u00e9ficie de protections fran\u00e7aises plus larges.<\/p>\n <h3>Apr\u00e8s vingt-quatre mois de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n <p>Apr\u00e8s l&rsquo;expiration des 24 mois, aucun renouvellement automatique du maintien au r\u00e9gime roumain n&rsquo;est pr\u00e9vu. Pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure, une prolongation exceptionnelle peut \u00eatre demand\u00e9e sur le fondement de l&rsquo;article 16 du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004. Elle d\u00e9pend d&rsquo;un accord entre les \u00c9tats concern\u00e9s.<\/p>\n <p>Sans cet accord, la l\u00e9gislation applicable change. Le travailleur rel\u00e8ve du r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e8s la fin des 24 mois, puisque l&rsquo;activit\u00e9 s&rsquo;exerce en France. Les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont alors dues en France.<\/p>\n <p>Anticipez ce changement d&rsquo;affiliation plusieurs mois \u00e0 l&rsquo;avance. Vous \u00e9vitez ainsi une rupture de droits sociaux pour le salari\u00e9 et un risque de double cotisation pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n <h3>Pr\u00e9venir les contournements et sanctions<\/h3>\n <p>Encha\u00eener les salari\u00e9s pour remettre les compteurs \u00e0 z\u00e9ro ? Cela ne fonctionne pas. Les autorit\u00e9s regardent le poste et la r\u00e9alit\u00e9 de la mission :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Cumul sur un m\u00eame poste<\/strong> : si un salari\u00e9 est remplac\u00e9 sur la m\u00eame t\u00e2che au m\u00eame endroit, les p\u00e9riodes s&rsquo;additionnent pour le seuil de 12 mois.<\/li>\n  <li><strong>Limite sociale maintenue<\/strong> : une succession de d\u00e9tachements sur un m\u00eame poste ne contourne pas les 24 mois d&rsquo;affiliation d&rsquo;origine.<\/li>\n  <li><strong>Plafond d&rsquo;int\u00e9rim<\/strong> : le mot \u00ab d\u00e9tachement \u00bb ne permet pas de d\u00e9passer la dur\u00e9e du contrat de mission fix\u00e9e selon son motif.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Les manquements aux obligations vis\u00e9es par les articles L. 1264-1 et L. 1264-2 du code du travail sont sanctionn\u00e9s jusqu&rsquo;\u00e0 4 000 \u20ac par salari\u00e9. En cas de r\u00e9it\u00e9ration dans les 2 ans, le plafond passe \u00e0 8 000 \u20ac par salari\u00e9.<\/p>\n <p>Le total est limit\u00e9 \u00e0 500 000 \u20ac. Ce sont des plafonds, et non des sommes dues automatiquement. Nous traitons aussi la r\u00e9mun\u00e9ration et le contrat du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans nos <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/blog\/\" title=\"Actualit\u00e9s et guides sur le travail d\u00e9tach\u00e9\">guides pratiques sur le travail d\u00e9tach\u00e9<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section>\n <h2 id=\"detachement-ou-mise-a-disposition\">D\u00e9tachement ou mise \u00e0 disposition<\/h2>\n <p>La dur\u00e9e n&rsquo;est pas le seul enjeu. La forme juridique de la relation d\u00e9termine le cadre applicable au salari\u00e9. Prestation de service ou <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> : la diff\u00e9rence doit \u00eatre claire avant m\u00eame le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/p>\n <p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/femme-assise-a-son-bureau-lit-signe-document.webp\" width=\"600\" height=\"400\" alt=\"Une femme assise \u00e0 son bureau lit et signe un document.\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n <h3>Prestation transnationale encadr\u00e9e<\/h3>\n <p>Dans une prestation de service transnationale, l&rsquo;entreprise roumaine conserve le contrat de travail de son salari\u00e9 et r\u00e9alise une mission pour un client \u00e9tabli en France. Retenez quatre rep\u00e8res :<\/p>\n <ul>\n  <li><strong>Employeur inchang\u00e9<\/strong> : le salari\u00e9 reste employ\u00e9 par son entreprise d&rsquo;origine.<\/li>\n  <li><strong>R\u00e8gles imp\u00e9ratives<\/strong> : les r\u00e8gles fran\u00e7aises du <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/20\/travail-detache-en-france-impact-sur-leconomie-locale\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"25\" title=\"Travail d\u00e9tach\u00e9\">travail d\u00e9tach\u00e9<\/a> s&rsquo;appliquent quand m\u00eame.<\/li>\n  <li><strong>Formalit\u00e9s insuffisantes seules<\/strong> : d\u00e9claration pr\u00e9alable et repr\u00e9sentant ne prouvent pas la r\u00e9gularit\u00e9.<\/li>\n  <li><strong>R\u00e9alit\u00e9 d&rsquo;abord<\/strong> : l&rsquo;organisation effective prime sur la qualification choisie par les parties.<\/li>\n <\/ul>\n <p>Un contr\u00f4le examinera donc qui organise r\u00e9ellement le travail sur le terrain, et pas seulement les documents sign\u00e9s. Ce principe vaut aussi pour le d\u00e9tachement de s\u00e9curit\u00e9 sociale attest\u00e9 par l&rsquo;A1.<\/p>\n <h3>Risque li\u00e9 \u00e0 la mise \u00e0 disposition<\/h3>\n <p>Dans une <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> de personnel, le salari\u00e9 travaille sous l&rsquo;autorit\u00e9 op\u00e9rationnelle de l&rsquo;entreprise fran\u00e7aise, ce qui accro\u00eet le risque de requalification. Les dispositions fran\u00e7aises du travail temporaire s&rsquo;appliquent alors, m\u00eame si l&rsquo;agence est \u00e9tablie hors de France. En tant qu&rsquo;entreprise utilisatrice, vous communiquez \u00e0 l&rsquo;agence vos r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration pour garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n <h3>Besoins sectoriels de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/h3>\n <p>Rapid-interim est une agence d&rsquo;int\u00e9rim roumaine qui place des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/24\/reglementation-europeenne-et-detachement-des-travailleurs-roumains\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"28\" title=\"Travailleurs roumains\">travailleurs roumains<\/a> d\u00e9tach\u00e9s en France et en Europe, notamment dans le cadre de la prestation transnationale. Dans la construction et les travaux publics, ces renforts r\u00e9pondent aux besoins de chantier, \u00e0 condition de respecter les r\u00e8gles du d\u00e9tachement et de l&rsquo;int\u00e9rim.<\/p>\n <p>La m\u00eame vigilance s&rsquo;applique \u00e0 la logistique, l&rsquo;industrie, la distribution, le transport, la sant\u00e9 ou l&rsquo;h\u00f4tellerie-restauration. Pour chaque mission, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/agriculture\/\" title=\"Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l'agriculture\">travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l&rsquo;agriculture<\/a> ou d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/projects\/interimaire-dans-la-logistique\/\" title=\"Int\u00e9rimaire dans la logistique\">int\u00e9rimaire dans la logistique<\/a>, nous v\u00e9rifions s\u00e9par\u00e9ment la dur\u00e9e de mission, le droit applicable et l&rsquo;affiliation sociale. Un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> rigoureux et un accompagnement complet encadrent chaque mission.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n <h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Existe-t-il des exceptions pour les d\u00e9tachements de tr\u00e8s courte dur\u00e9e ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Oui. Hors construction, les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration et de cong\u00e9s annuels du pays d&rsquo;accueil ne s&rsquo;imposent pas pour un montage initial ou une premi\u00e8re installation, pr\u00e9vus au contrat et r\u00e9alis\u00e9s par du personnel sp\u00e9cialis\u00e9, si la dur\u00e9e du d\u00e9tachement est inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours par an. Un \u00c9tat peut aussi exclure ces r\u00e8gles pour les d\u00e9tachements de moins de 1 mois, mais pas pour les int\u00e9rimaires.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Quelle est la dur\u00e9e maximale d&rsquo;un d\u00e9tachement vers un pays hors de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Elle d\u00e9pend de la convention bilat\u00e9rale sign\u00e9e avec le pays concern\u00e9. Selon les accords, la dur\u00e9e peut \u00eatre de 12, 24 ou 60 mois.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Combien de temps un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 intragroupe (ICT) peut-il s\u00e9journer en France ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Trois ans au maximum pour un salari\u00e9, selon l&rsquo;article R421-38 du code de l&rsquo;entr\u00e9e et du s\u00e9jour des \u00e9trangers et du droit d&rsquo;asile. Pour un stagiaire, la limite est d&rsquo;un an (article R421-55). Ces dur\u00e9es sont r\u00e9duites du temps d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 dans un autre \u00c9tat membre de l&rsquo;UE pour une mission similaire.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n  <h3 itemprop=\"name\">Un travailleur ind\u00e9pendant peut-il rester au r\u00e9gime fran\u00e7ais pendant une mission dans un autre pays de l&rsquo;UE, et pour combien de temps ?<\/h3>\n  <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n   <div itemprop=\"text\">\n    <p>Oui, pendant 24 mois au maximum, de droit si les conditions sont r\u00e9unies. L&rsquo;activit\u00e9 doit \u00eatre exerc\u00e9e en France depuis au moins 2 mois. L&rsquo;ind\u00e9pendant continue de cotiser aupr\u00e8s de ses organismes fran\u00e7ais et ne paie pas de cotisations dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 il travaille temporairement.<\/p>\n   <\/div>\n  <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Courte ou longue dur\u00e9e, renouvellement, diff\u00e9rence avec la mise \u00e0 disposition : les r\u00e8gles du d\u00e9tachement dans la fonction 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