{"id":22088,"date":"2026-03-28T03:30:23","date_gmt":"2026-03-28T01:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/03\/28\/competences-fonctionnelles\/"},"modified":"2026-03-28T03:30:23","modified_gmt":"2026-03-28T01:30:23","slug":"competences-fonctionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/03\/28\/competences-fonctionnelles\/","title":{"rendered":"Comp\u00e9tences fonctionnelles : d\u00e9finition et exemples m\u00e9tier"},"content":{"rendered":"<section>\n<p>Les <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> constituent un atout pr\u00e9cieux pour enrichir votre profil et faire \u00e9voluer votre carri\u00e8re. Ce texte vous propose une <strong>d\u00e9finition<\/strong> compl\u00e8te de ces aptitudes, vous aide \u00e0 les identifier et les distingue des autres <strong>types de comp\u00e9tences<\/strong> pour renforcer votre employabilit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"competences-fonctionnelles-definition-et-fondements\">Comp\u00e9tences fonctionnelles : d\u00e9finition et fondements<\/h2>\n<p><strong>Les comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> r\u00e9sultent d\u2019une alliance entre les connaissances techniques, les qualit\u00e9s humaines et leur mise en pratique. Elles repr\u00e9sentent une synth\u00e8se de l\u2019expertise th\u00e9orique, du savoir-faire et des comportements n\u00e9cessaires pour exercer une <strong>fonction<\/strong> sp\u00e9cifique de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Illustration des trois piliers des comp\u00e9tences fonctionnelles\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/illustration-des-trois-piliers-des-competences.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une comp\u00e9tence fonctionnelle exactement ?<\/h3>\n<p>Une comp\u00e9tence fonctionnelle ne se limite ni \u00e0 une connaissance abstraite ni \u00e0 un simple trait de personnalit\u00e9. Elle regroupe votre bagage th\u00e9orique, votre capacit\u00e9 \u00e0 l\u2019appliquer et votre attitude professionnelle. Chez Rapid Interim, rep\u00e9rer ces qualit\u00e9s permet de placer <strong>efficacement<\/strong> nos int\u00e9rimaires dans des <strong>r\u00f4les<\/strong> o\u00f9 ils pourront exceller.<\/p>\n<p>Prenons l\u2019exemple d\u2019un chef de chantier : il mobilise \u00e0 la fois son savoir r\u00e9glementaire, son souci de la rigueur et ses comp\u00e9tences en gestion d\u2019\u00e9quipe pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 sur les travaux. Cette combinaison des trois dimensions illustre une <strong>comp\u00e9tence fonctionnelle<\/strong> compl\u00e8te et pleinement op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<h3>Les trois piliers des comp\u00e9tences fonctionnelles<\/h3>\n<p>La d\u00e9finition de ces comp\u00e9tences repose sur trois composantes essentielles et compl\u00e9mentaires. Chaque pilier participe \u00e0 transformer une simple notion en une capacit\u00e9 mesurable et utile en situation r\u00e9elle.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le savoir th\u00e9orique<\/strong> : il s\u2019agit des connaissances acad\u00e9miques propres \u00e0 un <strong>domaine<\/strong>, acquises par la <strong>formation<\/strong> ou une pratique continue.<\/li>\n<li><strong>Le savoir-faire pratique<\/strong> : c\u2019est l\u2019aptitude \u00e0 mobiliser ces connaissances pour obtenir des r\u00e9sultats concrets et d\u00e9velopper des <strong>comp\u00e9tences pratiques<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Le savoir-\u00eatre comportemental<\/strong> : il englobe les attitudes et valeurs qui favorisent une pratique professionnelle \u00e9thique et adapt\u00e9e \u00e0 l&rsquo;environnement de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lors de nos recrutements chez Rapid Interim, nous \u00e9valuons ces trois aspects avec attention. Nous veillons ainsi \u00e0 ce que nos collaborateurs ma\u00eetrisent les <strong>comp\u00e9tences pratiques<\/strong> requises et poss\u00e8dent la maturit\u00e9 n\u00e9cessaire pour assumer leur <strong>r\u00f4le<\/strong>.<\/p>\n<h3>Comp\u00e9tences fonctionnelles et cadres professionnels de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/jobs.itu.int\/content\/Cadre-de-competences-de-l-UIT\/?locale=fr_FR\" title=\"Cadre de comp\u00e9tences de l'UIT pour les organisations internationales\">cadre de comp\u00e9tences des organisations internationales<\/a> distingue treize aptitudes, class\u00e9es en cat\u00e9gories essentielles, techniques ou pratiques. Ces <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> varient selon le poste et offrent une base solide pour \u00e9valuer les profils.<\/p>\n<p>Ces r\u00e9f\u00e9rentiels d\u00e9crivent chaque capacit\u00e9 \u00e0 travers des comportements cl\u00e9s, qui servent d\u2019indicateurs de performance. Ce syst\u00e8me structur\u00e9 simplifie l\u2019 identification des besoins, quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 la crois\u00e9e des comp\u00e9tences purement <strong>techniques<\/strong> et des qualit\u00e9s humaines, les <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> forment aujourd\u2019hui un profil extr\u00eamement recherch\u00e9. Elles r\u00e9pondent aux besoins concrets d&rsquo;un m\u00e9tier et varient consid\u00e9rablement d\u2019une mission \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"comment-distinguer-les-fonctionnelles-des-autres-competences\">Comment distinguer les fonctionnelles des autres comp\u00e9tences<\/h2>\n<p>Savoir distinguer les comp\u00e9tences fonctionnelles des autres <strong>types de comp\u00e9tences<\/strong> est essentiel pour identifier vos v\u00e9ritables atouts. Cette <strong>d\u00e9finition<\/strong> claire permet de valoriser votre profil plus efficacement aupr\u00e8s des recruteurs.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Comparaison entre diff\u00e9rents types de comp\u00e9tences professionnelles\" src=\"https:\/\/rapid-interim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/comparaison-entre-differents-types-de-competences.webp\" width=\"600\" height=\"400\" style=\"display: block; float: unset; margin: auto;\"><\/p>\n<h3>Comp\u00e9tences fonctionnelles vs comp\u00e9tences techniques<\/h3>\n<p>Les <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> combinent l&rsquo;attitude et le contexte d\u00e9cisionnel, tandis que les comp\u00e9tences techniques repr\u00e9sentent un <strong>savoir-faire<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9. Une aptitude purement technique est souvent incompl\u00e8te sans la dimension apport\u00e9e par le domaine fonctionnel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comp\u00e9tences techniques<\/strong> : Ce <strong>savoir-faire<\/strong> op\u00e9rationnel vise un <strong>domaine<\/strong> pr\u00e9cis, certifiant la ma\u00eetrise d&rsquo;outils sans l&rsquo;aspect comportemental.<\/li>\n<li><strong>Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> : Elles associent ma\u00eetrise technique, comportement professionnel et contexte pour produire des r\u00e9sultats concrets.<\/li>\n<li><strong>Portabilit\u00e9 diff\u00e9rente<\/strong> : L&rsquo;aspect technique reste li\u00e9 \u00e0 un secteur, tandis que le volet fonctionnel est adaptable partout.<\/li>\n<li><strong>Durabilit\u00e9 variable<\/strong> : L&rsquo;\u00e9volution technologique peut rendre les aptitudes techniques obsol\u00e8tes, mais les <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> restent pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans l&rsquo;industrie et la construction, les profils recherch\u00e9s doivent d\u00e9tenir les certifications <strong>techniques<\/strong> requises ainsi que les <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> n\u00e9cessaires pour adapter leur expertise aux environnements changeants.<\/p>\n<h3>Les 4 types de comp\u00e9tences professionnelles en comparaison<\/h3>\n<p>Distinguer les diff\u00e9rents types de comp\u00e9tences professionnelles est indispensable pour construire un profil coh\u00e9rent. Chaque cat\u00e9gorie joue un <strong>r\u00f4le<\/strong> crucial pour d\u00e9crire vos capacit\u00e9s et assurer votre employabilit\u00e9.<\/p>\n<p>Les comp\u00e9tences comportementales enrichissent le profil avec des qualit\u00e9s transversales, comme la communication ou le leadership. Contrairement \u00e0 ces aptitudes g\u00e9n\u00e9riques, les <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> s&rsquo;appliquent toujours \u00e0 un <strong>m\u00e9tier<\/strong> pr\u00e9cis et \u00e0 des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<table style=\"margin:15px 0;width:100%;border-collapse:collapse;border:1px solid;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Type de comp\u00e9tence<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">D\u00e9finition<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Exemples<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Transf\u00e9rabilit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Comp\u00e9tences essentielles<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Applicables \u00e0 tous les professionnels ind\u00e9pendamment du r\u00f4le<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Int\u00e9grit\u00e9, communication transversale, respect des r\u00e8gles<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e, tous secteurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Comp\u00e9tences techniques<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Savoir-faire op\u00e9rationnel sp\u00e9cialis\u00e9 et certifications pr\u00e9cises<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Programmation, ma\u00e7onnerie, \u00e9lectricit\u00e9, soudure<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Limit\u00e9e \u00e0 des domaines sp\u00e9cifiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Comp\u00e9tences sectorielles<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">Connaissance des normes d&rsquo;un secteur d&rsquo;activit\u00e9 particulier<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;border-right:1px solid;\">R\u00e9glementation bancaire, normes BTP, droit du travail<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid;\">Moyenne, au sein du secteur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Application contextualis\u00e9e des savoirs li\u00e9s \u00e0 une fonction<\/td>\n<td style=\"padding:10px;border-right:1px solid;\">Gestion de projet, analyse financi\u00e8re, leadership d&rsquo;\u00e9quipe<\/td>\n<td style=\"padding:10px;\">\u00c9lev\u00e9e, adaptable \u00e0 de nombreux contextes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Caract\u00e9ristiques cl\u00e9s qui d\u00e9finissent les fonctionnelles<\/h3>\n<p>Ces aptitudes poss\u00e8dent des <strong>caract\u00e9ristiques<\/strong> uniques qui les rendent particuli\u00e8rement attractives. Ces traits distinctifs permettent de les <strong>identifier<\/strong> et de les \u00e9valuer objectivement.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sp\u00e9cificit\u00e9 au m\u00e9tier<\/strong> : Elles s&rsquo;adaptent \u00e0 la <strong>fonction<\/strong> occup\u00e9e, refl\u00e9tant les exigences op\u00e9rationnelles li\u00e9es \u00e0 votre <strong>r\u00f4le<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Transf\u00e9rabilit\u00e9 durable<\/strong> : Ind\u00e9pendantes d&rsquo;un outil sp\u00e9cifique, elles restent pertinentes malgr\u00e9 les \u00e9volutions technologiques ou structurelles.<\/li>\n<li><strong>Mesurabilit\u00e9 objective<\/strong> : L&rsquo;\u00e9valuation s&rsquo;effectue via une <strong>m\u00e9thode<\/strong> de test, des cas pratiques ou des certifications reconnues.<\/li>\n<li><strong>Orientation r\u00e9sultat<\/strong> : Elles aboutissent directement \u00e0 la production d&rsquo;un livrable ou \u00e0 l&rsquo;accomplissement d&rsquo;un objectif quantifiable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour mettre en valeur votre profil professionnel, d\u00e9montrez comment vos comp\u00e9tences fonctionnelles produisent des r\u00e9sultats tangibles. Mettez en avant une productivit\u00e9 accrue, une excellente <strong>gestion<\/strong> budg\u00e9taire ou une \u00e9quipe mobilis\u00e9e efficacement.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2 id=\"exemples-de-competences-fonctionnelles-par-secteur-metier\">Exemples de comp\u00e9tences fonctionnelles par secteur m\u00e9tier<\/h2>\n<p>Chaque domaine professionnel exige des aptitudes sp\u00e9cifiques pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 ses d\u00e9fis op\u00e9rationnels. Voici plusieurs exemples de comp\u00e9tences pratiques, directement applicables dans les <strong>secteurs m\u00e9tier<\/strong> o\u00f9 Rapid Interim positionne ses int\u00e9rimaires.<\/p>\n<h3>Comp\u00e9tences fonctionnelles dans le BTP et l&rsquo;industrie<\/h3>\n<p>Le secteur du BTP requiert un savoir-faire pr\u00e9cis, particuli\u00e8rement en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Ces <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> incluent l\u2019application des r\u00e9glementations, l\u2019anticipation des risques et l\u2019encadrement des \u00e9quipes pour atteindre des standards \u00e9lev\u00e9s de qualit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Connaissance r\u00e9glementaire appliqu\u00e9e<\/strong> : Ma\u00eetriser les codes du b\u00e2timent et adapter les normes de s\u00e9curit\u00e9 sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque chantier.<\/li>\n<li><strong>Identification et gestion des risques<\/strong> : Analyser les dangers potentiels, mettre en place des mesures pr\u00e9ventives et assurer le strict respect des proc\u00e9dures.<\/li>\n<li><strong>Communication et coordination d&rsquo;\u00e9quipes<\/strong> : Donner des consignes claires pour harmoniser les multiples <strong>t\u00e2ches<\/strong> dans des environnements souvent complexes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lors de nos missions en BTP, un chef de chantier doit parfaitement conna\u00eetre la r\u00e9glementation en vigueur et savoir diriger son \u00e9quipe avec efficacit\u00e9, m\u00eame sous pression et face \u00e0 des d\u00e9lais contraints.<\/p>\n<p>En logistique, les talents recherch\u00e9s couvrent l\u2019optimisation des flux, la gestion des stocks ou encore la capacit\u00e9 \u00e0 <strong>r\u00e9soudre<\/strong> les probl\u00e8mes courants pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et acc\u00e9l\u00e9rer les d\u00e9lais.<\/p>\n<h3>Exemples de comp\u00e9tences fonctionnelles en commerce et gestion de projet<\/h3>\n<p>Dans le commerce, plusieurs exemples m\u00e9tier mettent en avant l\u2019empathie et l\u2019\u00e9coute active. Il est essentiel de comprendre chaque <strong>besoin<\/strong> client pour proposer des solutions personnalis\u00e9es qui r\u00e9pondent exactement \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n<p>La <strong>gestion<\/strong> de projet exige des aptitudes fonctionnelles transversales, comme la planification rigoureuse et le suivi budg\u00e9taire. Ces comp\u00e9tences permettent de traduire des strat\u00e9gies en r\u00e9sultats tangibles, en respectant les \u00e9ch\u00e9ances et les budgets fix\u00e9s.<\/p>\n<h3>Comment valoriser ses comp\u00e9tences fonctionnelles sur un CV<\/h3>\n<p>Pour mettre en valeur votre profil <strong>fonctionnel<\/strong> sur un CV, associez chaque comp\u00e9tence \u00e0 un r\u00e9sultat mesurable. \u00c9vitez les descriptions g\u00e9n\u00e9rales de votre m\u00e9tier et privil\u00e9giez des exemples concrets illustrant votre impact positif dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Identifiez les r\u00e9ussites marquantes de votre parcours ainsi que les <strong>t\u00e2ches<\/strong> que vous r\u00e9alisez avec aisance. Une telle d\u00e9marche captivera l\u2019attention des recruteurs et renforcera nettement votre employabilit\u00e9.<\/p>\n<\/section>\n<section itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2 id=\"foire-aux-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une comp\u00e9tence fonctionnelle exactement ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Une comp\u00e9tence fonctionnelle associe des <strong>connaissances pr\u00e9cises<\/strong>, un comportement adapt\u00e9 et la capacit\u00e9 \u00e0 agir efficacement dans un domaine sp\u00e9cifique. Elle va au-del\u00e0 de la th\u00e9orie pour garantir un r\u00e9sultat concret dans votre <strong>emploi<\/strong>. Par exemple, g\u00e9rer un chantier n\u00e9cessite \u00e0 la fois une solide technique et l&rsquo;aptitude \u00e0 communiquer <strong>efficacement<\/strong> avec son \u00e9quipe.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quels sont les 4 types de comp\u00e9tences professionnelles et comment les distinguer ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Il existe quatre <strong>types de comp\u00e9tences<\/strong> essentielles pour \u00e9voluer de fa\u00e7on optimale au travail. On distingue les comp\u00e9tences professionnelles de base, les connaissances sectorielles, les <strong>comp\u00e9tences techniques<\/strong> li\u00e9es \u00e0 un m\u00e9tier pr\u00e9cis, et les <strong>comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong> propres \u00e0 une <strong>fonction<\/strong>. Contrairement aux savoir-faire sp\u00e9cialis\u00e9s, ces aptitudes professionnelles s&rsquo;adaptent facilement \u00e0 de nombreuses situations de travail.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment identifier et d\u00e9velopper ses propres comp\u00e9tences fonctionnelles ?<\/h3>\n<div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<div itemprop=\"text\">\n<p>Pour <strong>identifier<\/strong> vos aptitudes fonctionnelles, examinez votre parcours professionnel dans le d\u00e9tail. Demandez-vous quelles <strong>t\u00e2ches<\/strong> vous r\u00e9alisez ais\u00e9ment et pour quels types de <strong>probl\u00e8mes<\/strong> vos coll\u00e8gues viennent vous consulter. Sollicitez \u00e9galement le retour de vos collaborateurs pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un point de vue ext\u00e9rieur tr\u00e8s enrichissant.<\/p>\n<p>Pour les d\u00e9velopper, transformez vos <strong>activit\u00e9s<\/strong> quotidiennes en opportunit\u00e9s d&rsquo;apprentissage continu. Observez attentivement la technique des experts pour enrichir vos propres m\u00e9thodes. Int\u00e9grez enfin ces nouvelles pratiques \u00e0 votre routine afin de progresser de fa\u00e7on durable dans votre <strong>domaine<\/strong>.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez ce que sont les comp\u00e9tences fonctionnelles, comment les distinguer des comp\u00e9tences professionnelles m\u00e9tier et comment les identifier pour valoriser votre profil.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"class_list":["post-22088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comp\u00e9tences fonctionnelles : d\u00e9finition et exemples m\u00e9tier<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez ce que sont les comp\u00e9tences fonctionnelles, comment les distinguer des comp\u00e9tences professionnelles m\u00e9tier et comment les identifier pour valoriser votre profil.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rapid-interim.com\/index.php\/2026\/03\/28\/competences-fonctionnelles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comp\u00e9tences fonctionnelles : d\u00e9finition et exemples m\u00e9tier\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez ce que sont les comp\u00e9tences fonctionnelles, comment les distinguer des comp\u00e9tences professionnelles m\u00e9tier et comment les identifier pour valoriser votre profil.\" 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