{"id":22215,"date":"2026-06-19T08:04:29","date_gmt":"2026-06-19T05:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/06\/19\/documents-obligatoires-travailleur-detache\/"},"modified":"2026-06-19T08:04:29","modified_gmt":"2026-06-19T05:04:29","slug":"documents-obligatoires-travailleur-detache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/06\/19\/documents-obligatoires-travailleur-detache\/","title":{"rendered":"Documents obligatoires pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en France"},"content":{"rendered":"<section>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#les-documents-declaratifs-obligatoires-avant-l-arrivee-en-france\" target=\"_self\">Les documents d\u00e9claratifs obligatoires avant l\u2019arriv\u00e9e en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#certificat-a1-et-contrat-de-detachement-du-salarie-en-france\" target=\"_self\">Certificat A1 et contrat de d\u00e9tachement du salari\u00e9 en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#droits-remuneration-et-differences-avec-un-contrat-local-en-france\" target=\"_self\">Droits, r\u00e9mun\u00e9ration et diff\u00e9rences avec un contrat local en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documents-specifiques-btp-et-conservation-des-pieces-en-france\" target=\"_self\">Documents sp\u00e9cifiques BTP et conservation des pi\u00e8ces en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foire-aux-questions\" target=\"_self\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<p>Voici les pi\u00e8ces \u00e0 r\u00e9unir avant l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un <strong><a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> en France<\/strong>, de la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement au <strong>certificat<\/strong> A1.<\/p>\n<h2 id=\"les-documents-declaratifs-obligatoires-avant-l-arrivee-en-france\">Les documents d\u00e9claratifs obligatoires avant l\u2019arriv\u00e9e en France<\/h2>\n<p>Avant toute intervention d\u2019un <strong><a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a><\/strong> ou d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais, l\u2019employeur doit constituer un dossier complet. En cas d\u2019oubli, le risque est imm\u00e9diat : sanction, <strong>contr\u00f4le<\/strong>, voire arr\u00eat du chantier.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Documents obligatoires travailleur d\u00e9tach\u00e9: feuilles administratives et justificatifs sur une table, formation et mentions attestant le d\u00e9tachement.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/documents-obligatoires-travailleur-detache-feuilles.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>La d\u00e9claration SIPSI, premier document pour le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n<p>La <strong>d\u00e9claration SIPSI<\/strong> est le premier document obligatoire pour un travailleur \u00e9tranger amen\u00e9 \u00e0 intervenir en <strong>France<\/strong>. Cette <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/strong>, effectu\u00e9e sur le portail SIPSI, doit \u00eatre transmise avant le premier jour de mission. Pour constituer votre dossier, retrouvez le d\u00e9tail des <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/06\/17\/comment-embaucher-travailleur-detache\/\" title=\"Documents obligatoires pour embaucher un travailleur d\u00e9tach\u00e9 en France\">documents obligatoires pour le d\u00e9tachement<\/a>. La d\u00e9claration doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e en fran\u00e7ais et comporter les <strong>informations obligatoires<\/strong> : num\u00e9ro SIRET, lieu d\u2019ex\u00e9cution, dur\u00e9e pr\u00e9vue, nature de la prestation et identit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Une fois valid\u00e9e, l\u2019attestation g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par la plateforme constitue la preuve \u00e0 pr\u00e9senter en cas de <strong>contr\u00f4le<\/strong>. Depuis le d\u00e9cret du 17 mars 2023, la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9e pour certaines entreprises. Et pour toute mission de plus de trois mois, une formalit\u00e9 compl\u00e9mentaire via l\u2019Urssaf s\u2019impose depuis 2022.<\/p>\n<h3>Quelles obligations pour l\u2019employeur et le cocontractant fran\u00e7ais ?<\/h3>\n<p>L\u2019employeur \u00e9tranger reste responsable de la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement. Mais son <strong>cocontractant<\/strong> en <strong>France<\/strong>, donneur d\u2019ordre ou ma\u00eetre d\u2019ouvrage, a lui aussi une obligation de v\u00e9rification. Avant le d\u00e9but des travaux, il doit s\u2019assurer que le prestataire a bien rempli ses formalit\u00e9s. \u00c0 d\u00e9faut, il doit effectuer lui-m\u00eame une d\u00e9claration dans les 48 heures suivant le d\u00e9marrage de la mission. Les <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/24\/reglementation-europeenne-et-detachement-des-travailleurs-roumains\/\" title=\"R\u00e9glementation europ\u00e9enne applicable aux documents de d\u00e9tachement obligatoires\">documents de d\u00e9tachement obligatoires<\/a> \u00e0 tenir pr\u00eats comprennent notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9claration SIPSI valid\u00e9e<\/strong> : preuve essentielle de r\u00e9gularit\u00e9 du <strong>d\u00e9tachement de salari\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Contrat de travail traduit<\/strong> : le <strong>contrat de travail<\/strong> doit pr\u00e9ciser la mission, la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e, la <strong>convention collective applicable<\/strong> et la <strong>l\u00e9gislation applicable<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Certificat A1<\/strong> : ce <strong>certificat<\/strong> atteste l\u2019affiliation du salari\u00e9 \u00e0 la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> de son pays d\u2019origine avant son d\u00e9part.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9signation d\u2019un repr\u00e9sentant en France<\/strong> : ce <strong>repr\u00e9sentant en France<\/strong> assure la liaison avec l\u2019 <strong>inspection du travail<\/strong> et conserve les <strong>documents obligatoires<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le donneur d\u2019ordre fran\u00e7ais peut \u00eatre tenu solidairement responsable des manquements du prestataire \u00e9tranger. Cela vise notamment les salaires impay\u00e9s et les cotisations dues.<\/p>\n<h3>Sanctions en cas d\u2019absence de d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/h3>\n<p>L\u2019absence de d\u00e9claration pr\u00e9alable sur <strong>SIPSI<\/strong> expose l\u2019entreprise \u00e0 une amende de <strong>4 000 euros par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>, port\u00e9e \u00e0 8 000 euros en cas de r\u00e9cidive. Sur un chantier avec plusieurs intervenants, l\u2019impact financier peut donc \u00eatre tr\u00e8s lourd. Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000034619866\/\" title=\"Article R8294-8 du Code du travail sur le document salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 BTP\">document salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/a> d\u2019information BTP, obligatoire depuis le 1er avril 2024, est lui aussi concern\u00e9 par des sanctions en cas d\u2019omission.<\/p>\n<p>Le risque ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. En l\u2019absence de d\u00e9claration SIPSI, l\u2019administration peut requalifier la situation en travail dissimul\u00e9. Dans les cas les plus graves, les autorit\u00e9s peuvent ordonner l\u2019arr\u00eat imm\u00e9diat du chantier. Des erreurs ou omissions dans la saisie sont \u00e9galement sanctionn\u00e9es.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"certificat-a1-et-contrat-de-detachement-du-salarie-en-france\">Certificat A1 et contrat de d\u00e9tachement du salari\u00e9 en France<\/h2>\n<p>En <strong>France<\/strong>, deux pi\u00e8ces structurent le <strong>travail du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong> : le certificat A1 et le contrat encadrant la mission. Ces documents doivent \u00eatre pr\u00eats avant le premier jour d\u2019activit\u00e9, traduits en fran\u00e7ais et disponibles en cas de <strong>contr\u00f4le<\/strong>. Cette exigence vaut quelle que soit la <strong>dur\u00e9e du d\u00e9tachement<\/strong>.<\/p>\n<h3>Le certificat A1, r\u00e9f\u00e9rence pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale du travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n<p>Pour un <strong><a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a><\/strong> relevant de l\u2019 Union europ\u00e9enne, le <strong>certificat<\/strong> A1 reste le document de r\u00e9f\u00e9rence. Ce <strong>mod\u00e8le attestation travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/strong> atteste que le salari\u00e9 demeure affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d\u2019origine pendant toute la <strong>dur\u00e9e de la mission<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Validit\u00e9<\/strong> : 24 mois maximum, avec maintien au r\u00e9gime d\u2019origine sur toute la p\u00e9riode couverte.<\/li>\n<li><strong>Au-del\u00e0<\/strong> : le salari\u00e9 bascule vers la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> fran\u00e7aise.<\/li>\n<li><strong>Justificatif \u00e0 conserver<\/strong> : le document doit pouvoir \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 imm\u00e9diatement en cas de <strong>contr\u00f4le<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les salari\u00e9s hors <strong>Union europ\u00e9enne<\/strong>, un document \u00e9quivalent doit prouver l\u2019affiliation au r\u00e9gime social du pays d\u2019envoi. En r\u00e9gime agricole, un questionnaire sp\u00e9cifique doit \u00eatre transmis \u00e0 la MSA.<\/p>\n<h3>Le contrat de travail et l\u2019avenant : la base du d\u00e9tachement en France<\/h3>\n<p>Un contrat de d\u00e9tachement mod\u00e8le repose sur deux \u00e9l\u00e9ments : le <strong>contrat de travail<\/strong> initial, qui continue de s\u2019appliquer, et un avenant qui fixe les conditions propres \u00e0 la mission. Cet ensemble formalise le lien avec l\u2019employeur d\u2019origine et encadre le statut du <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>. Le contrat et l\u2019avenant doivent \u00eatre tenus \u00e0 disposition sur le lieu de travail, en fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>L\u2019avenant doit notamment pr\u00e9ciser :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La loi applicable<\/strong> pendant la mission.<\/li>\n<li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, ainsi que la prise en charge de l\u2019h\u00e9bergement, des d\u00e9placements et des indemnit\u00e9s \u00e9ventuelles.<\/li>\n<li><strong>Les conditions de retour<\/strong> du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019issue du d\u00e9tachement, sur un poste \u00e9quivalent.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019attestation de d\u00e9tachement et les documents \u00e0 conserver<\/h3>\n<p>L\u2019 <strong>attestation de d\u00e9tachement<\/strong> peut \u00eatre demand\u00e9e par l\u2019administration pour v\u00e9rifier la conformit\u00e9 du dispositif. Elle reprend les informations essentielles du dossier : objet de la mission, conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et situation sociale.<\/p>\n<p>Pour s\u00e9curiser le <strong>d\u00e9tachement en France<\/strong>, nous recommandons de conserver l\u2019ensemble des pi\u00e8ces, contrat, avenant, certificat A1 et attestation de d\u00e9tachement, pendant au moins trois ans.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"droits-remuneration-et-differences-avec-un-contrat-local-en-france\">Droits, r\u00e9mun\u00e9ration et diff\u00e9rences avec un contrat local en France<\/h2>\n<p>Pour s\u00e9curiser une intervention en France, il faut qualifier correctement le <strong>statut du salari\u00e9<\/strong> d\u00e8s le d\u00e9part. C\u2019est le point de base. Un <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong> reste li\u00e9 \u00e0 son employeur d\u2019origine par son contrat de travail, tout en \u00e9tant soumis, pendant sa mission sur le territoire fran\u00e7ais, \u00e0 un socle de r\u00e8gles imp\u00e9ratives issues du <strong>droit du travail<\/strong> fran\u00e7ais, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de temps de travail et de <strong>s\u00e9curit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Homme salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 lisant un livret sur ses droits sur un chantier de construction, avec casque et gilet orange.\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/homme-salarie-detache-lisant-livret-droits-chantier.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Travail d\u00e9tach\u00e9 vs contrat local : les diff\u00e9rences fondamentales<\/h3>\n<p>La question du <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/02\/20\/travail-detache-en-france-impact-sur-leconomie-locale\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"25\" title=\"Travail d\u00e9tach\u00e9\">travail d\u00e9tach\u00e9<\/a> diff\u00e9rence contrat local tient \u00e0 un crit\u00e8re simple : qui reste l\u2019employeur ? Dans le cadre du <strong>d\u00e9tachement d&rsquo;un salari\u00e9<\/strong>, il n\u2019y a pas de nouveau <strong>contrat<\/strong> sign\u00e9 en France. Le salari\u00e9 conserve le lien de subordination avec l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re. \u00c0 l\u2019inverse, un <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"44\" title=\"Accueil - Agence d&#039;interim roumaine\">recrutement<\/a> local place le salari\u00e9 sous un contrat fran\u00e7ais, conclu avec une entreprise \u00e9tablie en France.<\/p>\n<p>Cette distinction emporte des cons\u00e9quences directes. Le <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> rel\u00e8ve, pour la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, du pays d\u2019origine via le formulaire A1, tandis que le salari\u00e9 recrut\u00e9 localement d\u00e9pend du r\u00e9gime fran\u00e7ais. Sur le plan du <strong>droit du travail<\/strong>, le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des r\u00e8gles essentielles fran\u00e7aises; le salari\u00e9 local, lui, rel\u00e8ve du droit fran\u00e7ais dans son ensemble.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de la mission compte aussi. Jusqu\u2019\u00e0 12 mois, le r\u00e9gime du d\u00e9tachement s\u2019applique dans son cadre classique. Une prolongation jusqu\u2019\u00e0 18 mois reste possible si elle est d\u00fbment justifi\u00e9e. Au-del\u00e0, l\u2019application des r\u00e8gles fran\u00e7aises s\u2019\u00e9largit nettement, ce qui rapproche la situation du <strong>salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong> de celle d\u2019un salari\u00e9 recrut\u00e9 en France.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Crit\u00e8re<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Salari\u00e9 local (contrat fran\u00e7ais)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Employeur<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Entreprise fran\u00e7aise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Pays d&rsquo;origine (A1)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">R\u00e9gime fran\u00e7ais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Droit du travail<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e8gles essentielles fran\u00e7aises<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Droit fran\u00e7ais int\u00e9gral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Dur\u00e9e<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">12 mois max (18 mois sur justification)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Ind\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Salaire minimum<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">SMIC ou salaire pays d&rsquo;origine (le plus avantageux)<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">SMIC ou convention collective<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Le mod\u00e8le d\u2019attestation de non-emploi de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s : \u00e0 quoi sert-il ?<\/h3>\n<p>Le <strong>mod\u00e8le attestation de non-emploi de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/strong> permet \u00e0 une entreprise de certifier qu\u2019elle n\u2019emploie aucun <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> sur un chantier ou une prestation donn\u00e9e. En pratique, il renforce la tra\u00e7abilit\u00e9 dans la cha\u00eene de sous-traitance et peut \u00eatre demand\u00e9 lors d\u2019un appel d\u2019offres ou d\u2019un <strong>contr\u00f4le<\/strong>. Pour le donneur d\u2019ordre, c\u2019est aussi un \u00e9l\u00e9ment utile de d\u00e9monstration de vigilance.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail et contr\u00f4le du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en France<\/h3>\n<p>En mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, le principe est clair : le <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong> doit percevoir les minima applicables en France, avec les primes et avantages pr\u00e9vus pour des fonctions comparables. Le SMIC horaire brut est fix\u00e9 \u00e0 11,65 \u20ac (valeur 2024), et les conventions collectives peuvent imposer un niveau sup\u00e9rieur. Les frais d\u2019h\u00e9bergement ainsi que les d\u00e9placements aller-retour doivent, eux, \u00eatre pris en charge s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n<p>Le temps de travail suit les r\u00e8gles fran\u00e7aises. La base reste de 35 heures par semaine, avec majoration des heures suppl\u00e9mentaires : 25 % de la 36e \u00e0 la 43e heure, puis 50 % au-del\u00e0. M\u00eame exigence pour la tra\u00e7abilit\u00e9 : bulletins de paie et relev\u00e9s horaires journaliers doivent pouvoir \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s en cas de contr\u00f4le. Ces documents permettent de d\u00e9montrer la conformit\u00e9 du dispositif, tant sur la r\u00e9mun\u00e9ration que sur les obligations de <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> et de <strong>s\u00e9curit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"documents-specifiques-btp-et-conservation-des-pieces-en-france\">Documents sp\u00e9cifiques BTP et conservation des pi\u00e8ces en France<\/h2>\n<p>Dans le BTP, le d\u00e9tachement en France impose des exigences renforc\u00e9es. Aux <strong>documents relatifs au d\u00e9tachement<\/strong> communs \u00e0 tous les secteurs s\u2019ajoutent des pi\u00e8ces propres au chantier, ainsi que des justificatifs compl\u00e9mentaires pour certains profils de salari\u00e9s. Un point ne doit jamais \u00eatre n\u00e9glig\u00e9 : la <strong>conservation et l\u2019archivage des documents<\/strong>, qui conditionnent la conformit\u00e9 en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<h3>Carte BTP et document d\u2019information obligatoire pour le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n<p>Pour tout <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong> exer\u00e7ant une activit\u00e9 vis\u00e9e par l\u2019article R8291-1 du <strong>Code du travail<\/strong>, la carte BTP <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2024\/06\/20\/recruter-un-travailleur-detache\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"35\" title=\"travailleur d\u00e9tach\u00e9\">travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/a> est obligatoire pendant toute la <strong>dur\u00e9e de la mission<\/strong>. La demande se fait en ligne, apr\u00e8s la <strong>d\u00e9claration SIPSI<\/strong> et avant le d\u00e9marrage des travaux. Elle est d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019Union des Caisses de France CIBTP.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carte BTP valide<\/strong> : elle doit couvrir exactement la dur\u00e9e d\u2019intervention sur le chantier.<\/li>\n<li><strong>Document d\u2019information obligatoire<\/strong> : remis au salari\u00e9 depuis le 1er avril 2024 (d\u00e9cret n\u00b0 2024-112), il pr\u00e9sente les r\u00e8gles applicables en <strong>France<\/strong> et les d\u00e9marches utiles pour faire valoir ses droits.<\/li>\n<li><strong>Mod\u00e8le impos\u00e9<\/strong> : ce document est fourni par CIBTP France. L\u2019employeur ne peut pas le r\u00e9diger librement.<\/li>\n<li><strong>Pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 en cours de validit\u00e9<\/strong> : passeport ou carte nationale d\u2019identit\u00e9, \u00e0 pr\u00e9senter sur chantier lors d\u2019un contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de manquement, la suspension du chantier peut \u00eatre imm\u00e9diate.<\/p>\n<h3>Travailleurs ressortissants de pays tiers : quels documents suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 n\u2019est pas ressortissant de l\u2019 Union europ\u00e9enne, le niveau d\u2019exigence augmente. L\u2019employeur doit r\u00e9unir, avant toute intervention en <strong>France<\/strong>, les pi\u00e8ces prouvant le droit au travail et la situation sociale du salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autorisation de travail<\/strong> : elle permet au salari\u00e9 extracommunautaire d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle sur le territoire fran\u00e7ais.<\/li>\n<li><strong>Titre de s\u00e9jour europ\u00e9en<\/strong> : il doit \u00eatre valide dans un \u00c9tat membre de l\u2019UE, de l\u2019EEE ou en Suisse lorsque le salari\u00e9 y est employ\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Attestation de vigilance URSSAF<\/strong> : dat\u00e9e de moins de 6 mois, elle est requise pour s\u00e9curiser la relation avec le sous-traitant \u00e9tranger.<\/li>\n<li><strong>Justificatif d\u2019affiliation sociale<\/strong> : document \u00e9quivalent au <strong>certificat<\/strong> A1, attestant du maintien au r\u00e9gime de protection sociale du pays d\u2019origine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un ressortissant de pays tiers peut \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 s\u2019il est r\u00e9guli\u00e8rement employ\u00e9 par une entreprise \u00e9tablie dans un \u00c9tat de l\u2019UE et titulaire d\u2019un droit au s\u00e9jour valide dans cet \u00c9tat. Les pi\u00e8ces doivent \u00eatre traduites en fran\u00e7ais par un traducteur certifi\u00e9 et pouvoir \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es imm\u00e9diatement en cas de <strong>contr\u00f4le<\/strong>.<\/p>\n<h3>Archivage et dur\u00e9e de conservation des documents de d\u00e9tachement<\/h3>\n<p>Tous les documents obligatoires li\u00e9s au d\u00e9tachement doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant <strong>6 ans<\/strong> \u00e0 compter de la fin de la mission. Cela concerne notamment le <strong>contrat de travail<\/strong>, le certificat A1, la <strong>d\u00e9claration SIPSI<\/strong>, les bulletins de paie, les relev\u00e9s d\u2019heures et les justificatifs de vigilance. Cette obligation p\u00e8se sur le repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 en <strong>France<\/strong>, qui doit pouvoir remettre sans d\u00e9lai l\u2019ensemble des pi\u00e8ces aux autorit\u00e9s.<\/p>\n<p>En cas de <strong>contr\u00f4le<\/strong> imm\u00e9diat, certains documents doivent \u00eatre disponibles sans d\u00e9lai : l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception SIPSI, le <strong>contrat de travail<\/strong> traduit, le certificat A1 valide et les bulletins de paie des trois derniers mois. Les contr\u00f4les URSSAF peuvent intervenir jusqu\u2019\u00e0 3 ans apr\u00e8s la fin de la mission, et jusqu\u2019\u00e0 5 ans en cas de fraude.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels sont les documents obligatoires \u00e0 fournir pour un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en France ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour un <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>, les documents obligatoires doivent \u00eatre pr\u00eats avant le d\u00e9but de la mission en <strong>France<\/strong> et accessibles sans d\u00e9lai en cas de <strong>contr\u00f4le<\/strong>. Le dossier comprend notamment la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement via <strong>SIPSI<\/strong>, le <strong>certificat<\/strong> A1 prouvant le maintien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d&rsquo;origine, le <strong>contrat de travail<\/strong> traduit en fran\u00e7ais avec l&rsquo;avenant li\u00e9 au <strong>d\u00e9tachement en France<\/strong>, ainsi que les bulletins de paie, les relev\u00e9s d&rsquo;heures journaliers et une pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9 valide.<\/p>\n<p>Il faut aussi d\u00e9signer un repr\u00e9sentant en France. Dans le BTP, d&rsquo;autres justificatifs s&rsquo;ajoutent, notamment la carte BTP et le document d&rsquo;information obligatoire.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelle est la dur\u00e9e maximale d&rsquo;un d\u00e9tachement en France et quelles r\u00e8gles s&rsquo;appliquent au-del\u00e0 ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Le <strong>d\u00e9tachement en France<\/strong> est en principe limit\u00e9 \u00e0 12 mois. Une prolongation jusqu&rsquo;\u00e0 18 mois reste possible, \u00e0 condition d&rsquo;\u00eatre d\u00fbment justifi\u00e9e aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Pendant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 peut rester affili\u00e9 \u00e0 la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> de son pays d&rsquo;origine gr\u00e2ce au certificat A1.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de 24 mois cumul\u00e9s, l&rsquo;affiliation au r\u00e9gime fran\u00e7ais de <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> devient obligatoire. Un d\u00e9lai de carence de deux mois s&rsquo;applique ensuite avant une nouvelle mission pour le m\u00eame <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sanctions encourt une entreprise qui n&rsquo;effectue pas la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>L&rsquo;absence de d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement expose l&rsquo;entreprise \u00e0 une amende de 4 000 euros par <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>, port\u00e9e \u00e0 8 000 euros en cas de r\u00e9cidive. Si les manquements sont graves, la situation peut \u00eatre requalifi\u00e9e en travail dissimul\u00e9, avec \u00e0 la cl\u00e9 des poursuites p\u00e9nales et l&rsquo;arr\u00eat imm\u00e9diat du chantier en <strong>France<\/strong>.<\/p>\n<p>Le donneur d&rsquo;ordre peut aussi \u00eatre mis en cause s&rsquo;il n&rsquo;a pas v\u00e9rifi\u00e9 la conformit\u00e9 de son prestataire. M\u00eame logique en cas d&rsquo;erreur dans les informations transmises sur <strong>SIPSI<\/strong> : des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res peuvent s&rsquo;appliquer, m\u00eame sans fraude intentionnelle.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez la liste compl\u00e8te des documents obligatoires pour les travailleurs en France : certificat A1, d\u00e9claration SIPSI, contrat de d\u00e9tachement et plus 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