{"id":22092,"date":"2026-04-01T07:06:29","date_gmt":"2026-04-01T04:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/04\/01\/convention-collective-manpower\/"},"modified":"2026-04-01T07:06:29","modified_gmt":"2026-04-01T04:06:29","slug":"convention-collective-manpower","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/04\/01\/convention-collective-manpower\/","title":{"rendered":"Convention collective manpower : droits des salari\u00e9s en int\u00e9rim"},"content":{"rendered":"<section>\n<p>Vous cherchez des pr\u00e9cisions sur la convention collective Manpower chez Rapid Interim ou une autre agence d&rsquo;int\u00e9rim ? Cet article vous explique les <strong>r\u00e8gles essentielles<\/strong> qui encadrent votre travail, votre <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> et vos droits. D\u00e9couvrez comment ce texte prot\u00e8ge chaque int\u00e9rimaire et accompagne sa carri\u00e8re.<\/p>\n<h2 id=\"quel-texte-integral-regit-la-convention-collective-manpower\">Quel texte int\u00e9gral r\u00e9git la convention collective Manpower<\/h2>\n<p>Le <strong>travail temporaire<\/strong> est r\u00e9gi par une convention collective nationale qui fournit un cadre l\u00e9gal exhaustif. Ce <strong>texte int\u00e9gral<\/strong> d\u00e9finit tous les aspects de votre relation professionnelle, du salaire \u00e0 vos droits sociaux, en passant par votre <strong>contrat<\/strong>.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Document convention collective avec codes IDCC\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/document-convention-collective-avec-codes-idcc.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>L&rsquo;IDCC 2378, texte de r\u00e9f\u00e9rence pour le travail temporaire<\/h3>\n<p>L&rsquo;accord est officiellement reconnu sous le <strong>code IDCC<\/strong> 2378. Cette convention collective nationale s&rsquo;applique \u00e0 tout <strong>employeur<\/strong> du secteur en France, ind\u00e9pendamment de l&rsquo;entreprise utilisatrice. Les salari\u00e9s et les entreprises peuvent consulter gratuitement l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de ces dispositions sur <strong>L\u00e9gifrance<\/strong>.<\/p>\n<p>Le champ d&rsquo;application de ce texte couvre l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s permanents, des personnes en <strong>CDD<\/strong> et des travailleurs en mission d&rsquo;int\u00e9rim. Il d\u00e9taille pr\u00e9cis\u00e9ment les obligations de chaque partie, les droits du <strong>salari\u00e9<\/strong> et les sp\u00e9cificit\u00e9s du travail temporaire.<\/p>\n<h3>Quelles entreprises de travail temporaire sont concern\u00e9es<\/h3>\n<p>Cette <strong>convention collective<\/strong> s&rsquo;applique de plein droit \u00e0 toutes les entreprises de travail temporaire affili\u00e9es \u00e0 cette branche professionnelle. Par cons\u00e9quent, toute <strong>agence d&rsquo;int\u00e9rim<\/strong> qui d\u00e9tache du personnel sur le territoire fran\u00e7ais est concern\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Agences g\u00e9n\u00e9ralistes<\/strong> : elles interviennent dans des secteurs d&rsquo;activit\u00e9 vari\u00e9s comme le BTP, la logistique ou l&rsquo;industrie.<\/li>\n<li><strong>Filiales \u00e9trang\u00e8res<\/strong> : les agences \u00e9trang\u00e8res op\u00e9rant avec un SIRET fran\u00e7ais et d\u00e9tachant du personnel en France.<\/li>\n<li><strong>Missions vari\u00e9es<\/strong> : les secteurs couverts incluent la construction, les travaux publics, le transport et la restauration.<\/li>\n<li><strong>Personnel concern\u00e9<\/strong> : tous les travailleurs temporaires, qu&rsquo;ils soient en CDI int\u00e9rimaire ou sous d&rsquo;autres contrats administratifs et techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de chevauchement entre plusieurs accords, cette convention <strong>prime<\/strong> d\u00e8s lors que l&rsquo;activit\u00e9 principale de l&rsquo;entreprise reste le placement de personnel. Cette r\u00e8gle permet de clarifier la situation juridique de chaque partie et garantit une protection optimale des droits.<\/p>\n<h3>Comment identifier son accord sur son bulletin de paie<\/h3>\n<p>Le num\u00e9ro d&rsquo;identification (IDCC 2378) doit imp\u00e9rativement appara\u00eetre sur chaque bulletin de paie que vous recevez. Cette mention est capitale pour identifier la convention collective applicable et v\u00e9rifier le respect de la loi par votre <strong>agence d&rsquo;int\u00e9rim<\/strong>.<\/p>\n<p>Si cette information est absente de votre fiche de paie, nous vous conseillons de contacter rapidement votre <strong>employeur<\/strong>. L&rsquo;omission de cette mention constitue en effet une irr\u00e9gularit\u00e9 administrative qui peut \u00eatre signal\u00e9e aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n<p>La mention compl\u00e8te de la convention collective nationale peut \u00e9galement figurer sur votre bulletin. Son inscription confirme que vous b\u00e9n\u00e9ficiez de l&rsquo;ensemble des droits pr\u00e9vus, de la garantie de votre <strong>salaire<\/strong> jusqu&rsquo;au versement de vos cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"remuneration-et-primes-de-l-interimaire-chez-manpower\">R\u00e9mun\u00e9ration et primes de l&rsquo;int\u00e9rimaire chez Manpower<\/h2>\n<p>En tant que salari\u00e9 int\u00e9rimaire chez Manpower, votre <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> est r\u00e9gie par les r\u00e8gles transparentes de la convention collective. Elle comprend un salaire de base, des majorations \u00e9ventuelles et une <strong>prime<\/strong> sp\u00e9cifique vers\u00e9e \u00e0 l&rsquo;issue de votre contrat de <strong>travail<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Tableau calcul r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9rimaire avec coefficients\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tableau-calcul-remuneration-interimaire-avec-coefficients.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Grille salariale et coefficients des salari\u00e9s permanents<\/h3>\n<p>La convention collective Manpower \u00e9tablit une <strong>grille salariale int\u00e9rimaire<\/strong> bas\u00e9e sur des coefficients professionnels. Chaque coefficient est multipli\u00e9 par un indice minimal, lequel est r\u00e9vis\u00e9 semestriellement pour s&rsquo;assurer d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable.<\/p>\n<h3>Prime de fin de mission et \u00e9galit\u00e9 de traitement<\/h3>\n<p>L&rsquo;int\u00e9rim chez Manpower donne droit \u00e0 une prime de fin de mission obligatoire, \u00e9quivalente \u00e0 10 % de votre salaire brut total. Cette prime, pr\u00e9vue par <strong>accord<\/strong>, est cumul\u00e9e mensuellement et vers\u00e9e ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e de votre mission.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prime de fin de mission<\/strong> : repr\u00e9sente 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue tout au long de la mission.<\/li>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 de traitement<\/strong> : garantit une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> \u00e9gale \u00e0 celle des <strong>salari\u00e9s permanents<\/strong> pour un poste \u00e9quivalent.<\/li>\n<li><strong>Primes suppl\u00e9mentaires<\/strong> : applicables dans certains contextes (froid, danger, travail d&rsquo;\u00e9quipe, etc.) selon les <strong>avantages<\/strong> en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 assure un revenu \u00e9quivalent \u00e0 celui d&rsquo;un salari\u00e9 permanent pour un m\u00eame <strong>travail<\/strong>. Vous profitez \u00e9galement des m\u00eames avantages collectifs propos\u00e9s par l\u2019entreprise cliente.<\/p>\n<h3>Majorations pour heures suppl\u00e9mentaires et travail atypique<\/h3>\n<p>Votre <strong>salaire<\/strong> peut \u00eatre major\u00e9 selon vos <a href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2025\/01\/22\/les-conditions-de-travail-des-interimaires-roumains-dans-le-secteur-de-la-logistique\/\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"46\" title=\"conditions de travail\">conditions de travail<\/a>. Les heures suppl\u00e9mentaires, le travail dominical ou le travail nocturne ouvrent droit \u00e0 des surco\u00fbts appliqu\u00e9s directement \u00e0 votre taux horaire.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> : majoration de 25 % pour les 8 premi\u00e8res heures au-del\u00e0 de 35h, puis 50 %.<\/li>\n<li><strong>Travail dominical<\/strong> : majoration de 25 % sur votre salaire horaire de base.<\/li>\n<li><strong>Travail nocturne<\/strong> : majoration d\u2019au moins 10 % pour un travail effectu\u00e9 entre 21h et 6h pendant au moins 2 heures.<\/li>\n<li><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> : doublement de la r\u00e9mun\u00e9ration ou attribution d\u2019un jour de <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> compensateur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires est limit\u00e9 \u00e0 220 par an et par salari\u00e9, dans le but de pr\u00e9server votre \u00e9quilibre de vie et de reconna\u00eetre pleinement votre investissement.<\/p>\n<p>Enfin, l&rsquo;indemnit\u00e9 de <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> s\u2019ajoute \u00e0 hauteur de 10 % de votre salaire brut en fin de contrat. Ce cumul de prime et d&rsquo;indemnit\u00e9s rend chaque <strong>mission d\u2019int\u00e9rim<\/strong> particuli\u00e8rement attrayante sur le plan financier.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"conges-payes-et-temps-de-travail-dans-le-travail-temporaire\">Cong\u00e9s pay\u00e9s et temps de travail dans le travail temporaire<\/h2>\n<p>La convention collective fixe les r\u00e8gles pr\u00e9cises concernant votre dur\u00e9e de travail hebdomadaire et vos droits \u00e0 <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Ces dispositions prot\u00e8gent la sant\u00e9 du salari\u00e9 en assurant des p\u00e9riodes de repos r\u00e9guli\u00e8res dans le secteur du <strong>travail temporaire<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Calendrier des cong\u00e9s pay\u00e9s pour salari\u00e9 int\u00e9rimaire\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/calendrier-des-conges-payes-pour-salarie-interimaire.webp\" width=\"600\" height=\"403\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Dur\u00e9e du travail et repos obligatoires en int\u00e9rim<\/h3>\n<p>La <strong>convention collective<\/strong> \u00e9tablit g\u00e9n\u00e9ralement une dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures par semaine. Cependant, un <strong>accord<\/strong> d&rsquo;entreprise peut adapter cette organisation pour mieux correspondre aux sp\u00e9cificit\u00e9s de vos diff\u00e9rentes missions en int\u00e9rim.<\/p>\n<p>Vous avez droit \u00e0 au moins 11 heures cons\u00e9cutives de repos quotidien et 24 heures de repos hebdomadaire. De plus, une pause minimale de 20 minutes vous est accord\u00e9e d\u00e8s que vous travaillez plus de 6 heures cons\u00e9cutives.<\/p>\n<h3>Acquisition et prise des cong\u00e9s pay\u00e9s pour l&rsquo;int\u00e9rimaire<\/h3>\n<p>Votre <strong>temps de travail int\u00e9rim<\/strong> vous fait acqu\u00e9rir automatiquement 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s par mois travaill\u00e9. Apr\u00e8s une ann\u00e9e compl\u00e8te, vous cumulez ainsi 30 jours de vacances, que vous pourrez utiliser par la suite.<\/p>\n<p>Par exemple, accomplir six mois cons\u00e9cutifs de mission vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier de 15 jours ouvrables de repos. Vous pouvez les poser avec l\u2019accord de votre agence ou, sous certaines conditions, les reporter selon les r\u00e8gles d\u2019un accord collectif en vigueur.<\/p>\n<p>Ce <strong>calcul<\/strong> est effectu\u00e9 au prorata temporis en cas d\u2019interruption anticip\u00e9e de votre mission. Vous conservez \u00e9galement le droit \u00e0 des jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s lors d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements familiaux exceptionnels, tels qu\u2019un d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e maximale d&rsquo;une mission et p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/h3>\n<p>Une mission ne peut g\u00e9n\u00e9ralement pas exc\u00e9der 18 mois, renouvellements inclus, sauf dispositions l\u00e9gales sp\u00e9cifiques \u00e0 certains secteurs. Cette limite vise \u00e0 garantir votre statut d\u2019 <strong>int\u00e9rimaire<\/strong> et \u00e0 pr\u00e9venir le recours abusif \u00e0 des contrats pr\u00e9caires.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai pr\u00e9vue dans votre contrat de mission dure g\u00e9n\u00e9ralement de 2 \u00e0 5 jours ouvr\u00e9s, selon le poste. Elle peut \u00eatre rompue sans motif, sous r\u00e9serve du respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance indiqu\u00e9 au <strong>contrat<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"protection-sociale-des-salaries-dans-les-entreprises-de-travail-temporaire\">Protection sociale des salari\u00e9s dans les entreprises de travail temporaire<\/h2>\n<p>La convention collective nationale (IDCC 2378) vous garantit une <strong>protection sociale int\u00e9rimaire<\/strong> compl\u00e8te contre les grands al\u00e9as de la vie. Cette couverture obligatoire est enti\u00e8rement financ\u00e9e par l&#8217;employeur. Elle vient ainsi compl\u00e9ter les prestations vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour renforcer votre s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9voyance obligatoire et couverture maladie en int\u00e9rim<\/h3>\n<p>La <strong>convention collective Manpower<\/strong> impose un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance obligatoire pour couvrir les risques d&rsquo;accident du <strong>travail<\/strong>, de maladie, d&rsquo;<strong>invalidit\u00e9<\/strong> et de d\u00e9c\u00e8s. Cette protection sociale int\u00e9rimaire est offerte \u00e0 chaque <strong>salari\u00e9<\/strong>, quelle que soit la dur\u00e9e de sa mission.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Financement par l&#8217;employeur<\/strong> : L&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des cotisations est financ\u00e9e par l&#8217;employeur selon la grille conventionnelle.<\/li>\n<li><strong>Couverture invalidit\u00e9<\/strong> : Elle pr\u00e9voit le versement d&rsquo;une rente ou d\u2019un compl\u00e9ment de <strong>salaire<\/strong> en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 permanente.<\/li>\n<li><strong>Garantie d\u00e9c\u00e8s<\/strong> : Un capital est vers\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires en cas de d\u00e9c\u00e8s du <strong>salari\u00e9 int\u00e9rimaire<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas d&rsquo;arr\u00eat de travail, un maintien de salaire peut s\u2019ajouter aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de base. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est \u00e9galement bien prot\u00e9g\u00e9 par la r\u00e9glementation, pr\u00e9servant votre revenu net m\u00eame si votre <strong>contrat<\/strong> se poursuit.<\/p>\n<h3>Formation et droits CPF pour le salari\u00e9 int\u00e9rimaire<\/h3>\n<p>Votre compte personnel de formation (CPF) est cr\u00e9dit\u00e9 tout au long de votre activit\u00e9 en travail temporaire. Il vous permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rentes formations certifiantes, propos\u00e9es par votre <strong>agence d&rsquo;int\u00e9rim<\/strong> ou l&rsquo;OPCO. Ces formations visent \u00e0 d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences et \u00e0 renforcer votre employabilit\u00e9 pour vos futures missions.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9s de rupture et accompagnement \u00e0 la fin du travail<\/h3>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue de votre mission, vous avez droit \u00e0 des indemnit\u00e9s calcul\u00e9es sur votre anciennet\u00e9 globale. Une indemnit\u00e9 minimale de douze mois de salaire est garantie apr\u00e8s trente ans de service, sauf en cas de faute grave.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de base<\/strong> : Un dixi\u00e8me de mois par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 renforc\u00e9e<\/strong> : Un cinqui\u00e8me de mois par ann\u00e9e \u00e0 partir de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Majoration \u00e9conomique<\/strong> : Une augmentation de 10 % est appliqu\u00e9e en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/li>\n<li><strong>Recherche d&#8217;emploi<\/strong> : Des heures sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es durant le pr\u00e9avis pour faciliter vos d\u00e9marches.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s votre mission, un accompagnement actif vous aide \u00e0 rechercher une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle. De plus, la <strong>convention collective nationale<\/strong> pr\u00e9voit un <strong>accord<\/strong> sp\u00e9cifique pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s internes. Les salari\u00e9s permanents des <strong>entreprises de travail temporaire<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient ainsi de r\u00e8gles adapt\u00e9es : <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/convention-collective\/1413-salaries-permanents-des-entreprises-de-travail-temporaire\" title=\"IDCC 1413 salari\u00e9s permanents entreprises travail temporaire\">L&rsquo;IDCC 1413, accord national du 23 janvier 1986, fixe le cadre juridique des salari\u00e9s permanents des entreprises de travail temporaire (ETT)<\/a>, int\u00e9grant des dispositions ajust\u00e9es \u00e0 leur situation particuli\u00e8re.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelle est la convention collective applicable chez Rapid Interim et comment l&rsquo;identifier ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Comme toutes les <strong>entreprises de travail temporaire<\/strong> en France, Rapid Interim est soumis \u00e0 la convention collective nationale des int\u00e9rimaires, \u00e9galement connue sous le nom de <strong>code IDCC 2378<\/strong>. Ce code doit \u00eatre obligatoirement indiqu\u00e9 sur votre <strong>bulletin de salaire<\/strong>. Pour consulter le texte int\u00e9gral de cette <strong>convention collective<\/strong> et conna\u00eetre l&rsquo;ensemble de vos droits, vous pouvez vous r\u00e9f\u00e9rer au site L\u00e9gifrance.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment calcule-t-on la prime de fin de mission en int\u00e9rim ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>La <strong>prime<\/strong> de fin de mission, aussi appel\u00e9e indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9, est calcul\u00e9e \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue pendant votre <strong>travail<\/strong> en int\u00e9rim. Ce dispositif, pr\u00e9vu par la loi, s&rsquo;applique automatiquement \u00e0 la fin de chaque <strong>contrat de mission<\/strong>, quelle qu&rsquo;en soit la dur\u00e9e. Cette prime compl\u00e8te votre <strong>salaire<\/strong> et est vers\u00e9e par l&rsquo;entreprise de travail temporaire \u00e0 l&rsquo;issue de votre mission.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels sont mes droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s en tant qu&rsquo;int\u00e9rimaire en mission courte ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Votre statut d&rsquo;<strong>int\u00e9rimaire<\/strong> vous donne droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e8s lors que vous avez travaill\u00e9. Vous cumulez 2,5 jours ouvrables pour chaque mois de <strong>travail<\/strong>. Ce droit est pr\u00e9serv\u00e9, m\u00eame pour les missions courtes, et s&rsquo;applique d\u00e8s la signature de votre contrat. Vous pouvez retrouver le d\u00e9tail de ces r\u00e8gles dans le <strong>texte<\/strong> officiel de l&rsquo;accord collectif ou sur <strong>L\u00e9gifrance<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez la convention collective manpower pour les entreprises de travail temporaire (IDCC 2378) : r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail, cong\u00e9s et protection sociale au travail temporaire.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"class_list":["post-22092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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