{"id":22227,"date":"2026-06-26T08:03:12","date_gmt":"2026-06-26T05:03:12","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/06\/26\/travailler-legalement-en-france-pour-un-roumain\/"},"modified":"2026-06-26T08:03:12","modified_gmt":"2026-06-26T05:03:12","slug":"travailler-legalement-en-france-pour-un-roumain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/06\/26\/travailler-legalement-en-france-pour-un-roumain\/","title":{"rendered":"Travailler l\u00e9galement en france pour un roumain : guide complet"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#l-autorisation-de-travail-pour-un-etranger-en-france-roumain\" target=\"_self\">L\u2019autorisation de travail pour un \u00e9tranger en France roumain<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documents-et-formalites-d-embauche-pour-un-salarie-roumain\" target=\"_self\">Documents et formalit\u00e9s d&#8217;embauche pour un salari\u00e9 roumain<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droits-et-salaires-des-salaries-roumains-en-france\" target=\"_self\">Droits et salaires des salari\u00e9s roumains en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#detachement-en-france-pour-un-salarie-detache-roumain\" target=\"_self\">D\u00e9tachement en France pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 roumain<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#carte-de-sejour-et-residence-permanente-pour-salaries-roumains\" target=\"_self\">Carte de s\u00e9jour et r\u00e9sidence permanente pour salari\u00e9s roumains<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Travailler l\u00e9galement en France pour un Roumain est souvent plus simple qu\u2019on l\u2019imagine. Gr\u00e2ce au droit \u00e0 la libre circulation dans l\u2019Union europ\u00e9enne, les ressortissants roumains peuvent acc\u00e9der \u00e0 un emploi en France sans proc\u00e9dure lourde. Que vous soyez salari\u00e9, <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/12\/07\/travailleur-roumain-en-europe-droits-et-protections\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"31\" title=\"travailleur roumain\">travailleur roumain<\/a> en France ou employeur, l&rsquo;essentiel est de bien comprendre les conditions, les justificatifs attendus et le cadre de l\u2019embauche de salari\u00e9s roumains.<\/p>\n<h2 id=\"l-autorisation-de-travail-pour-un-etranger-en-france-roumain\">L\u2019autorisation de travail pour un \u00e9tranger en France roumain<\/h2>\n<p>Depuis le 1er janvier 2014, les ressortissants roumains b\u00e9n\u00e9ficient pleinement des r\u00e8gles applicables \u00e0 tout citoyen europ\u00e9en. En pratique, aucune autorisation de travail n\u2019est requise pour un ressortissant roumain : ni demande pr\u00e9fectorale pr\u00e9alable, ni permis sp\u00e9cifique \u00e0 solliciter. Pour le droit de r\u00e9sidence applicable aux citoyens de l\u2019Union europ\u00e9enne, vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/europa.eu\/youreurope\/citizens\/residence\/residence-rights\/index_fr.htm\" title=\"Droits de r\u00e9sidence et travail l\u00e9gal pour les citoyens UE en Europe\">travail l\u00e9gal UE<\/a>.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Two individuals seated at a desk in a government office, one showing a document to the other, with a sign reading \u201cSERVICE DES \u00c9TRANGERS\u201d in the background.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/two-individuals-seated-at-a-desk-in-a-government-office-one.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Aucune autorisation de travail requise pour les roumains<\/h3>\n<p>Un travailleur \u00e9tranger ressortissant de Roumanie n\u2019est pas trait\u00e9 comme un salari\u00e9 hors UE. Pour <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recruter<\/a> un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/12\/07\/travailleur-roumain-en-europe-droits-et-protections\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"31\" title=\"travailleur roumain\">travailleur roumain<\/a>, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 demander d\u2019autorisation sp\u00e9cifique. La v\u00e9rification porte avant tout sur l\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9 et sur la validit\u00e9 du document pr\u00e9sent\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement un passeport ou une carte d\u2019identit\u00e9. Autrement dit, pour l\u2019embauche d&rsquo;un ressortissant roumain, aucun titre de s\u00e9jour n\u2019est exig\u00e9 au titre de l\u2019acc\u00e8s au travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Libre acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/strong> : les salari\u00e9s roumains peuvent travailler en France sans visa ni autorisation de travail.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9marches all\u00e9g\u00e9es<\/strong> : l\u2019employeur n\u2019a pas de demande administrative pr\u00e9alable \u00e0 d\u00e9poser pour l\u2019embauche de salari\u00e9s roumains.<\/li>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 de traitement<\/strong> : la nationalit\u00e9 roumaine ne peut pas justifier un refus d\u2019embauche.<\/li>\n<li><strong>Justificatif suffisant<\/strong> : une carte d\u2019identit\u00e9 ou un passeport valide permet de formaliser le contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un employeur, l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 roumain permet d\u2019avancer vite, notamment en int\u00e9rim, dans le b\u00e2timent, la logistique ou l\u2019industrie, tout en restant dans un cadre s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<h3>Les conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi pour les citoyens UE<\/h3>\n<p>En revanche, la v\u00e9rification du droit au s\u00e9jour et de l\u2019identit\u00e9 reste importante selon la dur\u00e9e de pr\u00e9sence en France. Pour s\u00e9curiser l\u2019embauche d&rsquo;un ressortissant roumain, nous vous recommandons de suivre un process clair. Vous pouvez aussi consulter notre guide d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019 <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/04\/29\/comment-embaucher-legalement-un-travailleur-roumain-en-france\/\" title=\"Guide pratique pour embaucher l\u00e9galement un travailleur roumain en France\">embauche roumain France<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Document d\u2019identit\u00e9 valide<\/strong> : passeport ou carte d\u2019identit\u00e9 en cours de validit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Premier s\u00e9jour en France<\/strong> : pendant les trois premiers mois, aucun titre de s\u00e9jour n\u2019est requis.<\/li>\n<li><strong>Au-del\u00e0 de trois mois<\/strong> : le citoyen europ\u00e9en doit pouvoir justifier sa situation, activit\u00e9 professionnelle, ressources suffisantes ou autre fondement pr\u00e9vu par le droit.<\/li>\n<li><strong>Archivage c\u00f4t\u00e9 employeur<\/strong> : il est recommand\u00e9 de conserver une copie du document pr\u00e9sent\u00e9 dans le dossier du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le contrat de travail reste bien s\u00fbr obligatoire d\u00e8s lors qu\u2019il y a embauche, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un contrat classique ou d\u2019une mission d\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n<h3>Secteurs facilit\u00e9s et m\u00e9tiers en tension en France<\/h3>\n<p>Certains secteurs recrutent plus vite que d\u2019autres. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai dans les m\u00e9tiers en tension, o\u00f9 les besoins sont imm\u00e9diats et r\u00e9currents.<\/p>\n<p>Les domaines les plus concern\u00e9s restent l\u2019agriculture, le BTP, la restauration, la logistique, l\u2019industrie manufacturi\u00e8re, le transport, la sant\u00e9 et les services \u00e0 la personne. Pour ces activit\u00e9s, un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/12\/07\/travailleur-roumain-en-europe-droits-et-protections\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"31\" title=\"travailleur roumain\">travailleur roumain<\/a> en France peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 sans blocage li\u00e9 \u00e0 une autorisation, \u00e0 condition de respecter les conditions g\u00e9n\u00e9rales du droit du travail, du contrat de travail et de la v\u00e9rification documentaire. Notre page sur l\u2019 <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/06\/08\/contrat-de-travail-france-pour-etranger\/\" title=\"Tout savoir sur le contrat de travail en France pour un salari\u00e9 \u00e9tranger\">emploi l\u00e9gal roumain<\/a> pr\u00e9cise les formes de contrat possibles.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9rim est souvent la solution la plus fluide. Il permet de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin ponctuel, saisonnier ou urgent, sans perdre de temps sur des d\u00e9marches inutiles. Pour l\u2019employeur, c\u2019est aussi un cadre rassurant : le contrat, la conformit\u00e9 administrative et la <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">mise \u00e0 disposition<\/a> du salari\u00e9 sont structur\u00e9s en amont.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"documents-et-formalites-d-embauche-pour-un-salarie-roumain\">Documents et formalit\u00e9s d&#8217;embauche pour un salari\u00e9 roumain<\/h2>\n<p>Pour travailler en France, un salari\u00e9 roumain n\u2019a, en principe, pas besoin d\u2019autorisation de travail. Cela ne dispense pas l\u2019employeur de respecter un cadre pr\u00e9cis. Les formalit\u00e9s d\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 roumain sont celles applicables \u00e0 tout salari\u00e9 en France : elles s\u00e9curisent le contrat, prot\u00e8gent l\u2019entreprise et garantissent les droits du salari\u00e9 d\u00e8s son arriv\u00e9e.<\/p>\n<h3>Documents d&rsquo;identit\u00e9 valides pour travailler en France<\/h3>\n<p>Pour les <strong>documents n\u00e9cessaires pour travailler en France<\/strong>, la r\u00e8gle est simple : pour un citoyen <strong>europ\u00e9en<\/strong>, un passeport roumain ou une <strong>carte d&rsquo;identit\u00e9<\/strong> roumaine en cours de validit\u00e9 suffit. L\u2019employeur doit proc\u00e9der \u00e0 une <strong>v\u00e9rification<\/strong> du document pr\u00e9sent\u00e9, en conserver une copie et l\u2019int\u00e9grer au dossier du salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Passeport roumain<\/strong> : justificatif admis pour travailler en France, sans restriction li\u00e9e au statut du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Carte d&rsquo;identit\u00e9 roumaine<\/strong> : document \u00e9galement valable si elle est en cours de validit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rification et archivage<\/strong> : l\u2019employeur conserve une copie du document d\u2019identit\u00e9 dans le dossier individuel du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Pas de titre suppl\u00e9mentaire<\/strong> : aucun titre de s\u00e9jour ni autorisation de travail n\u2019est exig\u00e9 pour l\u2019embauche de salari\u00e9s roumains dans le cadre du droit europ\u00e9en.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <strong>statut<\/strong> de citoyen europ\u00e9en all\u00e8ge les d\u00e9marches : pas de demande pr\u00e9alable aupr\u00e8s de l\u2019administration, pas de proc\u00e9dure sp\u00e9cifique li\u00e9e \u00e0 une autorisation de travail. En revanche, la v\u00e9rification de l\u2019identit\u00e9 reste indispensable. C\u2019est une responsabilit\u00e9 directe de l\u2019employeur.<\/p>\n<h3>Obligations de l&#8217;employeur lors de la signature du contrat<\/h3>\n<p>Avant la prise de poste, chaque <strong>document obligatoire \u00e0 remettre \u00e0 l&#8217;embauche<\/strong> doit \u00eatre pr\u00eat. Le <strong>contrat de travail<\/strong> doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais et pr\u00e9ciser clairement le poste, la r\u00e9mun\u00e9ration, les horaires, la p\u00e9riode d\u2019essai et les autres <strong>conditions<\/strong> d\u2019ex\u00e9cution. Pour aller plus loin sur le <strong>contrat<\/strong> et les obligations applicables, consultez notre guide : <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/06\/08\/contrat-de-travail-france-pour-etranger\/\" title=\"Contrat de travail pour salari\u00e9 \u00e9tranger : obligations et types de contrats\">emploi l\u00e9gal roumaine<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9claration pr\u00e9alable<\/strong> : la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE) doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019Urssaf au plus tard la veille de la prise de poste du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Registre du personnel<\/strong> : l\u2019inscription du salari\u00e9 est obligatoire d\u00e8s le premier jour.<\/li>\n<li><strong>Visite de pr\u00e9vention<\/strong> : elle doit \u00eatre organis\u00e9e dans les trois mois suivant l\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019affiliation \u00e0 la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> fait aussi partie des d\u00e9marches \u00e0 suivre. L\u2019employeur doit veiller \u00e0 la bonne immatriculation du salari\u00e9 pour s\u00e9curiser sa situation en France. Tous les justificatifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche, au contrat de travail et au suivi administratif doivent ensuite \u00eatre conserv\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 un contr\u00f4le \u00e9ventuel.<\/p>\n<p>Pour un ressortissant europ\u00e9en, aucune autorisation de travail n\u2019est \u00e0 solliciter, mais la DPAE, l\u2019inscription au registre du personnel, la visite de pr\u00e9vention et l\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale restent des obligations \u00e0 honorer sans d\u00e9lai.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"droits-et-salaires-des-salaries-roumains-en-france\">Droits et salaires des salari\u00e9s roumains en France<\/h2>\n<p>D\u00e8s la signature du contrat, les salari\u00e9s roumains b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 fran\u00e7ais. Pas de d\u00e9lai d\u2019attente, pas de r\u00e9gime sp\u00e9cifique. Ce principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, issu du droit du travail europ\u00e9en, s\u2019applique \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, aux cong\u00e9s, \u00e0 la protection sociale et aux <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a>.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration minimale et conventions collectives applicables<\/h3>\n<p>Le salaire moyen d&rsquo;un Roumain en France d\u00e9pend du secteur, de l\u2019anciennet\u00e9, du poste occup\u00e9 et de la convention collective. Un point ne change jamais : le minimum l\u00e9gal reste le SMIC, fix\u00e9 \u00e0 11,65 \u20ac brut par heure. Aucune d\u00e9rogation n\u2019est possible. Lorsqu\u2019une comparaison s\u2019impose, le salari\u00e9 doit percevoir le montant le plus avantageux entre le minimum applicable en France et le salaire minimum roumain.<\/p>\n<p>Les conventions collectives s\u2019appliquent de plein droit \u00e0 tout salari\u00e9, quelle que soit sa nationalit\u00e9. Elles peuvent pr\u00e9voir des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9s, des primes, des indemnit\u00e9s ou certains avantages en nature. L\u2019employeur doit les respecter strictement. Une v\u00e9rification peut \u00eatre op\u00e9r\u00e9e par l\u2019inspection du travail en cas de contr\u00f4le ou de signalement.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e9f\u00e9rence salariale<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Montant ou r\u00e8gle applicable<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Remarque<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">SMIC fran\u00e7ais<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">11,65 \u20ac brut\/heure<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Plancher absolu, aucune d\u00e9rogation possible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salaire minimum roumain<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Variable selon l&rsquo;ann\u00e9e<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Le plus avantageux des deux s&rsquo;applique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Convention collective<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Sup\u00e9rieure au SMIC selon le secteur<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">S&rsquo;applique de plein droit \u00e0 tout salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Frais professionnels<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Rembours\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">Non d\u00e9ductibles du salaire brut<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>\u00c9galit\u00e9 de traitement avec les salari\u00e9s fran\u00e7ais<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">Recruter<\/a> un salari\u00e9 europ\u00e9en en France impose une r\u00e8gle simple : aucune diff\u00e9rence de traitement ne peut \u00eatre fond\u00e9e sur la nationalit\u00e9. Cette obligation concerne le salaire, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, l\u2019\u00e9volution professionnelle et les avantages sociaux. En cas d\u2019\u00e9cart injustifi\u00e9, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 des sanctions prud\u2019homales, voire p\u00e9nales.<\/p>\n<p>Les protections en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 s\u2019appliquent dans les m\u00eames conditions. Le salari\u00e9 dispose aussi des libert\u00e9s syndicales et du droit de gr\u00e8ve. Aucune clause du contrat ne peut limiter ces garanties.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9s, avantages sociaux et frais professionnels<\/h3>\n<p>Chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, soit 25 jours ouvrables, selon les conditions pr\u00e9vues par le Code du travail fran\u00e7ais. Les frais professionnels, comme le logement, les repas ou le transport, doivent \u00eatre rembours\u00e9s \u00e0 part et ne peuvent jamais \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. Les cotisations sociales sont calcul\u00e9es sur le salaire brut, ce qui garantit une couverture sociale compl\u00e8te.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"detachement-en-france-pour-un-salarie-detache-roumain\">D\u00e9tachement en France pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 roumain<\/h2>\n<p>Le d\u00e9tachement ne se confond pas avec une embauche en France. Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 roumain conserve son contrat en Roumanie et intervient temporairement sur le territoire fran\u00e7ais pour le compte de son employeur, dans un cadre de d\u00e9tachement transnational strictement encadr\u00e9 par le droit europ\u00e9en et le droit fran\u00e7ais. Depuis la transposition des directives europ\u00e9ennes en juillet 2020, les r\u00e8gles se sont renforc\u00e9es : elles fixent des conditions pr\u00e9cises pour l\u2019entreprise d\u2019origine comme pour l\u2019entreprise d\u2019accueil. Notre guide d\u00e9di\u00e9 d\u00e9taille le cadre l\u00e9gal complet du <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/04\/22\/travailleur-detache-roumain-cadre-legal\/\" title=\"Cadre l\u00e9gal du d\u00e9tachement de travailleurs roumains en France\">d\u00e9tachement travailleur roumain<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Travailleur sur une mini-pelle sur un chantier, porteur d\u2019un casque et gilet fluorescent; activit\u00e9 de construction en cours.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/travailleur-mini-pelle-chantier-porteur-dun-casque-gilet.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>La dur\u00e9e et le renouvellement du d\u00e9tachement autoris\u00e9<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 roumain peut travailler en France pendant 12 mois au maximum dans le cadre initial du d\u00e9tachement. Une prolongation de 6 mois reste possible, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre justifi\u00e9e, ce qui porte la dur\u00e9e totale \u00e0 18 mois cons\u00e9cutifs. Au-del\u00e0 de 18 mois cons\u00e9cutifs, le salari\u00e9 bascule vers le r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cons\u00e9quence directe : les cotisations augmentent pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Un d\u00e9lai de carence de deux mois s\u2019applique avant une nouvelle affectation du m\u00eame salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans la m\u00eame entreprise d\u2019accueil. Chaque nouveau d\u00e9tachement transnational suppose une d\u00e9claration compl\u00e8te aupr\u00e8s des autorit\u00e9s fran\u00e7aises et roumaines.<\/p>\n<h3>Les obligations d\u00e9claratives de l&#8217;employeur pour le d\u00e9tachement<\/h3>\n<p>Le d\u00e9tachement exige des formalit\u00e9s pr\u00e9cises. L\u2019employeur roumain doit informer l\u2019inspection du travail roumaine au plus tard la veille du d\u00e9but de mission, puis effectuer la d\u00e9claration sur SIPSI avant l\u2019arriv\u00e9e du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 roumain en France. Depuis 2022, une d\u00e9claration compl\u00e9mentaire sur la plateforme Urssaf est \u00e9galement requise pour les missions de plus de trois mois. Avec le certificat A1 obtenu en amont, les cotisations restent vers\u00e9es en Roumanie pendant toute la mission.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Certificat A1<\/strong> : il atteste que le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime roumain de s\u00e9curit\u00e9 sociale pendant toute la mission.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9claration SIPSI<\/strong> : elle est obligatoire avant toute intervention en France, quelle que soit sa dur\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Repr\u00e9sentant local<\/strong> : l\u2019employeur doit d\u00e9signer un repr\u00e9sentant en France, charg\u00e9 de conserver les documents pendant au moins trois ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e8gles essentielles du droit du travail fran\u00e7ais s\u2019appliquent pendant toute la mission. Elles couvrent notamment la r\u00e9mun\u00e9ration minimale, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les libert\u00e9s syndicales et le droit de gr\u00e8ve. L\u2019employeur doit aussi garantir des conditions conformes aux standards fran\u00e7ais en mati\u00e8re d\u2019h\u00e9bergement, de transport et de repas. Enfin, les frais professionnels doivent \u00eatre rembours\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment, sans \u00eatre confondus avec le salaire pr\u00e9vu au contrat.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"carte-de-sejour-et-residence-permanente-pour-salaries-roumains\">Carte de s\u00e9jour et r\u00e9sidence permanente pour salari\u00e9s roumains<\/h2>\n<p>Pour un citoyen roumain, travailler en France ne n\u00e9cessite pas, en principe, de titre de s\u00e9jour sp\u00e9cifique. En revanche, demander une carte de s\u00e9jour peut \u00eatre utile, parfois strat\u00e9gique, pour s\u00e9curiser son installation, simplifier certaines d\u00e9marches et donner un cadre administratif plus lisible. Le type de contrat de travail sign\u00e9 influence directement les options disponibles.<\/p>\n<h3>La carte de s\u00e9jour selon le type de contrat sign\u00e9<\/h3>\n<p>La carte de s\u00e9jour roumain en France n&rsquo;est pas obligatoire pour exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e. Mais dans les faits, elle facilite souvent l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des d\u00e9marches concr\u00e8tes : logement, banque, formalit\u00e9s administratives. Pour un salari\u00e9 qui s&rsquo;installe durablement, cette autorisation de s\u00e9jour s\u00e9curise concr\u00e8tement le parcours administratif du salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CDI, carte \u00ab\u00a0salari\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong> : valable 1 an d\u00e8s la signature du contrat, puis renouvelable, avec une dur\u00e9e pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 4 ans lors des renouvellements successifs.<\/li>\n<li><strong>CDD, carte \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/03\/comparaison-de-linterim-roumain-et-des-autres-formes-de-travail-temporaire-dans-lindustrie-europeenne\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"40\" title=\"travailleur temporaire\">travailleur temporaire<\/a>\u00a0\u00bb<\/strong> : sa dur\u00e9e est align\u00e9e sur celle du contrat de travail, dans la limite d&rsquo;un an.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9rim<\/strong> : les missions d&rsquo;int\u00e9rim ouvrent les m\u00eames droits qu&rsquo;un salari\u00e9 classique, y compris pour une demande facultative de titre de s\u00e9jour.<\/li>\n<li><strong>Carte \u00ab\u00a0citoyen UE\u00a0\u00bb<\/strong> : elle peut \u00eatre demand\u00e9e apr\u00e8s trois mois de pr\u00e9sence, ind\u00e9pendamment du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En pratique, l&#8217;employeur n&rsquo;a pas \u00e0 engager la demande \u00e0 la place du salari\u00e9. La d\u00e9marche est personnelle et s&rsquo;effectue aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture du lieu de r\u00e9sidence. Pour les salari\u00e9s roumains en poste durable, notamment en CDI, cette carte de s\u00e9jour renforce clairement le statut administratif.<\/p>\n<h3>Les conditions pour obtenir la r\u00e9sidence permanente en France<\/h3>\n<p>Le titre de s\u00e9jour long terme le plus protecteur est la carte de r\u00e9sident permanent. Un citoyen europ\u00e9en peut y acc\u00e9der apr\u00e8s cinq ans de r\u00e9sidence l\u00e9gale et ininterrompue en France. Ce statut apporte une s\u00e9curit\u00e9 forte, car il ne d\u00e9pend plus de la situation professionnelle du moment.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9sidence permanente ne peut \u00eatre remise en cause que pour des motifs graves : ordre public, s\u00e9curit\u00e9 publique ou sant\u00e9 publique. Elle facilite aussi l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 certains droits sociaux et administratifs qui exigent une preuve de stabilit\u00e9 r\u00e9sidentielle.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s cinq ans, le salari\u00e9 peut demander formellement cette carte de s\u00e9jour aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture. Les conditions restent limit\u00e9es : justificatifs d&rsquo;identit\u00e9, preuves de r\u00e9sidence continue et attestations d&rsquo;activit\u00e9. Pour un ressortissant europ\u00e9en actif, l&rsquo;autorisation est accord\u00e9e sans exigence particuli\u00e8re de ressources.<\/p>\n<h3>Droit sociaux et allocations apr\u00e8s une installation durable<\/h3>\n<p>Une installation stable en France ouvre droit \u00e0 une protection sociale compl\u00e8te. Les p\u00e9riodes travaill\u00e9es dans diff\u00e9rents \u00c9tats de l&rsquo;Union peuvent, selon les cas, \u00eatre prises en compte.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Allocations ch\u00f4mage<\/strong> : accessibles apr\u00e8s au moins 6 mois d&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e (130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois), sous r\u00e9serve d&rsquo;inscription \u00e0 P\u00f4le emploi.<\/li>\n<li><strong>Transfert des droits UE<\/strong> : les p\u00e9riodes travaill\u00e9es dans d&rsquo;autres pays peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es via le formulaire U1.<\/li>\n<li><strong>Protection sociale compl\u00e8te<\/strong> : assurance maladie, allocations familiales et retraite sont accessibles dans les m\u00eames conditions qu&rsquo;aux travailleurs fran\u00e7ais.<\/li>\n<li><strong>Acc\u00e8s \u00e0 la formation<\/strong> : les droits \u00e0 la formation professionnelle sont ouverts d\u00e8s la premi\u00e8re embauche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour un employeur, ces garanties facilitent la fid\u00e9lisation des profils recrut\u00e9s sur la dur\u00e9e, notamment en int\u00e9rim.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Faut-il une autorisation de travail pour embaucher un salari\u00e9 roumain en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Non. Pour embaucher un salari\u00e9 roumain et lui permettre de travailler en France, aucune autorisation de travail n\u2019est requise. Depuis le 1er janvier 2014, les ressortissants roumains b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne : ce droit d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi en France vaut pour tout citoyen roumain disposant d\u2019un passeport ou d\u2019une carte d\u2019identit\u00e9 en cours de validit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour l\u2019employeur, la proc\u00e9dure reste classique : DPAE aupr\u00e8s de l\u2019Urssaf, contrat r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais et inscription du salari\u00e9 au registre du personnel. Il n\u2019y a ni autorisation pr\u00e9fectorale, ni v\u00e9rification de l\u2019opposabilit\u00e9 de l\u2019emploi local, ni titre de s\u00e9jour \u00e0 demander dans ce cadre.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Peut-on travailler en France avec uniquement un passeport roumain ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Oui. Un passeport roumain valide, ou une carte d\u2019identit\u00e9 roumaine, suffit pour acc\u00e9der l\u00e9galement \u00e0 un emploi en France. Aucun visa, aucun titre de s\u00e9jour et aucune autre autorisation ne sont exig\u00e9s pour un citoyen roumain dans cette situation.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employeur, une v\u00e9rification du document pr\u00e9sent\u00e9 reste n\u00e9cessaire : validit\u00e9 du titre, copie conserv\u00e9e dans le dossier du salari\u00e9, puis formalit\u00e9s d\u2019embauche habituelles.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter pour le d\u00e9tachement d&rsquo;un salari\u00e9 roumain en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Le d\u00e9tachement d\u2019un salari\u00e9 roumain en France ob\u00e9it \u00e0 un cadre pr\u00e9cis. Il repose sur les directives europ\u00e9ennes 96\/71\/CE, 2018\/957\/UE et 2014\/67\/UE, reprises en droit fran\u00e7ais. Pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9, la dur\u00e9e maximale de d\u00e9tachement est de 12 mois, avec une prolongation possible jusqu\u2019\u00e0 18 mois.<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019employeur \u00e9tabli en Roumanie doit obtenir le certificat A1, effectuer la d\u00e9claration sur SIPSI et d\u00e9signer un repr\u00e9sentant en France. Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 roumain b\u00e9n\u00e9ficie, pendant toute la mission, des r\u00e8gles essentielles du droit du travail fran\u00e7ais, notamment le SMIC, les cong\u00e9s pay\u00e9s et les protections applicables.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment travailler en france sans autorisation de travail pour un salari\u00e9 roumain. 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