{"id":22296,"date":"2026-08-12T06:57:35","date_gmt":"2026-08-12T03:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/08\/12\/procedure-pour-embaucher-un-salarie-etranger-en-france\/"},"modified":"2026-08-12T06:57:35","modified_gmt":"2026-08-12T03:57:35","slug":"procedure-pour-embaucher-un-salarie-etranger-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/08\/12\/procedure-pour-embaucher-un-salarie-etranger-en-france\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger en France"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#identifier-le-droit-au-travail-en-france\" target=\"_self\">Identifier le droit au travail en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#suivre-la-procedure-d-autorisation-de-travail-en-france\" target=\"_self\">Suivre la proc\u00e9dure d&rsquo;autorisation de travail en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preparer-les-documents-des-salaries-etrangers\" target=\"_self\">Pr\u00e9parer les documents des salari\u00e9s \u00e9trangers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#visa-et-carte-de-sejour-apres-accord\" target=\"_self\">Visa et carte de s\u00e9jour apr\u00e8s accord<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#finaliser-l-embauche-et-la-taxe-employeur\" target=\"_self\">Finaliser l&#8217;embauche et la taxe employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Ce guide complet d\u00e9taille les formalit\u00e9s pour l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger en France, afin de s\u00e9curiser chaque \u00e9tape de la proc\u00e9dure. Vous y trouverez les v\u00e9rifications \u00e0 mener, la demande d&rsquo;autorisation si elle s&rsquo;impose, le contr\u00f4le du titre, du visa et du s\u00e9jour, ainsi que les r\u00e8gles \u00e0 respecter pour mener un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> conforme. L&rsquo;objectif est simple : permettre \u00e0 tout employeur de g\u00e9rer l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger avec m\u00e9thode, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> un travailleur \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent sur le territoire ou d&rsquo;\u00e9valuer la situation d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger en France avant la prise de poste. Pour aller plus loin, consultez <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/06\/22\/comment-recruter-du-personnel-etranger-en-france\/\" title=\"Guide complet pour recruter l\u00e9galement du personnel \u00e9tranger en France\">les formalit\u00e9s pour l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a> en toute conformit\u00e9 avec le droit fran\u00e7ais.<\/p>\n<h2 id=\"identifier-le-droit-au-travail-en-france\">Identifier le droit au travail en France<\/h2>\n<p>Avant de lancer un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>, un point doit \u00eatre tranch\u00e9 imm\u00e9diatement : votre candidat a-t-il le droit d&rsquo;occuper un emploi en France ? Tout d\u00e9pend de sa nationalit\u00e9, de son statut et du document qu&rsquo;il pr\u00e9sente. Cette v\u00e9rification conditionne la suite de la proc\u00e9dure et permet de savoir si une demande d&rsquo;autorisation est requise, ou si l&#8217;employeur peut avancer sans formalit\u00e9 suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Deux mains \u00e9changent des documents officiels et une carte d\u2019identit\u00e9 sur une table en bois, symbolisant une proc\u00e9dure pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger en France.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/deux-mains-echangent-documents-officiels-carte-didentite.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Qui peut \u00eatre embauch\u00e9 sans autorisation<\/h3>\n<p>Pour savoir comment <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> efficacement un travailleur \u00e9tranger sans d\u00e9marche inutile, il faut d&rsquo;abord identifier les titres qui ouvrent directement le droit au travail. Certains documents dispensent l&#8217;employeur de demander une autorisation pr\u00e9alable. Une condition reste non n\u00e9gociable : le titre doit \u00eatre valide au moment de l&#8217;embauche et pendant toute la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carte de r\u00e9sident (10 ans)<\/strong> : elle ouvre l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 tout emploi en France, sans d\u00e9marche compl\u00e9mentaire pour l&#8217;employeur.<\/li>\n<li><strong>Carte \u00ab talent \u00bb<\/strong> : elle vise notamment les profils qualifi\u00e9s ou les investisseurs et autorise le travail salari\u00e9 sans autorisation distincte.<\/li>\n<li><strong>Carte \u00ab vie priv\u00e9e et familiale \u00bb<\/strong> : elle permet de travailler, sous r\u00e9serve qu&rsquo;elle soit valide et sans restriction explicite.<\/li>\n<li><strong>Protection internationale<\/strong> : les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la protection subsidiaire, les apatrides et les titulaires d&rsquo;une protection temporaire sont dispens\u00e9s d&rsquo;autorisation de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l&rsquo;inverse, certains documents n&rsquo;ouvrent aucun droit au travail salari\u00e9. C&rsquo;est le cas d&rsquo;un visa ou d&rsquo;un titre portant la mention \u00ab visiteur \u00bb, \u00ab stagiaire \u00bb ou \u00ab stagiaire ICT \u00bb. Dans ces situations, une simple demande d&rsquo;autorisation ne suffit pas \u00e0 r\u00e9gulariser l&rsquo;acc\u00e8s au travail. Employer un candidat sur cette base expose l&#8217;employeur \u00e0 une infraction grave. V\u00e9rifiez la nature exacte du document avant de poursuivre le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>.<\/p>\n<h3>Distinguer l&rsquo;Union europ\u00e9enne et les pays tiers<\/h3>\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> des salari\u00e9s \u00e9trangers efficacement, il faut d&rsquo;abord distinguer deux cadres tr\u00e8s diff\u00e9rents. D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9, les ressortissants de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en et de la Suisse b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation : une pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9 valide suffit pour travailler en France. De l&rsquo;autre, les ressortissants de pays tiers doivent disposer d&rsquo;un titre de s\u00e9jour autorisant le travail ou d&rsquo;une autorisation adapt\u00e9e avant toute prise de poste.<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2021, les ressortissants britanniques rel\u00e8vent des r\u00e8gles applicables aux pays tiers. Ils doivent donc disposer d&rsquo;un titre de s\u00e9jour autorisant le travail, comme les autres salari\u00e9s \u00e9trangers concern\u00e9s par ce r\u00e9gime. Les ressortissants alg\u00e9riens, eux, rel\u00e8vent d&rsquo;un cadre sp\u00e9cifique issu des accords d&rsquo;\u00c9vian. Ce r\u00e9gime reste distinct des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales applicables aux autres nationalit\u00e9s hors UE. Pour fiabiliser votre proc\u00e9dure et identifier rapidement le bon cadre de <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>, vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/etrangers-en-france.interieur.gouv.fr\/travailler-en-france\/les-outils-pour-recruter-des-salaries-etrangers\" title=\"Portail officiel des outils pour recruter des salari\u00e9s \u00e9trangers en France\">les outils pour recruter des salari\u00e9s \u00e9trangers<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"suivre-la-procedure-d-autorisation-de-travail-en-france\">Suivre la proc\u00e9dure d&rsquo;autorisation de travail en France<\/h2>\n<p>Si votre candidat est ressortissant d\u2019un pays tiers et ne poss\u00e8de pas de titre lui permettant directement de travailler, la <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail<\/strong> est obligatoire. Cette \u00e9tape conditionne l\u2019embauche : aucune prise de poste ne peut avoir lieu avant une d\u00e9cision administrative favorable. Une demande en cours d\u2019instruction ne suffit pas. Anticipez donc les d\u00e9lais pour organiser l\u2019arriv\u00e9e du <strong>travailleur \u00e9tranger en France<\/strong> dans votre entreprise.<\/p>\n<h3>Publier l&rsquo;offre avant de recruter<\/h3>\n<p>Avant de d\u00e9poser une <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger en ligne<\/strong> r\u00e9sidant hors de France, l\u2019employeur doit, en principe, publier l\u2019offre d\u2019emploi aupr\u00e8s de France Travail pendant au moins trois semaines cons\u00e9cutives, dans les six mois pr\u00e9c\u00e9dant la demande. Cette d\u00e9marche permet de v\u00e9rifier qu\u2019aucun candidat n\u2019est disponible sur le march\u00e9 national. La DREETS l\u2019examine lors de l\u2019instruction du dossier.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e de publication<\/strong> : l\u2019offre doit rester active au moins trois semaines cons\u00e9cutives sur les plateformes du service public de l\u2019emploi.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9lai de validit\u00e9<\/strong> : la publication doit avoir \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e dans les six mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9p\u00f4t de la demande d\u2019autorisation.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9tiers en tension<\/strong> : pour les postes inscrits sur la liste officielle du 21 mai 2025, la situation de l\u2019emploi n\u2019est plus opposable et l\u2019obligation de publication est lev\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Justificatifs \u00e0 conserver<\/strong> : joignez au dossier l\u2019attestation de cl\u00f4ture ainsi que la preuve de l\u2019absence de candidat valable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les <strong>m\u00e9tiers en tension<\/strong>, l\u2019instruction est \u00e9galement plus rapide. C\u2019est un avantage concret pour les entreprises qui doivent r\u00e9pondre \u00e0 un besoin urgent de main-d\u2019\u0153uvre. V\u00e9rifiez donc si le poste figure sur la liste actualis\u00e9e : cette \u00e9tape peut simplifier et acc\u00e9l\u00e9rer la <strong>proc\u00e9dure d&#8217;embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger en France<\/strong>.<\/p>\n<h3>D\u00e9poser la demande en ligne<\/h3>\n<p>Depuis avril 2021, la <strong>demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger en ligne<\/strong> s\u2019effectue exclusivement sur les plateformes comp\u00e9tentes de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re (PFMOE), accessibles depuis le portail de l\u2019administration des \u00e9trangers en France. Cette d\u00e9mat\u00e9rialisation facilite le suivi et permet \u00e0 l\u2019employeur de regrouper les pi\u00e8ces requises dans un espace d\u00e9di\u00e9. D\u00e9posez un dossier complet d\u00e8s le d\u00e9part afin d\u2019\u00e9viter un allongement des d\u00e9lais.<\/p>\n<p>Le dossier doit permettre \u00e0 la DREETS d\u2019\u00e9valuer la coh\u00e9rence du projet de <strong><a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a><\/strong> : qualifications du candidat, ad\u00e9quation au poste, r\u00e9mun\u00e9ration et situation sociale de l\u2019employeur. L\u2019autorisation peut \u00eatre refus\u00e9e si l\u2019une de ces conditions n\u2019est pas remplie : r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante, profil inadapt\u00e9 ou obligations sociales non respect\u00e9es. Un dossier solide d\u00e8s le premier d\u00e9p\u00f4t augmente vos chances d\u2019obtenir une r\u00e9ponse favorable dans les d\u00e9lais.<\/p>\n<h3>Conna\u00eetre le d\u00e9lai de r\u00e9ponse<\/h3>\n<p>Le d\u00e9lai d\u2019instruction est de deux mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t d\u2019un dossier complet. Il est ferme : sans r\u00e9ponse de l\u2019administration \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance, la demande est implicitement rejet\u00e9e. Chaque pi\u00e8ce compte. Un document manquant peut interrompre ou compromettre la <strong>proc\u00e9dure<\/strong> sans pr\u00e9avis explicite.<\/p>\n<p>Pendant l\u2019instruction, le candidat ne peut en aucun cas commencer \u00e0 <strong>travailler<\/strong>. L\u2019autorisation doit \u00eatre obtenue avant la prise de poste. Cette r\u00e8gle s\u2019applique \u00e0 toute <strong>embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger<\/strong> et son non-respect expose l\u2019 <strong>employeur<\/strong> \u00e0 de lourdes sanctions p\u00e9nales. Int\u00e9grez ce d\u00e9lai incompressible \u00e0 votre calendrier de <strong><a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a><\/strong>, surtout lorsque le poste doit \u00eatre pourvu \u00e0 une date pr\u00e9cise.<\/p>\n<p>Une fois l\u2019autorisation accord\u00e9e, l\u2019employeur et le salari\u00e9 re\u00e7oivent chacun une notification \u00e9lectronique. Le salari\u00e9 qui r\u00e9side \u00e0 l\u2019\u00e9tranger doit ensuite engager les d\u00e9marches consulaires pour obtenir son <strong>visa<\/strong>. Ce d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre anticip\u00e9 pour planifier son arriv\u00e9e et son d\u00e9but d\u2019 <strong>emploi<\/strong> en <strong>France<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"preparer-les-documents-des-salaries-etrangers\">Pr\u00e9parer les documents des salari\u00e9s \u00e9trangers<\/h2>\n<p>Un dossier complet facilite la proc\u00e9dure. Pour <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> un salari\u00e9 \u00e9tranger, l\u2019entreprise doit r\u00e9unir des pi\u00e8ces pr\u00e9cises, r\u00e9centes et coh\u00e9rentes. Une diff\u00e9rence entre le poste propos\u00e9 et les qualifications, ou entre le salaire annonc\u00e9 et les minima applicables, peut conduire \u00e0 un refus. Pr\u00e9parez chaque document avant de d\u00e9poser la demande d&rsquo;autorisation de travail.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Pr\u00e9sentation de documents officiels et passeport sur un bureau: discussion autour de la proc\u00e9dure pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger en France.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/presentation-documents-officiels-passeport-bureau-discussion.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Les pi\u00e8ces du dossier de demande d&rsquo;autorisation de travail<\/h3>\n<p>Le formulaire Cerfa de demande d&rsquo;autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger constitue la pi\u00e8ce centrale. L\u2019employeur doit le compl\u00e9ter et le signer, puis joindre les justificatifs permettant \u00e0 la DREETS d\u2019\u00e9valuer la solidit\u00e9 du <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Passeport du candidat<\/strong> : une copie en cours de validit\u00e9 permet d\u2019\u00e9tablir son identit\u00e9 et sa nationalit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Contrat ou promesse d&#8217;embauche<\/strong> : le document pr\u00e9cise le poste, la qualification, le lieu de travail, la dur\u00e9e hebdomadaire, la p\u00e9riode d\u2019essai et la r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/li>\n<li><strong>Justificatifs de diffusion de l\u2019offre<\/strong> : ils comprennent l\u2019attestation de cl\u00f4ture de France Travail et la preuve de l\u2019absence de candidat valable, sauf pour les m\u00e9tiers en tension.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur joint aussi le CV et les dipl\u00f4mes du candidat, obtenus en France ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Pour une profession r\u00e9glement\u00e9e, il ajoute les justificatifs autorisant l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9. Une attestation de versement des cotisations sociales datant de moins de six mois et un extrait Kbis compl\u00e8tent le dossier de l\u2019entreprise. Pour un emploi saisonnier, une preuve de logement d\u00e9cent fourni au salari\u00e9 est \u00e9galement exig\u00e9e.<\/p>\n<h3>Les conditions du contrat et du salaire<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/04\/08\/contrat-de-travail-france-pour-etranger\/\" title=\"Tout savoir sur le contrat de travail en France pour un salari\u00e9 \u00e9tranger\">contrat de travail pour \u00e9tranger<\/a> doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais. Le salari\u00e9 peut demander une traduction afin de v\u00e9rifier sa bonne compr\u00e9hension. Il indique au minimum le poste, la qualification, le lieu de travail, la dur\u00e9e hebdomadaire, la p\u00e9riode d\u2019essai et la r\u00e9mun\u00e9ration. Ces informations doivent figurer clairement dans la promesse d\u2019embauche, avant la prise de poste.<\/p>\n<p>L\u2019employeur d\u00e9clare l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture et v\u00e9rifie la validit\u00e9 de son titre de s\u00e9jour. Il transmet une copie du titre \u00e0 la pr\u00e9fecture du lieu d\u2019embauche au moins deux jours ouvrables avant le d\u00e9but du contrat. Le salaire ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC brut horaire, fix\u00e9 actuellement \u00e0 environ 11,65 \u20ac, ni au minimum pr\u00e9vu par la convention collective lorsque celui-ci est plus favorable. Un salari\u00e9 \u00e9tranger en France b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 fran\u00e7ais occupant le m\u00eame poste : m\u00eame code du travail, m\u00eames protections et m\u00eames exigences professionnelles.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"visa-et-carte-de-sejour-apres-accord\">Visa et carte de s\u00e9jour apr\u00e8s accord<\/h2>\n<p>L&rsquo;autorisation de travail obtenue ne suffit pas \u00e0 permettre la prise de poste d&rsquo;un candidat r\u00e9sidant hors de France. Elle ouvre une seconde \u00e9tape administrative : obtenir le visa, puis valider le titre de s\u00e9jour \u00e0 l&rsquo;arriv\u00e9e. Ces formalit\u00e9s conditionnent la r\u00e9gularit\u00e9 de l&rsquo;<strong>embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Proc\u00e9dure pour embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger en France: documents et visa affich\u00e9s, passeport, carte de s\u00e9jour et lettres officielles.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/procedure-embaucher-salarie-etranger-france-documents-visa.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Obtenir le visa pour venir en France<\/h3>\n<p>Les consulats et les services administratifs comp\u00e9tents proposent des ressources d&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;<strong>embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/strong>. Apr\u00e8s notification de l&rsquo;autorisation de travail, le candidat doit demander un visa de long s\u00e9jour portant la mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/03\/comparaison-de-linterim-roumain-et-des-autres-formes-de-travail-temporaire-dans-lindustrie-europeenne\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"40\" title=\"travailleur temporaire\">travailleur temporaire<\/a> \u00bb, aupr\u00e8s du consulat de France dans son pays de r\u00e9sidence. Ce visa constitue la porte d&rsquo;entr\u00e9e l\u00e9gale vers l&rsquo;<strong>emploi<\/strong> et le <strong>travail<\/strong> en <strong>France<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 son arriv\u00e9e, le salari\u00e9 dispose de trois mois pour valider son visa en ligne et obtenir un titre de s\u00e9jour portant la m\u00eame mention. Sans validation, le <strong>statut<\/strong> r\u00e9gulier du salari\u00e9 n&rsquo;est pas \u00e9tabli et l&rsquo;<strong>employeur<\/strong> s&rsquo;expose \u00e0 un risque juridique. Informez votre futur collaborateur d\u00e8s la notification de l&rsquo;accord afin d&rsquo;\u00e9viter tout retard.<\/p>\n<h3>V\u00e9rifier la carte de s\u00e9jour<\/h3>\n<p>Que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une autorisation de travail ou d&rsquo;un titre le dispensant de cette demande, l&rsquo;<strong>employeur<\/strong> doit v\u00e9rifier l&rsquo;authenticit\u00e9 de la <strong>carte de s\u00e9jour<\/strong> aupr\u00e8s de la <strong>pr\u00e9fecture<\/strong> du lieu d&#8217;embauche, au moins deux jours ouvrables avant la prise de poste. La demande est envoy\u00e9e par courriel, accompagn\u00e9e d&rsquo;une copie du titre. Sans r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, l&rsquo;obligation est r\u00e9put\u00e9e accomplie. L&rsquo;<strong>employeur<\/strong> est alors couvert si un faux document est d\u00e9couvert ult\u00e9rieurement.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carte de s\u00e9jour \u00ab salari\u00e9 \u00bb<\/strong> : d\u00e9livr\u00e9e pour un CDI, elle est valable un an et renouvelable jusqu&rsquo;\u00e0 quatre ans. Elle autorise l&rsquo;exercice de l&rsquo;<strong>emploi<\/strong> mentionn\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Carte \u00ab <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/03\/comparaison-de-linterim-roumain-et-des-autres-formes-de-travail-temporaire-dans-lindustrie-europeenne\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"40\" title=\"travailleur temporaire\">travailleur temporaire<\/a> \u00bb<\/strong> : li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e d&rsquo;un CDD, elle est valable dans la limite d&rsquo;un an. Son renouvellement suppose le maintien des conditions d&rsquo;<strong>emploi<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de demande<\/strong> : il n&rsquo;autorise le <strong>travail<\/strong> que si la mention explicite \u00ab autorise son titulaire \u00e0 travailler \u00bb y figure. Ce point doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 aupr\u00e8s de la <strong>pr\u00e9fecture<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La v\u00e9rification n&rsquo;est pas requise si le salari\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 inscrit comme demandeur d&rsquo;<strong>emploi<\/strong> \u00e0 France Travail. L&rsquo;<strong>employeur<\/strong> de bonne foi qui l&rsquo;a correctement r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de la <strong>pr\u00e9fecture<\/strong> ne peut pas \u00eatre condamn\u00e9 si le salari\u00e9 a pr\u00e9sent\u00e9 un faux document.<\/p>\n<h3>Le cas des \u00e9tudiants \u00e9trangers<\/h3>\n<p>Un \u00e9tudiant \u00e9tranger titulaire d&rsquo;un VLS-TS ou d&rsquo;une <strong>carte de s\u00e9jour<\/strong> \u00ab \u00e9tudiant \u00bb peut \u00eatre embauch\u00e9 sans autorisation de travail distincte, dans la limite de 964 heures par an. Cette limite repr\u00e9sente 60 % de la dur\u00e9e annuelle l\u00e9gale du <strong>travail<\/strong> \u00e0 temps plein. L&rsquo;<strong>employeur<\/strong> doit toutefois adresser \u00e0 la <strong>pr\u00e9fecture<\/strong> une d\u00e9claration nominative au moins deux jours ouvrables avant la prise de poste, m\u00eame lorsqu&rsquo;aucune autorisation formelle n&rsquo;est n\u00e9cessaire. Au-del\u00e0 de ce plafond annuel, une autorisation de travail devient obligatoire, sauf dans le cas d&rsquo;un contrat d&rsquo;apprentissage valid\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"finaliser-l-embauche-et-la-taxe-employeur\">Finaliser l&#8217;embauche et la taxe employeur<\/h2>\n<p>Une fois l&rsquo;autorisation de travail obtenue et le titre de s\u00e9jour v\u00e9rifi\u00e9, il reste une \u00e9tape d\u00e9cisive : s\u00e9curiser l&#8217;embauche sur le plan administratif. En cas d&rsquo;\u00e9cart, l&#8217;employeur s&rsquo;expose \u00e0 des sanctions administratives et p\u00e9nales importantes. Pour finaliser le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> d&rsquo;un \u00e9tranger dans les r\u00e8gles en France, chaque proc\u00e9dure doit \u00eatre men\u00e9e sans approximation.<\/p>\n<h3>Les trois formalit\u00e9s avant la prise de poste<\/h3>\n<p>La DPAE, l&rsquo;inscription au registre unique du personnel, la visite m\u00e9dicale et, si n\u00e9cessaire, l&rsquo;immatriculation \u00e0 l&rsquo;assurance maladie constituent le socle d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> conforme.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>DPAE (D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche)<\/strong> : \u00e0 transmettre \u00e0 l&rsquo;Urssaf ou \u00e0 la MSA au plus tard huit jours avant le d\u00e9but du contrat. En cas d&rsquo;absence, l&#8217;employeur risque une amende pouvant atteindre 15 000 \u20ac.<\/li>\n<li><strong>Registre unique du personnel<\/strong> : le salari\u00e9 doit y \u00eatre inscrit d\u00e8s son premier jour de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention<\/strong> : \u00e0 organiser dans les trois mois suivant l&#8217;embauche, \u00e0 la charge de l&#8217;employeur, sauf si un examen a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 via l&rsquo;OFII avant le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Immatriculation \u00e0 l&rsquo;assurance maladie<\/strong> : si le salari\u00e9 n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 immatricul\u00e9, l&#8217;employeur doit en faire la demande aupr\u00e8s de la CNAM ou de la MSA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La DPAE ne sert pas uniquement \u00e0 d\u00e9clarer une arriv\u00e9e. Elle permet aussi d&rsquo;immatriculer le salari\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, de l&rsquo;affilier \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et aux caisses de retraite, puis de d\u00e9clencher l&rsquo;organisation de la visite m\u00e9dicale. Son absence peut \u00eatre requalifi\u00e9e en travail dissimul\u00e9, avec \u00e0 la cl\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 15 000 \u20ac d&rsquo;amende et des cons\u00e9quences p\u00e9nales pour le dirigeant.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez la coh\u00e9rence entre le poste, le titre, la dur\u00e9e du s\u00e9jour et les conditions d&#8217;emploi. Ce point vaut autant pour un premier <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> que pour le renouvellement d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger en France d\u00e9j\u00e0 autoris\u00e9 \u00e0 travailler.<\/p>\n<h3>Taxe OFII et obligations sociales<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger est admis au titre d&rsquo;une autorisation de travail, une taxe OFII est due par l&#8217;employeur dans les trois mois suivant l&rsquo;accord. Son montant d\u00e9pend de la dur\u00e9e du contrat et du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. Cette taxe est distincte des cotisations sociales habituelles. Elle ne peut jamais \u00eatre retenue sur le salaire brut : c&rsquo;est une charge propre \u00e0 l&rsquo;entreprise, li\u00e9e au <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> international.<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2026, le bar\u00e8me est le suivant : pour un contrat de trois \u00e0 douze mois, la taxe varie de 72 \u20ac \u00e0 300 \u20ac selon le salaire. Pour un contrat de plus de douze mois, elle repr\u00e9sente 55 % du salaire brut mensuel, dans la limite d&rsquo;un plafond de 2 506,67 \u20ac. Le dispositif jeune professionnel b\u00e9n\u00e9ficie, lui, d&rsquo;un forfait de 72 \u20ac, quelle que soit la dur\u00e9e du contrat dans les limites pr\u00e9vues par le r\u00e9gime.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Type de contrat<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Dur\u00e9e<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Taxe OFII (\u00e0 partir du 01\/01\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDD standard<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">3 \u00e0 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">De 72 \u20ac \u00e0 300 \u20ac (selon salaire)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">CDI ou CDD long<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Plus de 12 mois<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">55 % du salaire brut mensuel (plafond : 2 506,67 \u20ac)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Jeune professionnel<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">3 \u00e0 18 mois (jusqu&rsquo;\u00e0 24 mois pour certains pays)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Forfait 72 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En pratique, le bon pilotage de cette proc\u00e9dure suppose d&rsquo;anticiper le co\u00fbt global de l&#8217;embauche : salaire, cotisations, taxe et d\u00e9lais administratifs.<\/p>\n<h3>Cas du salari\u00e9 \u00e9tranger en France d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n<p>Le cas du salari\u00e9 \u00e9tranger en France d\u00e9tach\u00e9 rel\u00e8ve d&rsquo;un r\u00e9gime distinct du <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> direct. Avant toute mission, l&#8217;employeur doit d\u00e9poser une d\u00e9claration SIPSI en fran\u00e7ais. Cette formalit\u00e9 doit imp\u00e9rativement \u00eatre faite avant la prise de poste. La <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/04\/27\/comment-declarer-un-salarie-detache-en-france\/\" title=\"Comment effectuer la d\u00e9claration d'un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en France\">d\u00e9claration d&rsquo;un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/a> formalise la dur\u00e9e de la mission et les conditions d&#8217;emploi applicables.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 doit disposer d&rsquo;un certificat A1, d\u00e9livr\u00e9 par l&rsquo;organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d&rsquo;origine, afin d&rsquo;attester de son affiliation pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement. La dur\u00e9e maximale est de douze mois, avec une prolongation possible jusqu&rsquo;\u00e0 dix-huit mois sur justification. Une p\u00e9riode de carence de deux mois s&rsquo;impose avant tout nouveau d\u00e9tachement. En cas de faux d\u00e9tachement, l&#8217;employeur encourt une amende de 4 000 \u20ac par agent de contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Tous les documents li\u00e9s au d\u00e9tachement, traduits en fran\u00e7ais, doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant au moins trois ans. Le code du travail fran\u00e7ais s&rsquo;applique sur les points essentiels : r\u00e9mun\u00e9ration, dur\u00e9e du travail et conditions d&rsquo;h\u00e9bergement. Les frais de logement, de repas et de transport doivent \u00eatre rembours\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment, sans d\u00e9duction du salaire brut. Ces r\u00e8gles concernent toute entreprise intervenant dans ce cadre, quelle que soit sa taille.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour embaucher un travailleur \u00e9tranger en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour embaucher un travailleur \u00e9tranger en France, il faut d&rsquo;abord v\u00e9rifier son statut. Point de d\u00e9part : savoir si le candidat est ressortissant de l&rsquo;UE ou d&rsquo;un pays tiers, et si son titre de s\u00e9jour l&rsquo;autorise d\u00e9j\u00e0 \u00e0 travailler. Si ce n&rsquo;est pas le cas, l&#8217;employeur doit lancer une demande d&rsquo;autorisation de travail.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, la proc\u00e9dure d&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger pr\u00e9voit la publication de l&rsquo;offre sur France Travail pendant trois semaines, sauf pour les m\u00e9tiers en tension. Ensuite, l&#8217;employeur d\u00e9pose le dossier en ligne sur le portail PFMOE. Apr\u00e8s accord, le futur salari\u00e9 \u00e9tranger en France sollicite son visa aupr\u00e8s du consulat, puis valide son s\u00e9jour \u00e0 son arriv\u00e9e en France.<\/p>\n<p>Avant le d\u00e9but du travail, l&#8217;employeur doit aussi accomplir les formalit\u00e9s classiques : DPAE, inscription au registre du personnel, visite m\u00e9dicale et paiement de la taxe OFII dans les trois mois. En pratique, toute la proc\u00e9dure doit \u00eatre finalis\u00e9e avant le premier jour de travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Est-il possible d&#8217;embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger sans autorisation de travail en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui, dans plusieurs cas pr\u00e9cis. Un travailleur \u00e9tranger en France n&rsquo;a pas toujours besoin d&rsquo;une autorisation distincte pour \u00eatre recrut\u00e9. Les ressortissants de l&rsquo;UE, de l&rsquo;EEE et de la Suisse b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation. Ils peuvent donc travailler sans d\u00e9marche suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Pour un ressortissant hors UE, certains titres permettent aussi d&#8217;embaucher un salari\u00e9 \u00e9tranger sans formalit\u00e9 compl\u00e9mentaire : la carte de r\u00e9sident de dix ans, la carte \u00ab talent \u00bb, la carte \u00ab vie priv\u00e9e et familiale \u00bb ou encore les titres li\u00e9s \u00e0 la protection internationale. Les \u00e9tudiants \u00e9trangers peuvent, eux aussi, exercer une activit\u00e9 dans la limite de 964 heures par an, avec une d\u00e9claration nominative \u00e0 la pr\u00e9fecture.<\/p>\n<p>Un point ne change jamais : l&#8217;employeur doit contr\u00f4ler l&rsquo;authenticit\u00e9 du titre de s\u00e9jour au plus tard deux jours ouvrables avant l&#8217;embauche. Cette v\u00e9rification est indispensable, m\u00eame lorsqu&rsquo;aucune demande d&rsquo;autorisation de travail n&rsquo;est requise.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quel est le d\u00e9lai pour obtenir une autorisation de travail pour un salari\u00e9 \u00e9tranger en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Le d\u00e9lai l\u00e9gal d&rsquo;instruction est de deux mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;un dossier complet aupr\u00e8s de la DREETS. Sans r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, la demande est rejet\u00e9e implicitement. Il n&rsquo;existe donc pas d&rsquo;accord tacite pour une demande d&rsquo;autorisation de travail.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai ne couvre ni le traitement du visa par le consulat, ni les d\u00e9marches li\u00e9es au titre de s\u00e9jour \u00e0 l&rsquo;arriv\u00e9e. Pour un employeur, il est plus r\u00e9aliste d&rsquo;anticiper un calendrier global de trois \u00e0 cinq mois entre le d\u00e9p\u00f4t du dossier et la prise de poste effective du salari\u00e9. Le d\u00e9lai peut \u00eatre plus long si le poste ne rel\u00e8ve pas des m\u00e9tiers en tension.<\/p>\n<p>En clair, si vous envisagez d&#8217;embaucher un travailleur \u00e9tranger, mieux vaut s\u00e9curiser tr\u00e8s t\u00f4t le titre, le s\u00e9jour et le calendrier administratif avec la pr\u00e9fecture.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez toutes les \u00e9tapes de l&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e9tranger : autorisation de travail, visa, documents requis. 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